Понятие компенсации и их виды

Понятие компенсационных выплат и их виды

Понятие компенсации и их виды

В ст.90 ТК обозначено понятие компенсаций в узком смысле: компенсации – денежные выплаты, установленные с целью воз­мещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Компенсационные выплаты не являются собственно вознаграждением за труд, как заработная плата, а производятся для воз­мещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Различается и целевое предназначение компенсационных выплат и гарантийных выплат (доплат): первые, как указывалось, предназначены для возмещения соответствующих затрат работников, вторые – для обеспечения определенного уровня жизни работников в периоды, когда они по уважительным причинам теряют в заработной плате или не работают.

Различают следующие основные виды компенсационных выплат:

· компенсация командировочных расходов (ст. 91 – 95 ТК);

· компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 ТК);

· компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) (ст.99 ТК);

· компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и при­способлений, принадлежащих работнику (ст.106 ТК);

· компенсация расходов на приобретение средств индивидуальной защиты и осуществление ухода за ними, если работники вынуждены приобретать их и осуществлять уход за ними за свой счет

Компенсация командировочных расходов осуществляется при направлении работника в служебную командировку.

Служебной командировкой при­знается поездка работника по распоряжению нанимателя на определен­ный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч.1 ст.91 ТК).

За работниками, направленными в слу­жебную командировку, сохраняются место работы (должность) и зара­ботная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ч.1 ст.95 ТК).

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить следующие расходы:

· по проезду к месту слу­жебной командировки и обратно;

· по найму жилого помещения;

· за про­живание вне места жительства (суточные);

· иные произве­денные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (например, расходы на междугородние телефонные переговоры и т.п.).

Особенности возмещения расходов при служебных командировках определяются Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 35.

Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются на основании ст.96 ТК.

Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до

150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных. Конкретные размеры компенсаций в данном случае не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) устанавливаются работникам на основании ст.99 ТК.

В соответствии с частью второй ст.99 ТК порядок, условия и размеры выплат указанных компенсаций определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 года № 763.

Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и при­способлений, принадлежащих работнику, если они используются для нужд нанимателя, производятся в соответствии со ст.106 ТК.

В указанных случаях работники имеют право на получение за износ (амортиза­цию) соответствующих принадлежащих им транспортных средств, оборудования, инструментов и при­способлений компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

Компенсация расходов на приобретение средств индивидуальной защиты и осуществление ухода за ними, производится, если работники вынуждены приобретать средства индивидуальной защиты и осуществлять уход за ними за свой счет, и является обязанностью нанимателя.

ТЕМА 12

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Источник: https://megaobuchalka.ru/11/39912.html

Кому и за что полагаются компенсационные выплаты

Понятие компенсации и их виды

Государство оказывает материальную поддержку граждан, оказавшихся в сложном положении. Законодательством предусмотрены различные выплаты возмещающего характера.

Что такое компенсационные выплаты

Это средства, начисляемые гражданам, которым требуется социальная помощь в связи с независящими от них обстоятельствами. Они полагаются работникам в целях возмещения расходов, понесенных при выполнении профессиональных обязанностей. Это могут быть начисления инвалидам, пенсионерам, пособия по уходу за нетрудоспособными лицами. Эти средства не считаются доходом физических лиц.

Нельзя путать такие начисления с выплатами компенсационного характера. Речь идет о доплате к трудовому вознаграждению, социальных начислениях, пособиях и т. д. Они полагаются сотрудникам опасных производств или работающих в неблагоприятных климатических условиях, а также перечисляются за сверхурочные часы.

Понятие и виды компенсационных выплат работникам устанавливаются трудовым законодательством, однако есть исключения. Например, правила и условия начисления надбавок за работу на Крайнем Севере регламентируются законом РФ № 1520-I.

Виды компенсационных выплат

Классификация осуществляется по двум факторам:

  • периодичности;
  • типу начислений.

С учетом периодичности делятся на:

  • единовременные;
  • ежемесячные;
  • ежегодные.

По типу начислений бывают:

  • трудовые;
  • социальные;
  • выплачиваемые в связи с временной нетрудоспособностью;
  • материальную помощь переселенцам;
  • поддержку ветеранов, инвалидов и т. д.

Право на компенсации определяется региональным законодательством. Соответственно в одном субъекте конкретное пособие может предоставляться, а в другом нет.

Компенсации трудового характера

Такие начисления являются единовременными. Согласно ст. 165 ТК РФ они предоставляются гражданам, которые:

  • направляются в служебную поездку;
  • уходят в оплачиваемый отпуск;
  • выполняют общественные или государственные обязанности;
  • меняют место жительства в связи с производственной необходимостью;
  • совмещают труд с обучением;
  • увольняются из компании по инициативе работодателя и т. д.

Этот перечень определяет не все основания для получения компенсационных выплат трудового характера. Полный список представлен в статьях главы 7 ТК РФ.

ВАЖНО! Начисления по трудовому законодательству выплачиваются гражданам из средств организации-работодателя. Имеется несколько исключений, изложенных в ст. 170 ТК.

Социальные компенсации

Это материальная помощь, начисляемая гражданам, которые находятся в трудном финансовом положении. Она носит разовый или периодический характер.

Распространенные виды таких начислений:

Средства на них выделяются из государственных бюджетов федерального или регионального уровней. Чтобы получить право на такую материальную поддержку, следует подать заявление в местное управление соцзащиты населения.

Компенсации матерям при увольнении и ликвидации предприятий

Особую трудовую компенсацию составляют выплаты женщинам при их сокращении или упразднении предприятия.

Поддержка оказывается, если сотрудница:

  • воспитывает ребенка, не достигшего возраста трех лет;
  • не трудоустроена и не получает субсидии по безработице;
  • на дату ликвидации предприятия пребывала в декрете или отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Условия для назначения прописаны в Постановлении Правительства РФ № 1203.

По уходу за нетрудоспособными

Ежемесячная компенсационная выплата по присмотру за недееспособными назначается лицам, не работающим из-за осуществления ухода за:

  • лицами старше 80 лет;
  • инвалидами I группы;
  • людьми, которым он предписан.

ВАЖНО! Чтобы получить пособие, опекуну не нужно совместно проживать с гражданином, за которым осуществляется уход. Они могут даже не являться родственниками.

Размеры таких компенсационных выплат составляют:

  • 1200 руб. – для всех лиц;
  • 5500 руб. – для родителей, ухаживающих за ребенком с группой инвалидности.

Пособие оформляется через управление социальной защиты. Для его получения опекун должен подать заявление и предоставить следующий перечень документов:

  • заявление от лица, за которым будет осуществляться уход;
  • заключение медико-социальной экспертизы о необходимости ухода;
  • общегражданский паспорт и трудовую книжку;
  • выписку о том, что гражданин не получает оформляемую субсидию.

ВАЖНО! Для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, дополнительно потребуется согласие родителей или законных представителей.

При ликвидации экологических бедствий

Отдельная выплата существует для лиц, пострадавших в результате природных и техногенных бедствий, и граждан, принимавших участие в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий. К ним относятся:

  • авария на Чернобыльской атомной электростанции (1986 г.);
  • катастрофа в объединении «Маяк» (1957 г.);
  • испытания ядерного оружия на Семипалатинском полигоне и т. д.

Регламент получения выплат гражданами, имеющим отношение к экологическим катастрофам и промышленным авариям, прописан в пп. 2 и 3 Постановления Правительства РФ № 136.

Выплаты переселенцам

Такие субсидии предоставляются:

  • гражданам, участвующим в федеральной или региональной программе переселения;
  • лицам, вынужденно покидающим территории постоянного проживания.

В первом случае происходит:

  • возмещение стоимости билетов до населенного пункта, включая оплату провоза багажа;
  • освобождение от государственного налогового сбора за регистрационные действия (оформление временного разрешения на проживание, получения гражданства, получение прописки и т. д.).

Граждане, относящиеся ко второй категории, получают:

  • возмещение стоимости оставленного имущества, если его возврат в натуре невозможен;
  • оплату проезда и провоза багажа (только для малообеспеченных семей).

Финансирование пособий для переселенцев осуществляется из федерального бюджета.

Поддержка ветеранов

Меры господдержки этой категории граждан происходят согласно нормам ФЗ № 5 и предоставляются ветеранам боевых действий, государственной службы.

Виды льгот:

  • возмещение 50% стоимости коммунальных услуг;
  • пособие на погребение (родственникам ветеранов ВОВ и боевых действий);
  • оплата услуг по изготовлению, установке и обслуживанию стоматологических протезов.

ВАЖНО! Из государственного бюджета финансируются стоматологические протезы из стали. При использовании драгоценных металлов или керамики материалы оплачиваются из личных средств.

Куда обращаться за получением компенсации

В зависимости от вида оформляемой выплаты гражданам нужно обращаться:

  • в управление социальной защиты;
  • в Пенсионный фонд;
  • в администрацию города;
  • к работодателю;
  • в Фонд социального страхования.

Компенсационные выплаты не классифицируются как доходы физических лиц, поэтому с них не удерживается НДФЛ.

Источник: https://govcare.ru/posobiya/kompensatsionnye-vyplaty

Понятие компенсаций и их виды

Понятие компенсации и их виды

Понятие компенсаций даёт нам ст. 90 ТК РБ, где компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Предусмотрены следующие виды компенсаций:

– при служебных командировках (ст. 91 – 95 ТК);

– в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 – 98 ТК);

– за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом (ст. 99 ТК);

– за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК).

Согласно ст. 91 ТК служебной командировкой признаётся поездка работника по распоряжению нанимателя на определённый срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется место работы (должность) и заработная плата не ниже среднего заработка в течение всего срока командировки (ст. 95 ТК), а также наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы:

– по проезду к месту командировки и обратно;

– по найму жилого помещения;

– за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

– иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя.

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Направление в командировку на срок свыше 30 дней допускается только с согласия работника (ст. 94 ТК). В период командировки на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту командировки (ст. 92 ТК).

Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора, возмещаются (ст. 96 ТК):

– стоимость проезда работника и членов его семьи;

– расходы по провозу имущества до 500 кг на работника и 150 кг на каждого члена семьи;

– суточные за каждый день нахождения в пути;

– единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки по новому месту работы и ¼ на каждого переезжающего члена семьи.

За дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства работнику выплачивается заработная плата, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути.

Данные компенсации имеют целевое назначение, несёт их наниматель, к которому направляется работник, поэтому они должны быть возвращены нанимателю полностью в случаях, если работник (ст. 98 ТК):

– не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

– до окончания обусловленного срока работы, а при отсутствии определённого срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия.

Если неявка на работу или отказ приступить к работе имели место по уважительной причине, полученные средства подлежат возврату за исключением понесённых путевых расходов.

Предусмотрена выплата надбавок к заработной плате работника за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию), размер и порядок выплаты которой определяется по договорённости с нанимателем (ст. 106 ТК).

Расходы государственных организаций на выплату компенсации за использование личных автомобилей работников в служебных целях производятся в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание служебных автомобилей.

Размеры этих выплат определяются с учётом возмещения работнику затрат по эксплуатации используемого для служебных поездок автомобиля, включая расходы на горюче-смазочные материалы, ремонт и техническое обслуживание.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие гарантийных выплат и доплат, их отличие от заработной платы.

2. Виды гарантийных выплат (доплат) и их классификация.

3. Понятие и виды компенсационных выплат.

4. Гарантии и компенсации при служебных командировках.

Решение ситуаций № 1 – 9 на с. 187 – 190 «Практикума по трудовому праву».

Литература

1. Беляев М.Б. Детский труд. // Отдел кадров. – 2003. – № 6. – С. 46 – 51.

2. Избирательный кодекс Республики Беларусь от 11.02.2000. // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2000. – № 25. – 2/145; № 64. – 2/181.

3. Козлитинова И.А. Компенсация за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом. // Отдел кадров. – 2003. – № 7. – С. 36 – 38.

4. Кеник А.А. Гарантии трудовых прав военнослужащих. // Отдел кадров. – 2003. – № 10. – С. 30 – 35; № 11. – С. 24 – 29.

5. Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие). Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 763 / Национальный реестр правовых актов РБ. – 2000. – № 53. – 5/3286.

6. О внесении дополнений и изменений в некоторые кодексы Республики Беларусь по вопросам возмещения расходов на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Закон Республики Беларусь от 16 мая 2006 г.
№ 118-З / Национальный реестр правовых актов РБ. – 2006. – № 108.

7. Филипчик Р.И. Гарантии работникам, привлекаемым в рабочее время к выполнению государственных или общественных обязанностей. // Отдел кадров. – 2003. – № 8. – С. 52 – 57.

8. Шпилевская Т.Э. Гарантии для некоторых категорий работников. // Отдел кадров. – 2004. – № 6. – С. 24 – 26.

9. Шпилевская Т.Э. Гарантии и компенсации донору крови. // Отдел кадров. – 2004. – № 5. – С. 44 – 45.

10. Шпилевская Т.Э. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки. // Отдел кадров. – 2005. – № 2. – С. 37 – 39.

Контрольные вопросы

1. Раскройте понятие гарантийных выплат.

2. Какие виды гарантийных доплат установлены законодательством?

3. Как исчисляется средний заработок при гарантийных выплатах и доплатах?

4. Что положено в основу классификации гарантийных выплат?

5. Каковы природа и условия назначения гарантийных доплат?

6. Перечислите виды компенсационных выплат. Каково их правовое регулирование?

7. Каковы цель и правовая природа компенсационных выплат?

8. Каково отличие правового режима гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы?

9. В чем состоит правовая природа гарантийных и компенсационных выплат, доплат, какова их цель?


ТЕМА 18. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. Понятие рабочего времени.

2. Нормирование рабочего времени и его виды.

3. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

Понятие рабочего времени

В любой общественно-экономической формации труд работников протекает во времени. Общественно полезная деятельность людей конкретна и многообразна. Всеобщим измерителем количества труда служит рабочее время.

Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей.

Поскольку нанимателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права.

Государство устанавливает такую продолжительность рабочего времени, которое обеспечивает растущие материальные и духовные потребности общества.

Наряду с этим учитывается и социальный фактор, в первую очередь, необходимость предоставления работникам свободного времени для отдыха, развития, пользования своими правами как человека.

Рабочее время имеет определенные физиологические границы. Процесс труда должен проходить в рамках времени, обеспечивающих нормальное функционирование организма. Одна из целей законодательного регулирования рабочего времени заключается в том, чтобы обеспечить надлежащую охрану здоровья работников, определить меру труда, которую они должны посвятить созданию совокупного продукта.

Рабочее время – неотъемлемая составная часть трудовых отношений между нанимателем и наемным работником, основанных на трудовом договоре. Таким образом, рабочего времени нет без трудовых отношений и вне них. Точно так же трудовые отношения не существуют без рабочего времени и его правового регулирования.

Для трудового права существенно то, что рабочее время подлежит правовому регулированию и направлено на соблюдение установленных мер труда, обеспечивающее здоровые условия труда и установление строжайшего контроля за его соблюдением.

Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В соответствии со своим предметом исследования каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени и дает определение данного понятия.

В науке трудового права понятие рабочего времени рассматривается как:

– установленная законом или в соответствии с ним норма продолжительности труда, т.е. норма, определяющая, сколько часов (и минут) в день, неделю или иной календарный период работник обязан работать;

– определенная часть рабочего времени, когда работник согласно распорядку или графику обязан находиться на рабочем месте и выполнять порученную работу под руководством и контролем нанимателя;

– фактически отработанное время, которое работник действительно находился на рабочем месте и выполнял трудовые обязанности.

Установленное рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ или сменности обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 ТК).

Фактическое рабочее время – это время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности, поэтому это время может быть равно, больше либо меньше установленного рабочего времени. К фактическому рабочему времени относятся сверхурочные работы, работа в праздничные, выходные дни и т.д.

К рабочему времени в случаях, предусмотренным законодательством и локальными нормативными актами, относятся периоды, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в распоряжении нанимателя (простой, краткосрочные переводы и т.д.).



Источник: https://infopedia.su/3x2c5b.html

Что входит в понятие гарантий и компенсаций

Понятие компенсации и их виды

Гарантии и компенсации выполняют обеспечительную функцию по отношению к социально-трудовым правам работника, возникающим у него в связи с заключением трудового договора. Целью применения установленных законодательством гарантий и компенсаций является осуществление имеющихся у работников прав.

Легальное определение понятий «гарантии» и «компенсации» дается в ст. 164 ТК РФ. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами

В теории трудового права понятия гарантий и компенсаций традиционно рассматриваются в единстве, неразрывно друг от друга, хотя они имеют определенные различия:

  • во-первых, компенсации имеют возмездный характер, они призваны возместить работнику определенные затраты. Данные затраты могут быть компенсированы работнику как за прошлое время, так и в случае будущих расходов, например для оплаты проезда к месту служебной командировки и обратно. Тогда как гарантии, которые предоставляются работникам, не имеют возмездного характера. Гарантии призваны обеспечить реализацию трудовых прав работников, компенсации имеют своей целью возмещение понесенных работниками затрат при исполнении установленных обязанностей, а также при использовании отдельных прав, в частности права на обучение;
  • во-вторых, применение понятия «компенсация» предполагает доказывание наличия непосредственной связи понесенных или предполагаемых затрат работника с исполнением трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей в течение времени, отведенного для выполнения трудовых обязанностей.

По сути дела, компенсации можно рассматривать частным случаем гарантий, ибо они представляют собой один из способов защиты трудовых прав работника.

Вместе с тем гарантии и компенсации в сфере труда имеют ряд общих признаков, проявляющихся в их:

  • конституционном происхождении: основные трудовые права, предусмотренные Конституцией РФ, реализуются в трудовом законодательстве, в том числе путем установления конкретных гарантий и компенсаций работникам, связанным с исполнением трудовых обязанностей;
  • императивном характере: гарантии устанавливаются в законодательных и иных актах, коллективных договорах и соглашениях, в локальных нормативных правовых актах и их предоставление не обусловлено волей работодателя;
  • комплексном характере: они обеспечивают осуществление как неимущественных, так и имущественных прав работников. Это могут быть гарантии: от нарушения обязанными лицами трудовых прав; устанавливающие границы действий обязанных субъектов; обеспечивающие возможность своевременного обжалования действий, нарушающих трудовые права работника, и компенсацию материального ущерба.

Кроме того, они выполняют обеспечительную функцию: посредством законодательно установленных гарантий (компенсаций) осуществляются трудовые и иные права работника

Трудовой кодекс предусматривает специальные случаи предоставления гарантий и компенсаций:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с обучением;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 165).

Среди них можно выделить группу гарантий имущественного и неимущественного характера. Подобно делению прав работников на имущественные и неимущественные, так соответственно и гарантии реализации этих прав могут быть таковыми.

Иногда они действуют одновременно. Например, если работник отсутствует на работе по уважительным причинам, ему гарантируется сохранение его места работы (должности) (гарантия неимущественного характера) и сохранение среднего заработка (гарантия неимущественного характера, поскольку связана с выплатой работнику денежных средств в определенном размере).

Гарантиями неимущественного характера, например, являются:

  • продолжение трудовых отношений при смене собственника;
  • сохранение места работы, трудоустройство при сокращении штатов и в других установленных законом случаях и т.п.

Имущественные гарантии, прежде всего, связаны с правом работника на получение денежного вознаграждения за свой труд (заработной платы), а также на компенсационные выплаты, которые, как правило, связаны с размером получаемой работником средней заработной платы. В исключительных случаях, установленных законодательством.

работнику гарантируется сохранение части заработка например при простое без вины нанимателя.

Чаше всего имущественные гарантии действуют параллельно с трудовыми отношениями. Однако отдельные гарантии предоставляются и после увольнения с работы. К их числу относятся выходные пособия, выплачиваемые уволенным лицам.

Гарантийные (компенсационные) вышиты предназначены:

  • для возмещения работнику расходов, связанных или с выполнением им трудовых обязанностей;
  • предотвращения потерь в заработке, когда работник по независящим от него причинам не может выполнять свои трудовые обязанности, в частности, при выполнении государственных и общественных обязанностей, временной нетрудоспособности, совмещении работы с обучением (к примеру, оплата проезда к месту обучения и обратно).

Компенсационные выплаты в ряде случаев производятся в сочетании с гарантийными выплатами. Тем не менее в ряде случаев выплаты, называемые компенсациями, не связаны с затратами работника и предоставляются вместо гарантий (например, в случаях замены части отпуска денежной компенсацией и др.).

Предоставление гарантий и компенсаций регламентируется главой 23 ТК РФ. Это понятия, которые существенно различаются между собой. Но и гарантии, и компенсации направлены на достижение одной цели: обеспечение прав трудящихся.

Приведенные понятия раскрываются в статье 164 ТК РФ:

  • Гарантии – инструменты для обеспечения трудовых прав. Они могут как выражаться в деньгах, так и не выражаться в них. Первые представляют собой гарантийные доплаты. Их цель – предотвращение уменьшения ЗП сотрудника.
  • Компенсации – возмещение трат, понесенных сотрудником в ходе работы.

Условия предоставления оговорены в статье 165 ТК РФ:

  • Отправка в командировку (в процессе ее у сотрудника возникают расходы, которые должны возмещаться).
  • Перевод в офис, расположенный в другом городе.
  • Выполнение гособязанностей.
  • Расторжение трудового контракта не по вине сотрудника.
  • Прекращение трудового контракта по некоторым основаниям.
  • Трудовая книжка не выдана уволившемуся сотруднику в нужные сроки.
  • Прекращение действия трудового контракта по некоторым обстоятельствам.

Средства выплачиваются из денег работодателя.

К СВЕДЕНИЮ! Перечень выплат, указанный в статье 165 ТК РФ, не является полным. В рамках трудового законодательства существуют также общие гарантии. В частности, это гарантии при приеме в фирму.

Гарантии

Основная цель гарантий – сохранение ЗП сотрудника при его отсутствии на работе. К примеру, специалист ушел на больничный. При этом ему начисляются выплаты по больничному. Примеры выплат:

  • Оплата прогула, причиной которому стал работодатель или обстоятельства непреодолимой силы (статья 374 ТК РФ).
  • Выходные пособия (статья 178 ТК РФ).
  • Деньги за оплачиваемый отпуск (статья 114 ТК РФ).
  • Выплаты за учебный отпуск (статьи 176 ТК РФ).

Выплаты за время, в которое сотрудник выполнял общественные и государственные обязанности, также именуются гарантийными выплатами.

Нанесение вреда здоровью

Если вследствие производственного несчастного случая нанесен вред здоровью работника, ему выплачивается утраченная ЗП и компенсируются траты на восстановление (посещение клиник и т.д.). Также компенсация выплачивается и тогда, когда человек умер из-за производственной травмы. Деньги в этом случае выплачиваются семье погибшего.

Профессиональное обучение

Сотрудник имеет право на обучение с отрывом от должности. При этом его ЗП сохраняется в усредненном размере. Сотрудник может направляться работодателем на учебу, проходящее в другом городе. В этом случае компания начисляет ему командировочные (статья 187 ТК РФ).

Дополнительные основания для гарантийных выплат

Законом оговорены также эти основания для выплат:

  • Перерывы, входящие в трудовое время (статья 109 ТК РФ).
  • Доп. перерывы, предоставляемые для грудного вскармливания детей до 1,5 лет (статья 258 ТК РФ).
  • Доплаты несовершеннолетним сотрудникам при их сокращенном дне (статья 271 ТК РФ).
  • Доплаты женщинам, трудящимся на Крайнем Севере (статья 320 ТК РФ).

Работодатель может перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность в связи с состоянием здоровья, не позволяющим продолжать прежнюю деятельность. В этом случае также делаются выплаты:

  • До выздоровления сотрудника (статья 182 ТК РФ).
  • За матерями с детьми 1,5 лет сохраняется средняя ЗП (статья 254 ТК РФ).

ВАЖНО! Как правило, гарантийные выплаты – это не надбавка к ЗП. Это просто сохранение среднего заработка.

Компенсационные выплаты

КВ – это возмещение трат сотрудника, понесенных в связи с работой. функция гарантий – сохранение средней ЗП. функций компенсаций – возмещение фактически имеющихся расходов. К примеру, это возмещение этих трат:

  • Расходы, возникшие в ходе служебной командировки.
  • Траты на переезд в другой город в связи с исполнением служебных обязанностей.
  • Сотрудник использует в работе свое личное имущество и несет в связи с этим расходы.

Приведенный перечень не считается исчерпывающим. Рассмотрим подробнее все основания для компенсаций.

Командировки

Компенсация начисляется на основании главы 24 ТК РФ. В статье 166 ТК РФ прописано определение служебной командировки. Это поездка в другой город по поручению работодателя. Максимальная длительность командировки – 40 суток.

В период командировки за сотрудником сохраняется его прежняя ЗП. Но это уже не компенсация, а гарантия (статья 167 ТК РФ). Компенсацией являются выплаты, компенсирующие фактические расходы трудящегося (статья 168 ТК РФ).

  • Проезд в город, где будет проходить командировка.
  • Выезд из города.
  • Аренда квартиры.
  • Суточные.

Работодатель может возмещать другие расходы, если они возникли в связи с производственной необходимостью. Порядок начисления трат определяется коллективным соглашением, внутренними актами. Нормы командировочных определены Постановлением Правительства №729.

Расходы возмещаются на основании документов. К примеру, это могут быть следующие бумаги: документы на аренду квартиры, проездные билеты, чеки из магазинов.

Сотрудника могут перевести на работу в другой город. В этом случае ему должна начисляться компенсация на основании статьи 169 ТК РФ. Затраты возмещаются только тогда, когда есть предварительное соглашение об этом. Оформляется оно в письменном виде. Компенсируются траты на проезд и сотрудника, и его семьи.

Сотрудник обязан вернуть деньги при этих обстоятельствах:

  • Трудящийся не приступил к работе в поставленные сроки без удовлетворительных причин.
  • Если сотрудник до истечения 12 месяцев работы на новом месте уволился или по своей инициативе, или на основании ТК.

Если присутствуют перечисленные обстоятельства, сотрудник должен вернуть деньги за вычетом трат на проезд.

Следующая

Источник: https://SudVoronezh.ru/ponyatie-i-vidy-garantij-i-kompensaczij/

Понятие и виды компенсаций, случаи их представления

Понятие компенсации и их виды

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими ФЗ (ч.2 ст.164 ТК).

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), они предоставляются работникам в случаях (ч.1 ст.165 ТК):

1) при направлении в служебные командировки;

2) при переезде на работу в другую местность;

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4) при совмещении работы с обучением;

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) в некоторых случаях прекращения ТрД;

8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя(ч.2 ст.165 ТК).

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят работнику выплаты, предусмотренные ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий) (на период исполнения этих обязанностей работодатель освобождает работника от основной работы).

Компенсационные выплаты возмещают затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей (командировочные; по переезду на работу в другую местность; за износ своего инструмента или другого личного имущества в интересах работодателя).

Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ(их дополнительные размеры могут устанавливаться коллективными договорами и ТрД).

Виды компенсационных выплат:

1) Компенсация по командировкам(работнику возмещаются расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения ил ведома работодателя).

2) Компенсация при переезде на работу в другую местность(работнику возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провоз имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства).

3) Компенсации за проезд к месту отдыха и обратно(выплачиваются работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1 раз в 2 года, а государственным служащим, судьям и прокурорам – ежегодно).

4) Компенсация за использование работником личного имущества в интересах работодателя с его разрешения или ведома(выплачиваются амортизация используемого инструмента, приборов, личного транспорта и других технических средств, принадлежащих работнику).

5) Компенсация вынужденного неполного рабочего времени(с учетом заработка не должна превышать установленную минимальную оплату труда; выплачивается работодателем тем, кто работал на условиях нормального рабочего времени, а после перевода на неполное рабочее время работал более 2 месяцев, всего не более 6 месяцев).

6) Денежная компенсация педагогическим работникам(выплачивается с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями).

7) Компенсация за время вынужденного отпуска без сохранения ЗП(выплачивается работнику в размере минимальной оплаты труда, но не более 4 месяцев в году).

Субъекты трудового права: понятие, характеристика, виды. Соотношение понятий «субъект трудового права» и «сторона трудового отношения».

Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятиемправосубъектность – т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

-трудовая правоспособность – признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

-трудовая дееспособность – способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом праве (в отличие от гражданского права) гражданин обладает единой правосубъектностью, т. е.

признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно.

Обладая трудовой правосубъектностью, лиио может стать субъектом трудового права, т. е. участником его правоотношений.

Применительно к организациям, учреждениям и предприятиям правосубъектность находит выражение также в их компетенции.

Компетенция – совокупность прав и обязанностей, полномочий предприятий, учреждений и организаций, предоставленных им законодательством с целью обеспечения осуществления возложенных на них функций.

Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 209;

Источник: https://studopedia.net/5_75073_ponyatie-i-vidi-kompensatsiy-sluchai-ih-predstavleniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.