Положенный отпуск по трудовому кодексу

Содержание

Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу РФ: порядок предоставления, перенос и продление, продолжительность

Положенный отпуск по трудовому кодексу

Права сотрудников на законный отдых четко урегулированы нормативно-правовой базой и обязательны для соблюдения организациями всех уровней. Специалисту должны быть в курсе особых условий и порядка начисления и предоставления отпускных дней.

Правовые нормы

Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим отношения между работодателем и подчиненным, является Трудовой кодекс РФ. Правила начисления отпуска, порядок его предоставления и оплаты также определяются кодексом. В частности, упомянутым вопросам посвящена глава 19.

Кроме того, для отдельных категорий граждан некоторые особые условия, касающиеся отпусков, прописаны в федеральных законах узкой специфики. Речь идет о сотрудниках полиции, военных, государственных гражданских служащих и других категориях граждан, которым в силу особых условий труда положены отпуска, отличные от стандартных.

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ

Согласно положениям трудового законодательства, отпуск бывает следующих видов:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам любой организации в обязательном порядке.
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск. Предусмотрен на законодательном уровне для отдельных категорий граждан с особыми условиями труда. Кроме того, может быть предоставлен в отдельных учреждениях по решению руководства.
  3. Отпуск за свой счет. Может быть предоставлен по заявлению сотрудника по согласованию с работодателем при наличии уважительных причин.

Когда возникает право на отпуск

Речь пойдет о стандартном ежегодном оплачиваемом отпуске, право на который, согласно статье 114 ТК РФ, имеет сотрудник. При этом сохраняется должность и средний заработок отпускника.

Вместе с тем для того, чтобы заработать право на отдых, сотрудник должен иметь фактический трудовой стаж в размере полугода. Срок начинает исчисляться с даты приема сотрудника в штат.

При этом действует порядок определения фактического трудового стажа, в который не включаются:

  • дни отсутствия на работе без уважительной причины;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет;
  • период отпусков за свой счет, если он превышает 14-дневный срок.

В отдельных случаях работодатель может предоставить отпуск сотруднику ранее установленного срока. А согласно статье 122 кодекса, работодатель может предоставить отдых ранее установленного срока определенным категориям сотрудников:

  • женщинам перед или сразу после отпуска по беременности и родам;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • усыновителям ребенка младше трех месяцев;
  • родителям или опекунам несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • сотруднику, работающему по совместительству при условии наступления отпускного периода по его основному месту работы;
  • сотрудникам с тремя и более детьми в возрасте младше 12 лет;
  • мужу во время отпуска по беременности и родам его супруги.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работодатель обязан обеспечить сотрудникам ежегодный отпуск с оплатой среднего заработка. Минимальный срок определяется нормами трудового законодательства и не может быть сокращен или заменен денежной компенсацией.

Впрочем, денежной компенсацией по желанию сотрудника можно заменить дни отпуска, установленные в организации сверх минимального стандартного отпускного периода.

Отпускная очередность устанавливается графиком, который должен быть утвержден в организации не позднее двух недель до начала года. В течение года отпускник уведомляется о начале отдыха не позднее, чем за две недели до его начала.

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен

В отдельных случаях возможно продление периода отдыха сотрудника, а также перенос дней на иной период, отличный от установленного графиком.

Продлить положенный по законодательству отдых возможно в случаях:

  • временной нетрудоспособности сотрудника. То есть если во время текущего отпуска работник выходит на больничный, то отпуск продляется на то количество дней, в течение которых подтверждена нетрудоспособность;
  • исполнение отдельных государственных обязанностей, если продление отпуска в этих случаях предусмотрено нормативными актами;
  • в иных случаях, установленных локальными внутренними распоряжениями и решениями организации и профсоюза.

В исключительных ситуациях, если от присутствия сотрудника на рабочем месте зависит судьба и успешная деятельность учреждения, возможен перенос отпуска на следующий календарный год. Осуществить такой перенос допустимо только с согласия предполагаемого отпускника.

Использовать перенесенные дни необходимо в течение 12 последующих месяцев. А произвести перенос в течение двух лет подряд запрещено.

Помимо обозначенных выше случаев, возможен отзыв из текущего ежегодного отпуска. Производят его в особых случаях с согласия сотрудника. После этого неиспользованные дни работодатель обязан предоставить для отдыха в любой удобный для подчиненного период либо присоединить к следующему периоду.

Продолжительность отпуска

Стандартная продолжительность отдыха, право на который закреплено ТК РФ, составляет 28 календарных дней. При этом праздничные нерабочие дни исключаются из установленного периода. Выходные дни, установленные штатным расписанием, включаются в срок исчисления отпусков.

Стоит заметить, что сотрудник вправе разделить период отдыха. Единственным условием является то, что хотя бы один из периодов должен длиться более 14 дней.

Оплата

Поскольку трудовым законодательством установлено, что ежегодный отпуск предусматривает сохранение среднего заработка, то сотрудник получает так называемые отпускные при выходе на отдых.

Для расчета подлежащей начислению суммы бухгалтер обязан определить:

  1. Расчетный период.
  2. Средний дневной заработок.
  3. Путем перемножения получившихся цифр рассчитывается размер необходимой выплаты.

Стоит отметить, что отпускные облагаются подоходным налогом также, как и прочие доходы гражданина. Поэтому на руки сотрудник получает сумму с учетом произведенных удержаний. Выплату необходимо провести не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

При увольнении сотрудника организация обязана выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Калькулятор расчета отпускных

В том случае, если сразу после отпуска следует увольнение сотрудника по собственному желанию, в трудовой книжке производится соответствующая запись. При этом стоит обратить внимание на специфичный порядок определения дат, указанных в трудовой.

Запись об увольнении в данном случае датируется последним отпускным днем. А вот приказ, на основании которого производится прекращение трудовых отношений, датируется последним официальным рабочим днем специалиста.

Образец записи в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением сотрудника можно посмотреть здесь.

Итак, подводя итог, становится очевидным, что законодатель четко определил процессы, связанные с реализацией прав человека на отдых. В случае нарушения данных прав любой сотрудник имеет возможность обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, а в особых случаях – в судебные инстанции.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/poryadok-predostavleniya.html

Закон об отпусках – РФ, 2020 год, новый, на сколько дней, когда можно идти

Положенный отпуск по трудовому кодексу

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством  РФ предоставлено право на  длительный отдых, называемый — отпуск.

Отпуска бывают:

  • ежегодными;
  • дополнительными;
  • по беременности и родам;
  • учебные;
  • без сохранения средней заработной платы.

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

Продолжительность

В 2020 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  • за работу с ВУС – 7 дней;
  • ненормированный график – 3 дня;
  • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Новый закон об отпусках в 2020 году коснулся  гражданских и государственных  служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.

Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

  • от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
  • от 5 до 10 – 5 дней;
  • от 10 до 15 – 7 дней;
  • свыше 15 – 10 дней.

Ранее действовало правило 1 год – 1 день.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

Порядок предоставления

Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных  шести месяцев, с даты официального трудоустройства.

Не всем работодателям и работникам известно, что можно идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).

Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.

Правом пользуются:

  • женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
  • родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • работники, которым нет 18 лет.

Благодаря закону об отпусках в РФ 2020 г. работники отправляются в отпуск по графику отпусков, утвержденного руководителем учреждения при согласовании с председателем первичной профсоюзной организации. (График утверждается за 2 недели до начала календарного года).

За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.

Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:

  1. несовершеннолетним;
  2. женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
  3. женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
  4. другим категориям, установленным законодательством.

Конечно, переносы отпуска по инициативе работника возможны, но только с его личного заявления («семейные обстоятельства»  не могут служить основаниями для переноса). Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего.

Существуют  работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

К таким работникам относятся:

  • несовершеннолетние;
  • находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.

Отпуск каждому работнику предоставляется ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск несколько лет подряд. Возможно предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством.

Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.

Отпуск без сохранения средней заработной платы

В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

  • до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
  • до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
  • до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
  • до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

Таким  же правом обладают работники, сочетающие  работу и обучение. Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться  об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

Условия расчета материальной компенсации и помощи

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за  не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть  стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.

Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных  служащих – 2 оклада.

Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав  соответствующее заявления руководителю.

Последний может в свою очередь отказать в случаях:

  • если такое положение не прописано в локальных актах;
  • если после отпуска работник собирается уволиться;
  • если работник не отработал полгода;
  • если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

В бюджетных учреждениях, право на такие выплаты предусмотрено, Но в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, размер зависит от доходности этого бюджета.

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

Руководство ОАО «РЖД» в 2020 г. вынесло  распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении. Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании.

В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

Положения в законе об отпусках о декрете в 2020 году

Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2020 году установил верхние пределы выплат.

Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня, если рождены 2 и более детей.

Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

Максимальные выплаты декретных выплат:

  • 248 144 рубля за сто сорок дней;
  • 276 526 рублей за 156 дней;
  • 343 884 рубля за 194 дня.

Декретное пособие матери – индивидуального предпринимателя зависит выплаченных сумм в фонд социального страхования. А студентки очницы – от стипендии.

Заключение

В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты  о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и  станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.

На сегодняшний момент особых изменений трудовое законодательство для большего числа работающих, в части отпусков, не претерпело. Работник может спокойно идти в  отпуск в текущем году.

К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.

Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать  гражданское и трудовое законодательство страны.

Документы

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://zakonmaster.ru/zakon-ob-otpuskah/

Отпуск по Трудовому кодексу РФ: порядок предоставления и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Положенный отпуск по трудовому кодексу

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней.

Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом.

При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью.

Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://uristalimenti.ru/otpusk/otpusk-po-trudovomu-kodeksu-rf-poryadok-predostavleniya-i-prodolzhitelnost-ezhegodnogo-oplachivaemogo-otpuska.html

Отпуск по трудовому законодательству

Положенный отпуск по трудовому кодексу

Предоставление ежегодных отпусков всем работающим гражданам является обязательным и гарантированным условием труда. На этот период работник получает компенсационную выплату и полностью освобождается от работы.

Трудовой кодекс отпуск регламентирует, как свободное от выполнения трудовых обязанностей время. Государство (путём создания строгой нормативной базы, изложенной в 19 главе ТК и ч.

5 статьи 37 Конституции) гарантирует каждому гражданину сохранение за ним прежнего рабочего места, занимаемой должности и заработной платы.

Очередной отпуск – общие правила

Впервые право на оплачиваемый работодателем отдых появляется у каждого работника спустя 6 месяцев трудоустройства на одном предприятии. Но, по согласованию с нанимателем, отдохнуть можно до истечения этого полугодия.

Если есть производственная необходимость, работодатель имеет право отказать в обоих случаях. Тогда работнику придётся ожидать подходящей возможности (либо очерёдности по графику).

Но уйти в отпуск по истечении года работы – законное право каждого гражданина.

За 2 недели до предполагаемой даты сотрудник оповещается под подпись о предстоящем отдыхе, как указано в графике. Если графика на предприятии нет, то работник сам пишет заявление. Сотрудник кадровой службы издаёт приказ о предоставлении, с которым человек должен также ознакомиться под подпись.

Заявление пишется от руки, печатается на компьютере либо работник просто заполняет предоставленный на предприятии бланк. Строгую форму закон не предусматривает, но есть правила его написания, поэтому будет целесообразно посмотреть образец.

Планируется время отпусков в каждой организации с помощью графика.

Уйти отдыхать без соблюдения очерёдности могут:

  • мать – до или после декрета либо после окончания периода по уходу за ребёнком;
  • муж, если его жена пребывает в отпуске, связанном с её беременностью и родами;
  • несовершеннолетние граждане;
  • почётные доноры России;
  • опекуны либо попечители несовершеннолетних инвалидов;
  • инвалиды войны, ветераны;
  • супруги военных и некоторые иные категории работников.

Если работодатель отказывает своим сотрудникам в отдыхе, то его действия неправомерны, и их можно оспорить через суд. Даже когда график предоставления отпусков на предприятии отсутствует, работодатель обязан соблюсти все формальности и правила, предусмотренные ТК.

Согласно правилам, отпуск по ТК РФ положен постоянным, сезонным или временным работникам, а также совместителям, независимо от метода начисления оплаты труда (повременно, сдельно и т. д.).

Виды и продолжительность отпусков

Отпуск измеряется в календарных днях, т. е. выходные дни в него тоже входят. Но праздники, выпавшие на это время, в период отпуска не засчитываются (они компенсируются дополнительными днями).

Минимальную длительность отпуска государство ограничивает 28 днями (ст.115 ТК), но дополнительный отпуск или отдых за свой счёт не имеют ограничений. На неоплачиваемые периоды имеют права любые категории граждан, по договорённости с работодателем или согласно кадровой политике предприятия.

Помимо основного, протяжённостью в 28 дней, бывают и другие отпуска по Трудовому кодексу.

Удлинённый отпуск

Дополнительное время оплачивается по тому же принципу, что и основное, и по длительности законодательством не ограничивается. В организации, где условия труда требуют предоставления дополнительного отдыха, как правило, имеются коллективные договоры либо иные локальные акты, подробно оговаривающие все нюансы.

Однако законом установлены перечни профессий и условий, когда удлинённый отпуск предоставлять обязаны, независимо от внутренних документов:

  • если рабочий день гражданина не нормирован;
  • условия труда работника являются вредными либо опасными;
  • когда место работы – это районы Крайнего Севера (либо территории, приравненные к таковым);
  • если трудовая деятельность носит особый характер;
  • прочие категории работников, чьи условия работы, согласно федеральному законодательству, требуют дополнительного отдыха.

К опасным и вредным условиям относятся, например, сварочные, ювелирные и малярные работы, различные химические производства и пр. В зависимости от условий, длина такого отпуска составляет от 6 до 36 дней.

По беременности и родам

По беременности и последующим родам каждой женщине предоставляется отпуск:

  • 70 дней до рождения ребёнка (если беременность многоплодная, то 84);
  • 70 дней после рождения (при осложнениях отдых увеличивается до 86 дней, а если детей родилось двое или более, то 110).

Женщина получает на этот период больничный лист в поликлинике, и время полностью оплачивается.

По уходу за родившимся ребёнком

Уход за ребёнком предусматривает отпуск из 2 частей:

  1. Детский возраст до 1.5 лет, который оплачивается.
  2. От 1.5 до 3 лет. На этот период денежное содержание не сохраняется.

Женщина имеет право по своему желанию в любое время выйти на работу.

Учебный отпуск

Часто работодателям необходимо повышение квалификации сотрудников либо они сами поступают в учебные заведения для получения дополнительного образования. И тогда предприятие предоставляет дополнительное время отдыха (перенос основного отпуска на учебный запрещён!). Все условия содержат 173-177 и другие статьи ТК.

Длительность составляет от 30 до 60 дней (зависит от места и срока учёбы). Для поступления положено 10-15 дней, а для сдачи госэкзаменов вплоть до 4 месяцев.

Оплачивается этот дополнительный отпуск, если форма обучения заочная либо очно-заочная, а образование при этом:

  • высшее либо среднее профессиональное;
  • общее среднее.

Дневное обучение не оплачивается. Работник также может взять дополнительные дни за свой счёт.

Предоставляется время для учёбы согласно справке-вызову из того заведения, где обучается сотрудник.

Без содержания (или без сохранения среднего заработка)

Есть ситуации, когда дополнительный отпуск полагается (его продолжительность до 5 дней), но не оплачивается:

  • смерть близкого родственника;
  • рождение ребёнка;
  • свадьба.

Работодатель также не сможет отказать в неоплачиваемом отпуске иным категориям работников, состоящих в штате:

  • инвалидам (60 дней);
  • пенсионерам, но только по старости (14 дней);
  • участникам ВОВ (до 35 дней);
  • близким родственникам (родителям, жёнам) погибших военнослужащих, если смерть наступила из-за ранения или заболевания, связанного со службой (14 дней);
  • многодетным родителям.

Любой работающий человек может согласовать с начальством, написать заявление и по личным обстоятельствам получить неоплачиваемые дни отпуска. В заявлении указывается причина (например, по семейным обстоятельствам).

Как рассчитываются отпускные

То время, что гражданин находится в отпуске, наниматель обязан оплатить. Отпускные – это компенсационная выплата, фактически относящаяся к заработной плате, но оплачивающая время отдыха. Порядок расчёта регулирует ст.423 ТК.

Начисляются и выдаются работнику отпускные заранее и в полном объёме, до того, как работник ушёл отдыхать (ч.9 ст.136 ТК). Законодательство устанавливает этот срок работодателю – за 3 дня до наступления отпуска.

Законодательная база в отношении расчёта периодически меняется. Главный фактор – количество рабочих и праздничных дней. В 2019 году коэффициент для начисления составляет 29.3. Формула выглядит так:

Средняя зарплата за день = сумма выплат за год : 12 мес. : 29,3

Полученную цифру умножают на 28 дней (если есть дополнительный отпуск, то на общее число дней).

Месяцы, что были отработаны не полностью, пересчитываются отдельно:

Средний дневной заработок (неполный месяц) = сумма зарплаты за неполный мес : фактически отработанные дни х общее число рабочих дней в этом месяце

Сумма отпускной компенсации исчисляется из среднемесячного заработка. Расчётный период – календарный год, что предшествовал отпуску.

Коллективный договор может предусматривать иной период, при условии, что не нарушаются права гражданина. Если работник не отработал 12 полных месяцев (недавно был принят, вышел из декретного отпуска и пр.

), то учитываются только отработанные месяцы. По аналогии будут считаться и неполные отработанные месяцы.

Например, сотрудник уходит в отпуск с 5 июня 2019. Расчётный период для него – с июня 2017 по май 2019. Если же он принят с 10 августа 2017, а в октябре 2017 был 2 недели на больничном, то:

  • расчёт производится за 10 месяцев (август 2017-май 2019);
  • август и октябрь рассчитываются отдельно, а затем прибавляются к общей сумме.

Не включаются в расчёт такие выплаты социального характера и возмещения, как материальная помощь, больничные, командировочные и пр.

Но расчёт производится не только из чистого оклада, а и таких показателей, как:

  • надбавки за класс, квалификацию, сложность работы, руководящую должность или стаж;
  • стимулирующие доплаты (например, за качество работы);
  • неденежные выплаты заработной платы (в перерасчёте на сумму в рублях);
  • премии.

Премии в расчёт входят не все! Когда работник получил квартальное или годовое поощрение, оно включается полностью, но если их было несколько за месяц, то учитываться будет лишь одна (на усмотрение руководства). Но все эти суммы должны быть выплачены именно в расчётный год.

ТК РФ требует оформлять отпуск и все связанные с ним процедуры документально. Служащие отдела кадров издают официальные приказы, а работники пишут заявления. Также на каждом предприятии закон предписывает составить специальный график, в котором прописано, кто и когда идёт отдыхать в течение года (ч.2 ст.123 ТК).

Это необходимо по нескольким причинам:

  • все сотрудники знают свою дату отпуска заранее и до его утверждения имеют право согласовывать с руководством удобное для себя число;
  • отсутствовать на рабочем месте работники будут по очереди, а не одновременно;
  • начальство сможет заранее подыскать замену отдыхающему на этот период;
  • удобно отслеживать, чтобы каждый из работающих своевременно отдохнул, и не возникало неиспользованных дней отпуска.

Утверждается документ заранее, за 2 недели до наступления нового календарного года (ч.1 ст.123 ТК). Даты предстоящих отпусков, как правило, согласовываются между начальством и каждым сотрудником, но работодатель не обязан учитывать пожелания каждого.

Но есть некоторые категории граждан, мнение которых при составлении графика работодатель должен обязательно соблюдать.

Составляется и подписывается бумага ответственным за кадровую политику сотрудником, а затем утверждается подписью руководителя. Закон требует наличия графика на каждом предприятии, для этого разработана специальная унифицированная форма №T-7. Для тех, кто поступил на новое место после утверждения основного графика, составляется дополнительная форма.

Отражаются в графике основные и все дополнительные отпуска, в т. ч. те, что не были использованы сотрудниками за предыдущие годы (по личному желанию).

Каждый работающий на предприятии гражданин должен быть с графиком ознакомлен под подпись. Обычно для этого форма Т-7 дополняется графой для подписей либо для этого к документу отдельно прилагается лист.

Лица, трудящиеся на основании гражданско-правовых соглашений (например, договора подряда на разовое или систематическое оказание услуг и т. п.), в график не включаются, так как отпуск им не положен.

Смогут ли отозвать из отпуска и заменить его компенсацией

Отозвать отдыхающего можно лишь с его согласия. А недоиспользованные дни работник впоследствии вправе использовать в любое время либо же присоединить к последующему отпуску (но оплачиваться повторно они не будут).

Запрещено отзывать, а также заменять отпуск компенсацией, нижеследующим категориям граждан:

  • сотрудникам младше 18-летнего возраста;
  • беременным женщинам и декретницам;
  • работникам, постоянно занятым на вредном или опасном производстве.

Закон об отпуске гласит, что недоиспользованные дни можно не использовать, а заменить денежной компенсацией, как указано в статьях 126, 127 кодекса.

При увольнении работнику также должны выплатить компенсацию. Чтобы её получить, нужно написать заявление.

Формула расчёта такая:

Компенсация при увольнении = 29,3 : 12 х фактически отработанные месяцы х средний заработок

Увольнение раньше срока, если работник уже отдохнул, а год не доработал, не означает, что человек будет отрабатывать это время. Просто из окончательного расчёта будет удержана сумма излишне выплаченной компенсации.

В день увольнения работник получает на руки документы и полный расчёт по всем задолженностям. Иначе сотрудник может обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду или судебный орган.

Трудовой кодекс РФ регламентирует отпуск и правила его оплаты очень строго. За не предоставление гражданам гарантированного российским законодательством права на отдых, работодателю грозят штрафные санкции.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/trudovoy-kodeks

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.