Порядок оплаты больничного листа в 2020

Содержание

Оплата больничного листа в 2020 году: процент от стажа, правила расчета

Порядок оплаты больничного листа в 2020

В нашей стране законодательно утверждена система всеобщего страхования трудящихся, если произойдет заболевание, травма или другие случаи нетрудоспособности.

Для этого в Фонд социального страхования (ФСС) работодатели перечисляют утвержденный процент за каждого работника. Из суммарных средств ФСС оплачивается время болезни.

Оплата больничного листа в 2020 году: процент от стажа

Оплата больничного листа

Способы оплаты возмещения пособия по болезни в 2020 году не изменились.

Основную часть оплачивают ФСС. Полная оплата производится в следующих случаях:

  • в экспериментальных регионах РФ запущены три пилотных проекта оплаты со счетов ФСС;
  • в случаях ликвидации организации на момент выплаты;
  • банкротство организации на момент выплаты;
  • недостаточно страховых начислений для выплаты больничного пособия;
  • уход за ребенком или карантин в детском учреждении;
  • оплата декретного пособия по беременности и родам.

Как правило, основную часть выплат по больничному листу производит ФСС

Часть оплачивает работодатель:

  • первые три дня нетрудоспособности работника;
  • при производственной травме с нарушением техники безопасности.

Обратите внимание! Выплачиваемые по больничному листу денежные средства исходят из разных источников и могут быть оплачены в разное время. От ФСС, как правило, более длительное время ожидания средств.

Часть средств выплат по больничному листу выделяет работодатель

Сроки выплат по больничному листу

В 2020 году правила выплат пособий ни для ФСС, ни для работодателей не изменились. Они осуществляются в следующем порядке.

Сроки, установленные для работодателей

Работник может предъявить больничный лист не позднее 6 месяцев с его получения. Для родственников умершего работника во время нахождения на больничном срок предоставления – до 4-х месяцев.

Обратите внимание! На расчет дается 10 календарных дней с момента предоставления больничного.

Расчет производится с учетом установленных правил на предприятии, сроков выплаты заработной платы.

Выдержка из статьи 12 Федерального закона №255

Пример: работник принес больничный лист, в котором указаны даты нетрудоспособности с 1 по 12 февраля, и они совпадают с листом контроля посещаемости. Работник приступает к работе 13 февраля и сдает в кадровый отдел лист 14 февраля. При графике выплат 5 и 20 каждого месяца ему начисляют выплаты 24 февраля по решению руководства или в день общего расчета 5 марта.

Сроки выплат ФСС

В ФСС обязаны рассчитать сумму выплат в течение 10 дней с момента поступления больничного листа.

Обратите внимание! Дата оплаты больничных листов осуществляется не позднее 26 числа следующего месяца.

Пример: Рассмотрим для нашего случая. Больничный поступил в ФСС 15 февраля, и он будет оплачен до 26 марта. А если больничный поступит после первого марта, то сотрудник получит деньги до 26 апреля.

Оплата больничного ФСС производится до 26 числа следующего месяца

Какие периоды включаются в трудовой стаж?

Оплата больничного листа по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа работника. Согласно ФЗ «О страховых пенсиях» он складывается из всех временных периодов, когда за работника перечислялись работодателем или самостоятельно страховые взносы в ПРФ.

В него входят периоды:

  • несения военной службы;
  • ухода за каждым ребенком в семье, в общей сумме не более 6 лет;
  • регистрации в службе занятости, если она подтверждено документом;
  • нахождение под стражей с последующей реабилитацией;
  • уход за лицами старше 80 лет, за инвалидом 1 группы, за ребенком-инвалидом;
  • время проживания с супругом, проходящим военную службу;
  • время работы супруга на дипломатической службе;
  • время оперативной работы по заданию.

В страховой стаж включаются различные периоды

Обратите внимание! Все временные периоды, вошедшие в стаж, должны быть подтверждены в трудовой книжке или другими официальными документами, заверенными нотариально.

От чего зависит выплата по проценту от страхового стажа?

От суммарной величины страхового стажа зависит, какой процент войдет в расчет пособия по нетрудоспособности от среднего заработка работника. Соцстрах возмещает только обоснованные, без ошибок произведенные расчеты на оплату больничного пособия. Средний заработок рассчитывается из суммарных выплат за два последних года работы.

Размер выплат по больничному листу зависит от страховых выплат, размера официальной зарплаты

В 2020 году размер процентов от официального страхового стажа не изменился. Рассмотрим его в таблице ниже.

Таблица №1. Расчет страхового стажа

п\пСтраховой стаж (лет)% выплатВ каких случаях
1.8 и более1Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
2.Не имеет значение1По беременности и родам.
3.От 5 до 80.8Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
4.До 50.6Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
5.Не имеет значения0.6Бывшие работники при получении больничного в течение 30 дней, если они безработные.
6.Менее полгодаМРОТОбщий стаж менее полгода.

Больничный лист, согласно налоговому кодексу, облагается НДФЛ — 13%

Выплаты по больничному облагаются НДФЛ

При каких ситуациях оплачивается больничный лист?

Ситуации, когда больничный лист должен быть оплачен:

  • он получен лично больным работником при приеме у врача;
  • при необходимости ухода за больным ребенком, инвалидом 1 группы;
  • при беременности и родах и в случае их осложнения;
  • при уходе за младенцем до 3 месяцев, в случае усыновления или опекунства;
  • при прохождении реабилитации в санаториях и курортах;
  • при зубоврачебном протезировании.

Для того чтобы больничный был оплачен, он должен быть заполнен правильно

Кто имеет право на выплату больничного листа?

Категории граждан, которые могут претендовать на оплату больничного:

  • служащие, работающие в государственных учреждениях: учителя, медики, библиотекари и проч;
  • госслужащие, государственные и муниципальные чиновники;
  • рабочие и инженеры, работающие по трудовому договору независимо от форм собственности;
  • военные, контрактники, отбывающие воинскую службу;
  • сотрудники МВД, МЧС, ФСБ, инспекторы налоговой, пожарной служб и подразделений.

Как правильно рассчитать выплаты по больничному листу?

Работник, пропустивший рабочие дни по одной из вышеназванных уважительных причин, получивший в медицинском учреждении стандартно заполненный и подписанный лечащим врачом больничный лист с печатью, сдает его в бухгалтерию.

Пример правильно заполненного больничного листа

Бухгалтер в срок, не превышающий 10 дней, должен сделать расчет выплат по больничному листу и представить его на оплату.

Бухгалтерский расчет состоит из нескольких частей.

  1. Определить расчетный период, который состоит из двух последних календарных лет перед болезнью. Он всегда составляет 730 дней, и никакие дни из расчета не исключаются (ст.14 ФЗ 255, ч. 1,2).
  2. Определить суммарный заработок за второго расчетного календарного года:
  • в него включаются все выплаты, на который были рассчитаны взносы ССФ (ст.14 ФЗ 255, ч.2);
  • исключаются все суммы, не облагаемые налогом: государственные пособия, материальная помощь до 4000 руб., компенсационные выплаты (НК, ст 422);
  • определить средний заработок за один день можно по формуле: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период : 730 дней

Обратите внимание! Независимо от длительности рабочей недели, работы в неполный день, производится расчет в одинаковом порядке и для всех сотрудников.

Расчет выплат по больничному происходит одинаково для всех работников

Затем определяется общий трудовой, страховой стаж. Размер выплат сотруднику по больничному листу зависит от длительности его трудового стажа с первых дней трудовой деятельности, который отмечается в трудовой книжке, трудовом договоре или справке.

Далее рассчитывается период, когда стаж облагался обязательному социальному страховому налогу на случай нетрудоспособности, болезни, материнству.

Включается периоды иной деятельности, подлежащей социальному страхованию:

  • предпринимательская деятельность: частные нотариусы, детективы, репетиторы, охранники и другие,
  • адвокатская контора,
  • колхозники,
  • члены кооперативов.

При расчете учитывается страховой стаж, время нахождения на больничном по БиР и прочее

Сначала суммируется стаж по целым годам, потом прибавляется по целым месяцам. Все оставшиеся дни суммируются и переводятся в месяцы по 30 дней, а они – по 12 – в годы. В результате получится общее количество полных лет и месяцев.

Пример №1: Сотрудник ушел на больничный с 15 мая 2020 года до 25 мая 2020 года.

Расчет трудового стажа.

п\пНаименование места работыНачало стажаКонец стажагодымесяцыдни
1.ООО «Ритуал»15.03.201525.10 201721340
2.ООО «Память»

Источник: https://posobie-expert.com/oplata-bolnichnogo-lista-v-2020-godu-protsent-ot-stazha/

Правила расчета больничного листа в 2020 году — стандартного и на карантине

Порядок оплаты больничного листа в 2020

В 2020-м изменились сроки получения больничного листа и минимальная оплата труда. А в последние несколько недель из-за пандемии появились и совершенно новые правила.

Рассказала, как рассчитать пособие по болезни, кому оно полагается и кто вправе выдавать больничный лист.
Больничный лист могут получить иностранцы, постоянно или временно проживающие на территории России, и граждане РФ.

У всех, кто хочет оформить больничный лист и претендовать на выплаты, должна быть обязательная медицинская страховка.

Больничный оформляют и выплачивают:

  • работающим по трудовому договору;
  • гражданским и муниципальным служащим;
  • замещающим государственные должности РФ и субъекта РФ, а также муниципальные должности на постоянной основе;
  • принимающим личное активное участие в деятельности производственного кооператива;
  • священнослужителям;
  • адвокатам;
  • индивидуальным предпринимателям;
  • членам фермерских хозяйств;
  • нотариусам;
  • членам родовых общин малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ;
  • в связи с материнством и временно нетрудоспособным гражданам при условии уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ;
  • тем, у кого заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору;
  • женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией организаций и у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их безработными;
  • безработным и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения;
  • застрахованным иностранцам и тем, кто временно пребывает на территории РФ, если они утратили трудоспособность из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Из чего складывается сумма
Чтобы определить средний дневной заработок, посчитайте, сколько денег вы получили за последние два календарных года. Потом разделите на 730 — это количество дней в двух годах. Заработок в 2020 году за день узнайте по формуле: (Зарплата за 2018 г. + зарплата за 2019 г.) ∶ 730 = зарплата за день
Если заработок за 2018 год превышает 815 000 рублей, то для расчета больничного берут эту сумму как максимальную. За 2019 год максимальный заработок, по которому начисляют больничные, составляет сумму не больше 865 000 рублей. Если заработок ниже указанных сумм — для расчета берите ту, которая получилась у вас. Если за 2018 и 2019 годы не было заработка или средний доход был ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок за день будет рассчитываться по этой формуле: 12 130 × 24 = 291 120 рублей — двухгодовой заработок 291 120 ∶ 730 = 398,79 рубля — дневной заработок по МРОТ Чтобы понять, сколько вы получите на больничном, нужно учесть стаж работы:

  • меньше 6 месяцев — МРОТ,
  • меньше 5 лет — 60% от среднего заработка,
  • от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка,
  • 8 лет и больше — 100% от среднего заработка.

Если сотрудник уволился, но в течение 30 дней после увольнения заболел — его бывший работодатель должен выплатить ему 60% от его прежнего заработка. Умножаем процент от среднего заработка на размер средней зарплаты за день. Получаем итоговую цифру с примерной выплатой на все дни болезни. Зарплата за день × % от среднего заработка = сумма пособия по нетрудоспособности в день
Заплатят за все дни больничного — включая выходные и праздники.
1. Вася трудился на заводе 9 лет. Он сильно простудился и пошел к участковому терапевту. Терапевт посмотрел на состояние пациента и выписал ему больничный на 5 дней. За 2018 год Вася заработал 800 000 рублей, за 2019-й — 855 000 рублей. Это не превышает максимальные суммы за 2018 и 2019 годы. Суммируем и получаем 1 655 000 рублей — это зарплата за два года. Для расчета среднедневного заработка разделим эту сумму на 730. Получим 2267,12 рубля. Вася работает на заводе больше 8 лет, поэтому на больничном получит столько же, сколько получил бы находясь на работе: 100% от ежедневной ЗП. 2267,12 рубля умножаем на 100%. Умножаем 2267,12 на 5 дней, которые он будет болеть.

Итого: 11 335,6 рубля. Столько примерно получит Вася за 5 дней больничного.

2. Настя начала работать в кофейне полный рабочий день с марта 2019 года. В январе 2020-го она заболела и решила взять больничный на 3 дня. Так как она не работала в 2017 и 2018 годах, ее больничный будет рассчитываться по МРОТ. За два года получится 291 120 рублей. Делим эту сумму на 730 и получаем 398,79 рубля. Это средняя зарплата за день. Настя работает больше 6 месяцев, но меньше 5 лет. Значит, ее больничные выплаты будут считать из 60% от заработка. 60% от 398,79 рубля = 239,3 рубля в день на больничном. Но если умножить эту сумму на примерное количество дней месяца, получим, что зарплата Насти меньше МРОТ — около 7200 рублей. По новому закону работник не может получать сумму меньше МРОТ после всех вычетов и расчетов больничных выплат. Значит, стаж Насти при расчете выплат на больничном учитываться не будет и в день на больничном она получит столько же, сколько получила бы за день работы: 398,79 рубля. Умножаем 398,79 на 3 дня болезни.

Итого она получит примерно ‭1196,37‬ рубля.

Примеры не учитывают НДС, региональные надбавки и льготы работника.
До 1 июля 2020 года больничный по коронавирусу могут оформить те, кто вернулся из-за границы, а также проживающие с ними. Все они обязаны соблюдать 14-дневный карантин, даже если не заболели.

Больничный оформляют дистанционно. Для этого надо зарегистрироваться на «Госуслугах» и подать заявление через сайт ФСС. Если по каким-то причинам это невозможно, вызовите участкового врача и сообщите, что приехали из другой страны. Приедет врач в защитном костюме, возьмет анализы и выпишет карантинный больничный.

Деньги придут в два этапа — часть на первой неделе, часть на второй. Рассчитывается больничный по стандартной схеме. Оплатят больничные только тем, у кого есть ОМС. К сожалению, ничего не смогут получить самозанятые, фрилансеры и те, кто работает по гражданско-правовым договорам.

А также индивидуальные предприниматели, которые не делали добровольные взносы в фонд социального страхования в 2019 году. Выплаты по больничным из-за вынужденного карантина полностью ложатся на ФСС.

Если вы не контактировали с заболевшими и не были за границей, когда началась пандемия, но чувствуете симптомы гриппа, высокую температуру, сухой кашель и боль при кашле, позвоните по телефону единой горячей линии. Там подскажут, могут ли это быть симптомы коронавирусной инфекции и имеет ли смысл обращаться к врачу.

Если вирус подтвердится, вам выпишут больничный, как и всем, кто с вами контактировал.
Листы о нетрудоспособности могут выдавать лица, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности. Включая и тех, кто предоставляет услуги проведения экспертизы о нетрудоспособности.

Образец больничного листа
Медработники, имеющие право выдавать больничный лист:

  • лечащие врачи в медучреждениях,
  • фельдшеры,
  • зубные врачи,
  • лечащие врачи научно-исследовательских медицинских учреждений.

НЕ имеют права выдавать лист о нетрудоспособности:

  • работники скорой помощи;
  • организации по переливанию крови;
  • больничные приемные отделения;
  • водо- и грязелечебницы;
  • особые типы медицинских организаций: медицина катастроф, бюро судмедэкспертизы, центры медицинской профилактики;
  • учреждения по надзору в сфере защиты прав потребителей.

Больничный лист не выдадут, если:

  • врач не нашел у пациента признаков болезни;
  • на медицинское освидетельствование, лечение или обследование пациента отправил военный комиссариат;
  • пациент находится под стражей или административным арестом;
  • больной с хроническими заболеваниями просит больничный вне стадии обострения;
  • пациент проходит периодические обследования;
  • к врачу обратился учащийся образовательного учреждения начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Например, студент колледжа или вуза, аспирант, интерн.

Исключение составляют учащиеся, которые работают по трудовому договору. Редактор: Наталия Алекса
Иллюстрация: eanstudio/Shutterstock

Источник: https://prosto.rabota.ru/post/raschet-bolnichnogo-lista-v-2020-godu/

Фсс рассказал, что нового появилось в назначении, расчете и выплате пособий в 2020 году

Порядок оплаты больничного листа в 2020

Антикризисное повышение размера пособий, порядок выплаты больничных на карантине из-за коронавируса, расширение пилотного проекта «Прямые выплаты». О том, как правильно действовать в новых условиях, рассказала Ирина Успенская, заместитель начальника отдела Департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования.

Ирина Викторовна, давайте начнем, пожалуй, с главного. Какие новые законы и нормативные акты в 2020 году вносят изменения в порядок выплаты пособий?

Поменялось достаточно много.

Как известно, за счет средств социального страхования выплачиваются следующие пособия застрахованным лицам: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на сроке до 12 недель беременности (выплачивается вместе с предыдущим); единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет). Ну и, наконец, социальное пособие на погребение.

Так вот, 1 апреля 2020 года вступил в силу Федеральный закон № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка».

Согласно этому закону, с 1 апреля по 31 декабря 2020 года пособия по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц во всех случаях выплачиваются не менее МРОТ.

По переходящим страховым случаям (с марта на апрель) — за март в соответствии с законом № 255-ФЗ, за апрель — по 104-ФЗ.

С 8 июня действует Федеральный закон № 166-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции». Этот закон повысил нам минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если раньше по уходу за первым ребенком назначалось пособие в размере 3 375, 77 руб., по уходу за вторым — 6 751, 54 руб., то с 1 июня размер пособия единый — 6 752 рубля.

19 июня вступил в силу Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ «О внесении изменения в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

И теперь при исчислении пособий из МРОТ районный коэффициент будет применяться именно к МРОТ, а не как раньше, к исчисленному размеру пособия.

Закон № 255-ФЗ в этом плане был, так сказать, не очень на стороне застрахованных лиц, постоянно возникали спорные ситуации с Фондом. Теперь вопрос урегулирован.

Наконец, надо напомнить о постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».

Постановление распространяется только на лиц, работающих по трудовым договорам (на ИП и на лиц, работающих по договорам ГПХ, не распространяется). Реестр таких пособий нужно оформлять и подавать в ФСС и в том случае, если речь идет о совместителях (по основному месту работы в этом случае человек не должен работать дистанционно).

Сроки подачи реестров не установлены, их продолжают принимать.

А постановление Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» касается граждан, вернувшихся из стран, где были зарегистрированы проявления эпидемии коронавируса. Постановление действует с 20 марта до 1 июля.

Листок нетрудоспособности выдается на 14 дней с кодом «03» карантин. При этом больничный не оплачивается за период ежегодного оплачиваемого отпуска, а отпуск, совпавший с днями карантина, переносу не подлежит. Основание — ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ. Дни временной нетрудоспособности в период отпуска оплачиваются только в случае заболевания или травмы самого застрахованного лица.

Болезнь ребенка или карантин к этому не относятся.

Вопрос от наших читателей. Сотрудник предоставил больничный с 30 мая по 5 июня. При этом с 1 по 31 мая организация не работала, сотрудникам выплачивалась сохраненная зарплата. С 1 июня работа возобновлена. С какого числа в переходный период нужно оплатить больничный — с 30 мая или с 1 июня?

С 1 июня. Выплата одновременно заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности законом не предусмотрена (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ).

Давайте напомним, кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Право на получение такого пособия имеют лица, работающие по трудовым договорам; государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; иные лица, поименованные в ст. 2 закона № 255-ФЗ.

Если речь идет не о гражданах России или иностранцах, постоянно или временно проживающих на территории РФ, то есть дополнительные условия.

Иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ (кроме высококвалифицированных рабочих), имеют право на пособие при условии уплаты за них страховых взносов работодателями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Напомним, что граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Республики Кыргызстан имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности с первого дня осуществления трудовой деятельности.

Какова продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности?

В связи с заболеванием или травмой — за весь период до выздоровления, установления инвалидности. Лицам, признанным инвалидами, — 4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году. При долечивании — за весь период, но не более 24 дней.

Лицам, работающим по срочному трудовому договору — до 6 месяцев. Заболевание со дня заключения трудового договора до его аннулирования — не более 75 дней.

При осуществлении протезирования в стационарном специализированном учреждении — за весь период, включая время проезда к месту протезирования и обратно. При карантине — за весь период.

В связи с этим вопрос от читателей. После продолжительного больничного работнику установлена 1 группа инвалидности, 3 степень способности к трудовой деятельности. После комиссии с 16 апреля выписан новый больничный лист. Организация в таком случае должна оплатить не более 120 дней?

Да, со дня установления инвалидности включается лимит оплачиваемых дней. Как указывалось выше — четыре месяца, то есть больничный истекает 16 августа.

Пока инвалидность не установлена, пособие выплачивается до выздоровления либо до ее установления. Как правило, по травме больничный выдают не более чем на 10 месяцев, в крайнем случае — на 12.

Если речь идет не о травме, а о длительном заболевании, то человека через 4 месяца медицинская организация отправляет на медико-социальную экспертизу (МСЭ). При благоприятном клиническом прогнозе МСЭ не устанавливает инвалидность, в таком случае листок нетрудоспособности продлевается.

Или устанавливает — тогда выдается новый больничный, и начинается лимитированный отсчет времени в 4 месяца.

Какие документы необходимы для назначения пособия по временной нетрудоспособности?

  • Листок нетрудоспособности (все чаще он становится электронным).
  • Документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка — для совместителей).
  • Справка о сумме заработка (при необходимости).
  • Справка с места работы у другого страхователя о том, что выплата пособия этим страхователем не осуществляется (для совместителей). Без этой справки при проверке в последующем не примут к зачету.
  • Заявление о замене лет расчетного периода (при необходимости). Напоминайте сотрудницам при оформлении пособий по материнству, что они имеют право на замену одного или двух календарных годов, если им это выгодно. В письме ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 это подробно расписано, с примерами. Стоит лишь напомнить, что заменить год в расчетном периоде можно не на любой другой год, который захочет работник, а на тот, которые непосредственно предшествует наступлению страхового случая. Иначе говоря, нельзя заменить 2019–2020 годы на 2014-2015, если только женщина с 2016 по 2020 годы не находилась в отпусках по материнству.

Каковы особенности исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, исходя из МРОТ?

МРОТ для расчета используется, когда заработок совсем отсутствует или он очень маленький. Или в случае нарушения режима (неявка в назначенный срок на врачебный осмотр или экспертизу). Или при заболевании (травме) вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Или если страховой стаж меньше 6 месяцев.

МРОТ при расчете должен браться только федеральный. В 2020 году — 12 130 рублей. Никаких региональных МРОТ. С 1 апреля по 31 декабря, напоминаю, действует новое правило. Если пособие, исчисленное по закону № 255-ФЗ, за месяц получается меньше МРОТ, то выплачиваем в размере не меньше МРОТ для каждого месяца.

Серия вопросов от читателей. Сотрудница устроилась к нам на работу год назад, будучи уволенной по статье из органов власти. С денежного довольствия, соответственно, была снята. Сейчас на нашем предприятии она уходит в декрет. Пособие будет рассчитываться из МРОТ?

На денежное довольствие взносы не начисляются, поэтому мы не учитываем заработок бывших военнослужащих. Если заработок сотрудницы, полученный в 2019 году в вашей организации, окажется меньше МРОТ, то пособие должно исчисляться из МРОТ.

Сотрудница родила ребенка 13 мая, не успев уйти на больничный по беременности и родам. Отпуск по БиР начался 13 мая, длится по 15 октября. 24 мая ребенок умер. Обязана ли сотрудница выйти на работу до окончания больничного? А если она выйдет, должна ли организация произвести удержание излишне оплаченных средств?

Выходить или не выходить на работу из отпуска в данной ситуации — дело самой женщины. Но если она решит прервать отпуск и выйти на работу, то должна вернуть часть пособия, поскольку оно выплачивается за дни, приходящиеся на отпуск (п. 13 Порядка № 1012н).

Пока сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (истекает в феврале 2021 года), она опять забеременела с предполагаемым сроком родов 15 января 2021 года. Чтобы получить выплату по БиР, нужно ли ей выйти на работу в сентябре 2020 на месяц, или больничный ей положен в любом случае?

Выходить на работу ей не обязательно. Ей полагается пособие по беременности и родам. Дополнительно ей может быть выплачено единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

Сотрудница находится в отпуске по БиР. В этот период в организации увеличиваются оклады. Надо ли пересчитывать размер оплаты отпуска по БиР?

Нет, пособие по БиР пересчитывать не нужно, ведь оно было рассчитано из заработка за 2018–2019 годы. Если отпуск по уходу за ребенком начнется в 2020 году, то на размер пособия это также не повлияет по той же причине. А если он начнется в 2021 году, то пособие будет исчислено из заработка за 2019–2020 годы.

Сотрудница родила ребенка в марте 2020, отпуск по беременности и родам закончился 29 мая. Свидетельство о рождении она не оформила из-за карантина, но тем временем написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как без свидетельства делать начисления и выплаты?

Свидетельство о рождении нужно для назначения пособия, для предоставления отпуска по уходу за ребенком достаточно одного заявления. Организация обязана предоставить сотруднице отпуск по уходу, а когда она принесет полный комплект документов, начислить ей пособие с первого дня отпуска.

Отдельная тема — пилотный проект ФСС «Прямые выплаты». К нему с 1 июля присоединяются Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области.

Нам пишут следующее. «Находимся в Санкт-Петербурге, который в пилотный проект не включен. В связи с отсутствием средств на расчетном счете выплату по отпуску по БиР произвести не можем. Может ли ФСС выплатить пособие без участия работодателя?».

Напомню, что Фонд напрямую выплачивает пособия только в четырех случаях: ликвидация предприятия; картотека на расчетном счете (то есть арест счета не подходит); организация-«потеряшка», если есть решение суда о взыскании пособия и постановление службы судебных приставов об окончании исполнительного производства. И наконец, банкротство организации (на любой стадии).

Если на счете картотека, то женщина может сама обратиться в ФСС. Если нет, работодателю надо обратиться в региональное отделение ФСС, деньги, думаю, будут выделены.

И последний вопрос. Организация зарегистрирована в Москве и взносы уплачивает в Москве. Есть обособленное подразделение без выделенного баланса, взносы на его работников тоже уплачиваются в Москве. Регион, где расположено ОП, включается в пилотный проект. Можно ли будет выплаты работникам ОП выплачивать напрямую из ФСС, а работникам основного подразделения — зачетным методом?

Нет, нельзя. Обособленное подразделение в данном случае не является страхователем, соответственно, пособие должно выплачиваться по месту регистрации юридического лица.    

Еще полезные материалы на сайте БУХ.1С в разделах:

Подписывайтесь на 1С:Антикризис

Партнеры 1С помогут

Источник: https://v8.1c.ru/metod/article/fss-rasskazal-chto-novogo-poyavilos-v-naznachenii-raschete-i-vyplate-posobiy-v-2020-godu.htm

Оплата больничного листа в 2020 году

Порядок оплаты больничного листа в 2020

Принцип и правила оплаты больничного листа в 2020 году будут аналогичны тем, что действовали в предыдущие годы. Сумма будет рассчитываться на основе среднедневного заработка и страхового стажа работы. Единственные изменения коснутся максимального размера пособия и, возможно, минимального, если Правительство утвердит новый размер МРОТ.

Правила расчета

Основанием для выдачи больничного может быть нетрудоспособность самого работника или необходимость ухода за заболевшими членами семьи.

Обязательным условием получения компенсации за дни отсутствия на рабочем месте является официальное трудоустройство и отчисление с зарплаты взносов в Фонд соцстрахования.

Все вопросы, касающиеся выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются законом №255-ФЗ в последней редакции от 27.12.2018.

Для оплаты больничного листа в 2020 году учитываются следующие правила:

  1. Расчет производится с 1-го дня болезни: первые три – оплачивает работодатель, далее – ФСС.
  2. Если больничный обусловлен производственной травмой или профессиональным заболеванием, пособие не зависит от страхового стажа и всегда выплачивается в 100%-м размере.
  3. Если болезнь началась во время отпуска, последний продлевается на соответствующее количество дней или работнику предоставляется аналогичный период в другом периоде. Больничный при этом оплачивается по стандартной схеме.
  4. Работодатель обязан сделать расчеты в течение 10 дней после предъявления работником листка нетрудоспособности, а выплату – вместе с ближайшей зарплатой.
  5. При уходе за членами семьи максимально возможный оплачиваемый период зависит от их возраста и других нюансов.
РодственникВозможная продолжительность
Для  одного больничногоВсего в течение года
Ребенок до 7 летБез ограничений60
Ребенок до 7 лет при наличии заболеваний из спецсписка ФССБез ограничений90
Ребенок 7-15 лет1545
Ребенок-инвалид (до 18 лет)Без ограничений120
Ребенок до 18 лет с ВИЧ или другими заболеваниями  (ст. 6 п. 5 №255-ФЗ)Без ограниченийБез ограничений
Другой член семьи730

Общий порядок расчета

Расчет больничного листа в 2020 году осуществляется исходя из сумм заработка работника за 2 года, предшествующие дате начала заболевания. Порядок расчета суммы компенсации будет следующим:

  • Определить среднедневной заработок (Д) по результатам 2-х лет по формуле:

Д = (Год1 + Год2)/730, где

Год1 и Год2 – суммы заработка по двум последним годам, 730 – количество дней за этот же период (если один год был високосным, используется значение 731).

  • Полученное число умножить на количество дней отсутствия на работе (по листку нетрудоспособности).
  • Учесть для итоговой суммы страховой стаж – время, на протяжении которого от его имени были страховые взносы. Действуют следующие коэффициенты:
Количество лет стажаПроцент выплат от з/п
Менее 5 лет60%
5-8 лет80%
Свыше 8 лет100%
  • Сопоставить полученную сумму с минимальным и максимальным размером пособия, поскольку она не может выходить за указанные рамки.

Предельные суммы выплат

Минимальный размер больничного – граница, ниже которой дневная сумма пособия быть не может. Он определяется исходя из уровня МРОТ и используется в случаях, когда работник:

  • работает менее 6 месяцев;
  • получал доход ниже уровня МРОТ;
  • не был трудоустроен последние два года.

Минимальная сумма определяется по формуле:

Min = 11 607 * 24/730 = 381,6 руб.

В расчете используется прогнозируемый показатель МРОТ на 2020 год: по сравнению с 2019 годом он увеличится на 2,9%, то есть составит 11280*1,029=11607 руб.

Кроме минимальной, государством установлена верхняя допустимая граница среднедневного заработка, которая может быть использована для расчетов. Ее размер меняется ежегодно с учетом предельной суммы страховых взносов в ФСС. С учетом того, что используются показатели дохода за два крайних года, в 2020 году будут действовать данные 2019 г. и 2018 г. (865 000 и 815 000 руб. соответственно).

Таким образом, в 2020 году максимальная сумма выплат по больничному в день:

Max = (815 000 + 865 000)/730 = 2301, 37 руб.

Это максимальная компенсация, на которую может рассчитывать работник за каждый день отсутствия на работе по болезни. Если реальный средний дневной доход получается больше, он не учитывается и не влияет на размер выплаты.

Примеры расчетов

Пример 1. Петрова А. болела 8 дней. Доход за 2 крайних года – 455 500 руб. Страховой стаж – 4,5 года, то есть пособие рассчитывается в размере 60% заработка.

Д = 455 500/730 = 623,97 руб.

За время болезни Петрова А. Получит 623,97 руб. * 8 * 60% = 2995, 056 руб.

Пример 2. Моисеев Ю. отработал 5 месяцев на своей первой работе и ушел на 5 дней на больничный. Ему платили заработную плату 21 000 руб. (или 700 руб. в день). Но сумма пособия будет рассчитана на основе МРОТ и установленной минималки. Таким образом, за 5 дней отсутствия на работе он получит 381,6 * 5 = 1908 руб.

Пример 3. Для Коваленко Р. рассчитывается больничный за 11 дней. Страховой стаж – 9 лет, заработок за 2018-2019 г. г. 830 000 и 845 000 руб соответственно. За 2018 г. в расчет будет включена только 815 000 руб. (как максимально возможный показатель). Среднедневной заработок составил:

Д = 815 000 + 845 000 / 730 = 2273,97 руб.

Оплата за 11 дней временной нетрудоспособности: 2273,97 * 11 = 25 013, 67 руб.

Источник: https://2020-god.com/oplata-bolnichnogo-lista-v-2020-godu/

������ �������������������� �������������� �������������������� ��������������������

Порядок оплаты больничного листа в 2020

�������� ������������ ���������������� �������������������� ���� ���������� ������������������������������ ������������������������. ������ �� ������������ ������������������ ������������������������������ �������������������� �� �������� 14 �������������� ���������� �������������� ������������ �������������� ������������������������������������.

�� ������������������ ������������������, ������ ������ ������������ ������������������������������ ����������������������, ���������������������������� ������������������ ������ ��������������������, ���������������������� ������������������������ ������������������������ ���������������������� ������ ���������������� ���������������������� ������������ �� ���������������������� ������������������������������ ��������������������, ������ ��������������, ������ ���������������� �� �������������� ���������� �������������� �� ���������������������� �������������� ���������������������� ��������������������.

���������� ���������������� ���������� �������� ������������������������������������, ���������������������� ���� ������������ ��������������, ���� ���������� ����������.

�������� �������������������������� ������������������, ������������������ ������ ���������� �������������� �������� ���������������������� ��������������������: �� �������������������� �������������������� �������������� ���� ������ ���������������� ���������� ������������������. �� ���������� �������������������� ���������������������� �������������������� �������������� �� ���� �������� ����������, ���� ���������� ���� ���������������� ������������������ �������� ����������������: ������������ ������������������ �������������� ���� �������������� �������������� �� ������ ���������� ������������ ������ �������������� ������������������������������������.

�� �������������� ���� ������������������ ������ �������������������� ������������������������ ������������ ������������������������������������ �������� ���� �������������� �� ���������������� ���������� ������������, �������������� ���� �������������� ��������������, �� �������� ������ ����������������.

�� ������ �������� ������ �������������������� ������������������������ ���������������������� ������������ ������������������������, ���������������� ���������� �������� ������������������������������������, ������ �� ����������������, ���� ���������������������� – �������������������� ������������ ���������������������� �� ���������������� ������������������ ���� �� �������� ���������������������� ����������������������. ���� ���������������� ����������������, ����-���� �������� ���������������� ������������, ��������������, ������������, ���������� ���������� ���������������� �������������������� ������������������������������������ ������������������������ ������������������ ���������������� �������������������� �� ������������������������.

�� ������������ ���������������� ���������� ������������ ������������������ ���������������������� �������������������� ���������������� – ���� ������������ ������������������������������ ������������������������

���������������������� �������������������� �������������������� ���� ��������.

������, ������ ����������������������, �������������� �������� ������������������������������������ ���������� ������������������������ ������ �������������������������� ������������������������ �������������� ������������ �� ������������������������������ �������������������� ������������ ������������������, ���� ������������ �������� ���������������� �������������������������� ���� ������������, ������������������ �� ����������������. ���������� ���� �������������� �������������������� ����������������, ������������������ �� ���������� �� ���������������������� ����������������������, �������� ������������������������ ������������������ �� �������������� 12 �������������� ���� ������������������ ���� �� �������������������������� �������������� ������������������������.

������������������ �������������� ���������������������� �������������������� �������������� ������ �������������� ���������� ���� �������� ������������ ��������������.

�������� ���� �������������������� ������������ ������������ ���������������� �������������� �� ���������������� ���� 7 ������, �������� �������������� ������ ���������������� ���� ����������������.

�� ������ ���������������� ������������ ������������������������������������ ���������������� ���������� ���������������� ������������ ���� �������������� �������������� ��������������, ���� ���������������������� �������������������������������� �������������������� ������������ (����������������, �� ������������ ���� �������������������������������� ������������).

������������, ���� �������������������� �������� �������������� ���� �������������������� ���� �������� ���������������� ������������ �������� ���������������������� ���������������������� ���������� ������������������ ����������������, ���� ���������������� �������������� ��������������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/12/13/kak-izmeniatsia-pravila-oformleniia-bolnichnyh.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.