Помощь с работы на похороны

Содержание

На похороны каких родственников отпускают с работы: документы, законодательные требования

Помощь с работы на похороны

Найм Труда > Охрана труда > Отпуск > Организация труда: на похороны каких родственников и на сколько дней отпускают с работы

Согласно трудовому законодательству руководитель обязан предоставить отгулы на похороны близких родственников. На похороны каких по степени близости родственников отпускают с работы, разберемся в этой статье.

О требованиях законодательства

Законодательные нормы о предоставлении отгула на похороны

В коллективном договоре организационной структуры устанавливается количество дней, которые работник имеет право использовать на похороны. Причем, нельзя нарушать прав сотрудников. То есть отпуск, на который рассчитывают сотрудники, автоматически увеличивается.

Некоторым лицам также вводятся гарантированные права на дополнительные дни отпуска, если мир покинули родные люди. К примеру, для проходящих службу в армии на дорогу дополнительно предоставляются 10 дней.

Положение правовых документов о том, что необходимо оформлять отпуск сотруднику в случае ухода из жизни его родственника, тем не менее не распространяется на все произошедшее. От трудовых обязательств никто освобождаться не будет, несмотря на сложившиеся обстоятельства. Лишь только когда ближайшие родственники ушли в мир иной предоставляются дополнительные дни, а именно:

  • если гражданин являлся законным супругом;
  • если умерли мама или папа, а также их законные представители;
  • дети или усыновленные граждане;
  • бабушки либо дедушки;
  • родные братья, сестры, а также сводные;
  • внуки.

Этот перечень не возбраняется и расширить, то есть прописать в нормативных документах предприятия. По решению руководства можно установить длительность отпуска для работников, которые потеряли иных членов семьи. Но если этого не прописано в нормативных актах предприятия, то отгулы руководитель не обязан предоставлять.

Стоит отметить, что дополнительные дни по случаю смерти близкого родственника предоставляются столько раз, сколько это необходимо, и это время входит в трудовой стаж.

Документы для отгулов

Чтобы предоставить дополнительные дни в связи с уходом в мир иной близкого человека сотруднику необходимо написать заявление на имя руководителя объекта. Этот документ будет являться основанием для предоставления отгулов. Не нужно обращать внимание на тот фактор, сколько времени этот сотрудник проработал на предприятии.

Чтобы грамотно оформить заявление, необходимо учесть следующие сведения:

  1. В верхнем правом угле пишется должность руководителя, а также инициалы сокращенно и его фамилия. Ниже пишется фамилия и инициалы сотрудника, написавшего заявление.
  2. Немного отступив, пишут по центру слово «заявление», как правило слово, пишется со строчной буквы.
  3. После нужно изложить причину, то есть на основании чего ему нужно предоставить отгул, а также не нужно забывать указать, на какое время.
  4. Если данные дни оплачиваются, то следует указать просьбу заплатить за время, отведенное на решение вопроса похорон на основании принятого порядка на предприятии.
  5. Обязательно поставить собственную подпись, написать фамилию и дату.

Если поникнул мир родной человек, не являющийся ближайшим родственником, то можно написать заявление с указанием причины. Можно изложить содержание так: «Прошу Вашего разрешения предоставить мне дополнительные дни отдыха в связи с уходом из жизни моей тети».

Чтобы произвести выплаты, необходимо представить руководству предприятия документы, свидетельствующие о смерти члена семьи. Принести эту бумагу можно после прохождения похорон. Помимо всего, руководство может потребовать бумаги, подтверждающие степень родства. Например, свидетельство о рождении или заключении брака.

Если сотрудник является материально ответственным лицом, то ему изначально следует ознакомиться с документацией предприятия и если имеется такая необходимость, то документы и ценности должны быть переданы по акту иному лицу.

Некоторые нюансы по оформлению кадровой документации:

  1. Смерть приходит внезапно и поэтому отгулы, взятые на похороны, никаким образом не зависят от плановых периодов отдыха. В графике отпусков или отгулов не нужно отражать информацию об этих днях.
  2. Сведения об этом отпуске не заносятся в трудовую книжку, но при этом записывается в личной карточке.
  3. В табельном учете рабочего времени проставляется знак ОЗ.

Документация должна вестись сотрудником, назначенным распорядительным документом и при этом должна соблюдаться четкость и пунктуальность.

Правила предоставления дней отгула

Порядок предоставления отгула: количество дней

На имя руководителя подается заявление для согласования. Начальник, в свою очередь, визирует документ и направляет инспектору по кадрам. Когда ушел в мир иной близкий человек, то никаких поводов для отговаривания от предоставленного времени со стороны руководства не должно быть.

Также нельзя уменьшать количество положенных дней. Дни отпуска оплачиваются на основании установленных правил.

Инспекцией по труду могут быть выданы предписания в адрес работодателя для дальнейшей передачи в отдел кадров, если были нарушены права работника. За такое нарушение может быть наложено административное взыскание в сумме до 30 тысяч рублей, а при повторном нарушении сумма штрафа возрастает.

Специалистом отдела кадров подготавливается распорядительный документ по факту случившегося, который после передается руководителю на подпись. Обычно это оформляемся на бланке установленной формы.

Какая причина указывается для отгулов, писать не нужно. У любой организационной структуры имеется право на разработку фирменного бланка. Для этого эту форму следует утвердить в кадровых делах.

Если сотрудник работает недавно и у него еще не окончился испытательный срок, то в правах работодателя фигурирует продление дней нахождения его на работе по причине отсутствия на похоронах.

Согласно трудовому законодательству длительность отпуска не должна превышать пяти дней. Если сотруднику необходимо похоронить дальнего родственника, то по решению работодателя ему выплачивается материальная помощь. То есть администрация предприятия может и не оплачивать эти дни, и это не будет являться нарушением.

О положенных выплатах

На государственном уровне не предусматривается выплачивать материальную помощь лицам, потерявшим родственников. На федеральном и региональном уровне оказывается помощь в денежном эквиваленте на погребение, которая выплачивается из ФСС и ПФР. Расчеты выполняются на базе произведенных смет.

Выплаты или компенсации, положенные на похороны, выплачиваются в течение 6 месяцев после ухода родственника в мир иной. Они выплачиваются не только близким людям усопшего, но и тем гражданам, которые осуществляли погребение.

Денежные средства переводятся на счета от бюджетных организаций. Если выплаты на погребение выплачиваются работодателем, то это оговаривается в Положении организации.

Для получения материальной помощи от предприятия необходимо выполнить следующее:

  • пишется заявление, к которому прилагается документ, свидетельствующий о смерти родственника;
  • далее, устанавливаются сроки выплат по решению администрации предприятия;
  • теперь остается ждать, когда будет выплачена положенная сумма, но, как правило, это бывает в день начисления заработной платы.

Работодателю следует учесть, что финансовая поддержка сотрудника, похоронившего близкого человека, не должна облагаться налогами, то есть в бюджетные организации ничего не выплачивается.

Как быть, если отказали в предоставлении отгулов

Если не дают отгул: действия

Как поступить сотруднику в случае, если руководитель его не отпускает проводить близкого родственника в последний путь? Не удивительно, что работнику сейчас совершенно никогда заниматься этими проблемами, ему необходимо решать более важные задачи.

Алгоритм действий такой:

  • подготовить заявление, в котором изложить просьбу о предоставлении отпуска;
  • необходимо передать документ через секретаря руководителя, то есть секретарь должен присвоить заявлению входящий номер (необходимо снять копию заявления с входящим номером, это будет подтверждающим фактом того, что бумага принята);
  • самостоятельно уходить в отгулы, не дожидаясь решения руководства.

Это тот самый случай, когда работодатель не может уволить работника с предприятия, даже если он этого добивается. Если же работодатель продолжает настаивать на своем и не отпускает сотрудника в положенные отгулы, а после прохождения похорон оформляет на работника распорядительный документ на увольнения, то можно сделать следующее:

  • подготовить документ, удостоверяющий личность, скопировать свидетельство о смерти родственника и документы, свидетельствующие о родственных связях;
  • заплатить государственную пошлину;
  • с собранным пакетом документов обратиться в суд.

В основном спорные ситуации спровоцированы незнанием законодательных актов. Но как правило, работодатели знают нормативные документы и стараются оградить себя и свое предприятие от возможных проблем.

Положение о предоставлении отгулов на похороны

Так как отпускать работника необходимо на похороны близкого родственника согласно правовым документам, то это процесс лучше всего оформить правильно.

Рекомендуемая последовательность организации процесса оформления отгулов:

  1. Разработать проект распорядительного документа с Положением о нюансах по оплате и предоставлению отгулов. Как правило, это поручается сотруднику отдела кадровой службы и представителям профсоюза.
  2. После подготовки проекта Положения документ рассматривается на заседании заинтересованных лиц. Если вопросов со стороны руководства не было, то нужно идти далее, а если требуется внести некоторые уточнения, то документ дорабатывается.
  3. Далее, Положение направляется в юридический отдел на рассмотрение. При наличии замечаний оно корректируется.
  4. После необходимо обеспечить подписание документа заинтересованными лицами и утверждение руководителем объекта.
  5. Обязательно последний лист документа — это мотивированное мнение профсоюза.

Теперь документ оформлен, подписан и утвержден, остается только ознакомить всех работников предприятия.

В Положении о предоставлении отгулов на похороны близкого родственника стоит учесть следующие сведения:

  1. Указать, на основании каких нормативных документов оно разработано.
  2. Перечислить, какие родственники являются близкими.
  3. Далее, можно расписать процедуру предоставления отгула, а именно, как подается заявление (например, работник подходит непосредственно к руководителю и подписывает у него бумагу либо имеет право передать через иных сотрудников). После подписания руководителем заявление передается табельщику для простановки шифров в табеле, а потом в отдел кадров и в бухгалтерию. Бухгалтер производит расчет заработной платы за дни, потраченные на похороны родственника.
  4. Расписывается, как начисляется заработок за дни отгула.

Работодатель имеет право включить в положение, какая сумма пособия от предприятия полагается сотруднику на погребение.

О документах для социального пособия на погребение смотрите это видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/na-pohorony-kakih-rodstvennikov-otpuskayut-s-raboty.html

Как выплатить пособие на погребение по месту работы в 2020 году

Помощь с работы на похороны

Закон позволяет гражданам, взявшим на себя расходы по погребению умершего, получить небольшую компенсацию в форме пособия на захоронение. В отдельных случаях выплата производится по месту работы.

Из данной статьи вы узнаете, в каких случаях работодатель должен выплатить пособие, какие документы оформляются, как выплатить пособие на погребение, как получить возмещение от ФСС, как отразить выплату в бухгалтерских бумагах, как рассчитать налоги.

Как выплатить пособие на погребение: в каком размере выплачивается

В настоящий момент сумма пособия на погребение составляет 5740 рублей 24 копейки. Такую выплату сможет получить работник или гражданин, похоронивший сотрудника предприятия, если человек скончался позднее 1 февраля 2018 года. Если свидетельство о смерти получено ранее, к выплате полагается 5562 рубля 25 копеек.

Как выплатить пособие на погребение: в каких случаях выплачивается

Важно! Социальное пособие на погребение выплачивается заявителям в органах социальной защиты населения, в Пенсионном Фонде РФ, в Фонде социальной защиты населения или в бухгалтерии работодателя – в зависимости от сложившейся ситуации.

Работодатель по закону обязан откликаться на просьбы работников, касающиеся выплаты пособия на погребение, в следующих случаях:

  1. Если заявителем является подчиненный, у которого скончался член семьи, не достигший возраста 18 лет.
  2. Если за выплатой обращается родственник или гражданин, не имеющий родственных связей с умершим работником предприятия, но взявший при этом на себя обязательства по его захоронению.

Важно! Если с момента смерти человека прошло более полугода, работодатель не обязан выплачивать заявителю пособие на погребение – руководителю фирмы не будет возмещена данная сумма из ФСС.

При этом важно, чтобы по отношению к сотруднику (у которого умер ребенок, или который скончался сам) наниматель являлся страхователем, то есть чтобы подчиненный был застрахован в ФСС на случай временной нетрудоспособности и материнства. В противном случае, руководитель не сможет получить компенсацию из бюджета ФСС.

У работодателя имеется выбор – можно выплатить заявителю пособие или оплатить услуги ритуального агентства, гарантированные сотруднику, а именно:

  • оформление бумаг, наличие которых обязательно при погребении человека;
  • изготовление и доставка гроба и прочих необходимых предметов;
  • перевозка тела до места захоронения или проведения кремации;
  • непосредственно погребение или кремация.

Как выплатить пособие на погребение: какие документы требовать от заявителя

Важно! Пособие на погребение выплачивается в тот же день, в который сотрудник (или человек, похоронивший работника фирмы) подал заявление о его назначении.

Пособие на погребение несовершеннолетнего члена семьи сотрудника или самого работника выплачивается после того, как заявитель предоставит следующие документы:

Если работодатель предпочел оплатить услуги ритуального агентства, для получения компенсации от ФСС руководитель должен взять у сотрудника ритуальной службы:

  • справку о смерти человека;
  • счет на оплату услуг.

Как выплатить пособие на погребение: порядок выплаты

Работодатель, у которого появилась обязанность по выплате сотруднику или человеку, похоронившему работника, пособия на погребение, должен действовать по следующей схеме:

  1. Принять от работника (его родственника) документы, доказывающие факт смерти человека, и заявление о выплате пособия.
  2. Проверить, не должно ли пособие индексироваться. Срок, начиная с которого придется увеличить сумму выплаты, установлен Постановлением Правительства РФ от 12.10.2010 № 813.
  3. Издать приказ о выдаче денежных средств заявителю (или об оплате услуг ритуальной службы), передать документ в бухгалтерию.
  4. Оставить у себя оригинал справки о смерти человека.
  5. Передать пособие на погребение заявителю, взять подпись о передаче средств. Если на фирме нет денег для выплаты пособий, придется сперва передать документы в районное отделение ФСС и ждать выделения средств.
  6. Оформить компенсацию через Фонд социального страхования (ФСС возместит расходы в сумме не более 4 тысяч рублей, но если в регионе действует повышающий коэффициент, он будет учтен).

Как выплатить пособие на погребение: налоги и страховые взносы

Важно! На сумму выплаченного компанией пособия на погребение разрешается уменьшить страховые взносы в ФСС, чтобы компенсировать себе убытки.

Если работодатель решил, помимо пособия на погребение, выплатить работнику материальную помощь, ее сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке. Но с суммы пособия не удерживаются:

  • НДФЛ по ставке 13%;
  • страховые взносы в ФСС на страхование от профзаболеваний и несчастных случаев;
  • страховые взносы на обязательное медицинское и пенсионное страхование.

Экспертное мнение

Любые действия работодателя, связанные с выплатой денежных средств, должны быть отражены в бухгалтерских документах. Согласно Инструкции к Плану счетов, выплата пособия на погребение должна быть отражена на счете 69.

ПроводкаКогда делается
ДЕБЕТКРЕДИТ
69 с/сч “Расчеты с ФСС”73Выплата пособия работнику, похоронившему ребенка (начислено подчиненному пособие на погребение)
69 с/сч “Расчеты с ФСС”76Выплата пособия человеку, оплатившему расходы по захоронению работника фирмы (начислено разовое пособие на погребение)
69 с/сч “Расчеты с ФСС”76При оплате услуг ритуальной службы (возмещены услуги ритуальной службы)
73 (76)50 (51)При оплате услуг ритуального агентства (оплачены услуги ритуального агентства, выплачено пособие на погребение)

Источник: https://rabotniky.com/kak-vyplatit-posobie-na-pogrebenie/

Пособие на погребение документы для работодателя в 2020 году: нюансы получения средств

Помощь с работы на похороны

Российское законодательство позволяет родственникам и иным организаторам похорон компенсировать расходы, получив пособие на погребение. Когда умирает трудоустроенный человек средства начисляет организация, в которой работал покойный.

Особенности получения пособия на погребение официально работавшему

Основания для выплаты пособия родственникам и иным организаторам похорон регламентируют положения ст. 10 ФЗ № 8. Реализация этой нормы закона обеспечивается Постановлением ФСС РФ №16 от 22.06.1996.

В п.2 ст. 10 закона № 8-ФЗ перечисляются условия денежной компенсации похорон работавшего гражданина. Согласно ч. 2 п. 2, организация начисляет социальные выплаты, если на момент смерти компания являлась страхователем умершего на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Чтобы работодатель был страхователем и отчислял страховые взносы за работника, он должен заключить с ним трудовой договор. Соответственно, зачисления обеспечиваются организацией, в которой трудоустроен покойный. Если умерший работал на индивидуального предпринимателя по трудовому договору, то выплату осуществляет ИП.

Работодатель выплачивает пособие, даже если умерший был пенсионером. Однако федеральным льготникам затраты на погребение компенсируются органом государственной власти.

Например, на похороны работавшего ветерана боевых действий близкие получат финансы от Министерства обороны, сумма которой больше размера социального пособия для работающих граждан.

В таком случае организаторам похорон лучше обращаться в региональный военкомат за получением увеличенной компенсации.

Если на момент смерти покойный уволился с работы, то деньги выплачивает департамент социальной защиты населения.

Выплата от работодателя равняется федеральному социальному пособию, которое ежегодно индексируется 1 февраля. В 2020 году величина составляет 6124 руб. Другим категориям умерших граждан (пенсионерам, неработающим совершеннолетним лицам) в Москве дополнительно выплачивается надбавка в размере 11 616 руб.

На возмещение средств, затраченных на похороны работающих граждан, она не распространяется.

Между работниками и руководством предприятия заключается коллективный трудовой договор, положениями которого размер компенсации может быть увеличен.

В таком случае родственники умершего вправе получить сумму, указанную в коллективном ТД.

Деньги перечисляют заявителю в день обращения. При этом не имеет значения, обратился человек до момента похорон или после. Крайний срок для обращения — полгода с момента смерти сотрудника.

Кто имеет право получить выплату

Получить компенсацию могут лица, непосредственно взявшие на себя расходы по захоронению умершего:

  • близкие родственники покойного;
  • иные частные лица, организовавшие церемонию похорон;
  • сам сотрудник, если компенсируются затраты на захоронение его несовершеннолетнего ребенка.

Также получить деньги вправе ритуальная компания, которая за свой счет произвела социальные похороны умершего. Крайний срок перевода средств — 10 суток с момента обращения сотрудника ритуальной службы.

Если захоронение производилось на средства поставщика ритуальных услуг, родственники теряют право на получение денег.

Оформление заявления

Заявление составляется в простой письменной форме. В шапке документа нужно указать ФИО и должность руководителя организации, а также ее юридический адрес. Затем пишется название документа — «Заявление».

Далее заявитель указывает следующие данные:

  • свое имя;
  • правоотношения между собой и покойным (например, родственную связь);
  • факт смерти гражданина;
  • факт трудовых отношений между работником и работодателем, например, должность покойного.

Далее в документе указывается просьба о выплате пособия в положенном по закону размере или согласно условиям коллективного трудового договора. В конце оставляется подпись заявителя с расшифровкой.

Какие документы понадобятся

Для получения денег родственник умершего должен предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт заявителя;
  • справку о смерти по форме № 33;
  • документальное подтверждение родства;
  • свидетельство о смерти.

Если человек умер заграницей, то справку и свидетельство о смерти может заменить любой документ, подтверждающий кончину покойного.

При работе по совместительству понадобится бумага с другого места работы, которая составляется в произвольной письменной форме и подтверждается подписью руководителя с печатью организации.

Справка о смерти по форме № 33Если организатор похорон не был родственником умершего, то право на получение компенсации подтверждается квитанциями и чеками, составленными на имя заявителя.

Кто выплачивает деньги в таком случае

За деньгами необходимо обращаться к работодателю — организации или ИП, с которыми у покойного был заключен трудовой договора.

Если умерший работал по совместительству, то есть заключил несколько соглашений, то компенсацию затрат осуществляет только один из работодателей.

Понесенные работодателем затраты впоследствии компенсируются из средств Фонда социального страхования, в который он уплачивал взносы.

https://www.youtube.com/watch?v=LWFFoMf-sX8

Выплата пособия на погребение лица, работавшего на момент смерти, производится его работодателем. Для получения денег родственники должны обратиться к руководителю организации, в которой трудился покойный либо к его непосредственному работодателю в лице индивидуального предпринимателя. Деньги должны быть выплачены в день обращения заявителя.

Источник: https://invalid.expert/posobie-na-pogrebenie-dokumenty-dlja-rabotodatelja/

Пособие на погребение в Москве

Помощь с работы на похороны

Актуальная информацияИнформация в этом материале проверена и актуальна по состоянию на декабрь 2020 года.

Пособие на погребение — единовременная выплата, которую получают родственники умершего или тот человек, который берет на себя организацию похорон.

С 1 февраля 2020 года федеральное пособие на погребение составляет 6 124 руб. 86 коп.

Но законом предусмотрены различные доплаты в зависимости от того, к какой категории граждан относился умерший. От этого также зависит, в какие инстанции следует обращаться родственникам за назначением пособия и какие документы им потребуется предоставить.

За пособием на погребение можно обратиться в течение 6 месяцев со дня смерти.

Если вы выбрали бесплатные похороны за счет государства, пособие на погребение не выплачивается.

Если гражданин на день смерти был официально трудоустроен, то есть работал в соответствии с ТК РФ, его семья имеет право на получение пособия от работодателя покойного. Это касается и тех случаев, когда умерший был работающим пенсионером.

Пособие на погребение для трудоустроенных граждан составляет 6 124 руб. 86 коп. и выплачивается по последнему месту работы.

В трудовом договоре может быть пункт, согласно которому работодатель обязуется, в случае смерти работника, выплатить дополнительное пособие — сверх установленного государством. В таком случае, выплата может быть больше.

Чтобы получить пособие, родственники умершего должны обратиться в отдел кадров организации, где он работал и предоставить следующие документы:

  1. Гербовое свидетельство о смерти (выдают в ЗАГС или МФЦ).
  2. Справка о смерти по форме №11 (выдают в ЗАГС или МФЦ).
  3. Заявление на получение пособия.

Некоторые организации могут потребовать дополнительные документы.

Пособие выплачивается единовременно в день обращения.

Если умерший был индивидуальным предпринимателем

Если гражданин осуществлял предпринимательскую деятельность и был зарегистрирован в Фонде социального страхования, то есть отчислял часть прибыли на обязательное социальное страхование, он имеет право на получение социального пособия.

Размер пособия на погребение для предпринимателей составляет 6 124 руб. 86 коп.

Чтобы получить пособие, необходимо обратиться в Фонд социального страхования по месту регистрации и предоставить пакет документов:

  1. Паспорт.
  2. Гербовое свидетельство о смерти.
  3. Дополнительные документы по требованию территориального органа ФСС.

Обращаем ваше внимание, что если предприниматель не был зарегистрирован в ФСС, то родственники имеют право на получение пособия на погребение по другим социальным категориям, к которым относился умерший: пенсионер, инвалид, ветеран ВОВ и т.д.

Если умерший был безработным

Если гражданин на момент смерти не работал и не был пенсионером, он имеет право на социальное пособие на погребение — 6 124 руб. 86 коп. Также для людей с московской пропиской предусмотрена доплата от Правительства Москвы — 11 616 руб.

Общая сумма пособия на погребение для неработающих москвичей составляет 17 740,86 руб.

Чтобы получить пособие, необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства покойного и предоставить пакет документов:

  1. Паспорт.
  2. Справка о смерти по форме №11 (выдают в ЗАГС или МФЦ).
  3. Гербовое свидетельство о смерти (выдают в ЗАГС или МФЦ).
  4. Документ, подтверждающий, что умерший не работал на день смерти (трудовая книжка).
  5. Документ, подтверждающий факт московской прописки.
  6. Заявление.

О сроках получения выплат сообщается в день обращения.

Если умерший был неработающим пенсионером

Если умерший гражданин был пенсионером, его родственники имеют право на получение государственного пособия на погребение — 6 124 руб. 86 коп. При наличии постоянной московской прописки также полагается доплата от Правительства Москвы — 11 616 руб.

Общая сумма пособия на погребение неработающих пенсионеров с московской пропиской составляет 17 740 руб. 86 коп.

В зависимости от того, в каком округе Москвы проживал пенсионер, назначение пособия и доплат происходит в разных организациях.

Жителям округов Москвы, за исключением Троицкого и Новомосковского, следует обратиться в подразделение Пенсионного фонда России, где умерший получал пенсию.

Жителям Троицкого и Новомосковского округов за выплатой социального пособия требуется обращаться в Главное управление Пенсионного фонда России №4 по Москве и Московской области. За доплатой от Правительства Москвы — в отдел социальной защиты по месту жительства умершего.

При обращении нужно предоставить пакет документов:

  1. Паспорт.
  2. Гербовое свидетельство о смерти (выдает ЗАГС или МФЦ).
  3. Справка о смерти по форме №11 (выдает ЗАГС или МФЦ).
  4. Документ, подтверждающий, что умерший не работал на день смерти (трудовая книжка).
  5. Копия пенсионного удостоверения или справка о назначении пенсии (выдает ПФР).
  6. Документ, подтверждающий московскую прописку.
  7. Заявление.

О сроках получения пособия сообщается в день обращения.

Если умерший был несовершеннолетним

Если гражданин на день смерти был несовершеннолетним, один из родителей имеет право на получение социального пособия на погребение по месту своей работы.

Пособие на погребение несовершеннолетних членов семьи для трудоустроенных граждан составляет 6 124 руб. 86 коп.

В трудовом договоре может быть пункт, согласно которому работодатель обязуется, в случае смерти работника или  несовершеннолетних членов его семьи, выплатить дополнительное пособие — сверх установленного государством. В таком случае, выплата может быть больше.

Чтобы получить пособие, родитель умершего должен обратиться в отдел кадров своей организации и предоставить следующие документы:

  1. Гербовое свидетельство о смерти (выдают в ЗАГС или МФЦ).
  2. Справка о смерти по форме №11 (выдают в ЗАГС или МФЦ).
  3. Заявление на получение пособия.

Некоторые организации могут потребовать дополнительные документы.

Пособие выплачивается единовременно в день обращения.

Если умерший был военнослужащим

Если гражданин был военнослужащим, государство компенсирует затраты на ритуальные услуги — для этого требуется предоставить платежные документы. Законом установлена фиксированная максимальная выплата.

Максимальная сумма пособия на погребение для военнослужащих в Москве составляет 28 178 руб.

Однако родственники покойного могут получить увеличенное пособие, если он относился к одной из следующих категорий:

  • Пенсионер по возрасту. В этом случае выплачивается пособие в размере трех месячных пенсий умершего.

    В том же размере пособие выплачивается, если умерший был членом семьи военнослужащего-пенсионера.

  • Старший офицер или офицер высшего командного состава в отставке с выслугой от 25 лет. В этом случае супруг покойного получает пособие в размере трех его месячных пенсий. Каждый нетрудоспособный член семьи — в размере месячной пенсии.
  • Герой Советского Союза, Герой Российской Федерации, полный кавалер ордена Славы. В этом случае дополнительно к федеральному пособию выплачивается сумма в размере месячной пенсии покойного.

Чтобы получить пособие, нужно обратиться в военный комиссариат по месту жительства умершего и предоставить пакет документов:

  1. Паспорт.
  2. Справка о смерти по форме №11 (выдает ЗАГС или МФЦ).
  3. Гербовое свидетельство о смерти (выдает ЗАГС или МФЦ).
  4. Документы, подтверждающие родство с покойным.
  5. Банковские реквизиты.
  6. Заявление.

Выплата производится военкоматом по последнему месту жительства или службы умершего.

Если умерший был инвалидом или участником Великой Отечественной войны

Если гражданин являлся инвалидом или участником ВОВ, размер пособия на погребение рассчитывается, исходя из фактических затрат на похороны.

Максимальный размер пособия на погребение для участников и инвалидов ВОВ составляет 40 551 руб.

Чтобы получить пособие, можно обратиться в любой МФЦ Москвы, вне зависимости от адреса прописки покойного, предоставив пакет документов:

  1. Паспорт.
  2. Гербовое свидетельство о смерти (выдает ЗАГС или МФЦ).
  3. Документ, подтверждающий московскую прописку покойного.
  4. Документы, подтверждающие расходы на ритуальные услуги.
  5. Банковские реквизиты.
  6. Опционально — справка с места работы умершего о получении пособия на погребение  от организации (если покойный работал).

Если умерший был ликвидатором аварии на Чернобыльской АЭС или ПО «Маяк»

Если гражданин принадлежал к числу ликвидаторов аварии в Чернобыле или на ПО «Маяк» либо пострадал от последствий, стал инвалидом или скончался вследствии лучевой болезни — его родные могут получить увеличенное пособие.

Сумма пособия на погребение для людей, пострадавших от взрыва в Чернобыле или аварии на ПО «Маяк» составляет 12 307 руб. 21 коп.

Чтобы получить пособие, нужно обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства покойного и предоставить пакет документов:

  1. Паспорт.
  2. Справка о смерти по форме №11 (выдает ЗАГС или МФЦ).
  3. Нотариально заверенная копия удостоверения умершего для подтверждения права на получение льгот.
  4. Платежные документы, подтверждающие оплату ритуальных услуг.
  5. Заявление с указанием банковских реквизитов.

Если ребенок родился мертвым

Если ребенок родился мертвым на 154 день беременности и позже один из родителей или одинокая мать имеет право на получение социального пособия на погребение — 6 124 руб. 86 коп. Если родитель имеет московскую прописку, то также ему полагается доплата от Правительства Москвы — 11 616 руб.

Общая сумма пособия на погребение мертворожденного в Москве составляет 17 740 руб. 86 коп.

Чтобы получить пособие, родитель должен обратиться в отдел социальной защиты по месту жительства и предоставить пакет документов:

  1. Паспорт.
  2. Справку о рождении с записью о смерти по форме №3.
  3. Документы, подтверждающие оплату ритуальные услуг.

Пособие выплачивается вне зависимости от того, имеет ли родитель работу. Выплата происходит после погребения.

Источник: https://www.mos-ritual.ru/posobie-na-pogrebenie-v-moskve

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.