Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении

Содержание

Стимулирующие выплаты работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с COVID-19

Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении

Типовые вопросы по установлению стимулирующих выплат работникам, участвующим в оказании медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19

Вопрос 1. Какие меры материального поощрения предусмотрены медицинским и иным работникам, участвующим в оказании медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в городе Москве?

Ответ:

Работникам, участвующим в оказании медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в городе Москве, предусмотрены выплаты стимулирующего характера за счет федерального и регионального бюджетов.

«Федеральные выплаты» устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484.

«Региональные» – в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП.

Вопрос 2. Кому и в каких размерах производятся дополнительные выплаты, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484?

Ответ:

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 осуществляются выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в следующих размерах:

а) оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам с COVID-19, в размерах:- врачам – 80 тыс. рублей в месяц;- среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей в месяц;

– младшему медицинскому персоналу – 25 тыс. рублей в месяц.

б) оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19:- врачам – 50 тыс. рублей в месяц;- среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу – 25 тыс. рублей в месяц;

– водителям скорой медицинской помощи – 25 тыс. рублей в месяц.

Вопрос 3. В каком размере выплачиваются федеральные стимулирующие выплаты работникам, трудоустроенным на условиях внешнего совместительства (внутреннего совместительства), у разных работодателей?

Ответ:

Стимулирующие выплаты, выплачиваются у одного работодателя по одному трудовому договору один раз в месяц в полном размере по занимаемой должности.

Вопрос 4. В каком размере производятся стимулирующие выплаты, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484, если работник отработал неполный месяц (болезнь, отпуск, увольнение)?

Ответ:

Стимулирующие выплаты являются единовременными и выплачиваются работникам в установленных размерах в полном размере, если работник отработал в соответствии с установленным графиком независимо от количества смен и/или часов, за риск работы с больными с новой коронавирусной инфекцией.

Вопрос 5. Какие локальные нормативные акты принимаются в медицинской организации для установления стимулирующих выплат?

Ответ:

Локальными нормативными актами медицинской организации, регулирующими вопросы оплаты труда работников утверждаются:- временное штатное расписание медицинской организации;- порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам;- перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера,
– перечень должностей медицинских работников указанных структурных подразделений.

Вопрос 6. За какой период производятся выплаты стимулирующего характера медицинским и иным работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484?

Ответ:

Федеральные выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам производятся с 1 апреля 2020 г.
по 31 октября 2020 года.

Вопрос 7. Какие выплаты стимулирующего характера предусмотрены работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы стационарного типа постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП?

Ответ:

В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП предусмотрено материальное поощрение в форме выплат стимулирующего за особые условия труда и дополнительную нагрузку:

а) работникам медицинских организаций, непосредственно оказывающим медицинскую помощь в стационарных условиях пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию, работникам патологоанатомических отделений, в размерах:- врачам, медицинским психологам – 70 тыс. рублей в месяц;- среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей в месяц;

– младшему медицинскому персоналу (прочему персоналу) – 30 тыс. рублей в месяц;

б) работникам лабораторий медицинских организаций стационарного типа, проводящим исследования биологических материалов пациентов с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию, в размерах:- врачам, биологам – 70 тыс. рублей в месяц;

– среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей в месяц.

Вопрос 8. Какие выплаты стимулирующего характера предусмотрены работникам ПЦР-лабораторий и ИФА-лабораторий?

Ответ:

Работникам ПЦР-лабораторий и ИФА-лабораторий по перечню, определенному приказом Департамента здравоохранения города Москвы, предусмотрены следующие выплаты:- врачам, биологам – 70 тыс. рублей в месяц;

– среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей в месяц.

Вопрос 9. Какие выплаты стимулирующего характера предусмотрены работникам амбулаторно-поликлинических учреждений постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП?

Ответ:

Работникам амбулаторно-поликлинических медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим медицинскую помощь на дому (по месту пребывания) пациентам лицам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией:- врачам – 70 тыс. рублей в месяц;

– среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей в месяц.

Вопрос 10. Какие выплаты стимулирующего характера предусмотрены работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь, постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП?

Ответ:

Работникам Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С.

Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы и Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Научно-практический центр экстренной медицинской помощи Департамента здравоохранения города Москвы», оказывающим скорую, в том числе скорую специализированную медицинскую помощь, и неотложную медицинскую помощь пациентам с подозрением на новую коронавирусную инфекцию, и осуществляющих их медицинскую эвакуацию:- врачам в размере 50 тыс. рублей в месяц;
– среднему медицинскому персоналу в размере 30 тыс. рублей в месяц.

Вопрос 11. В каком размере производятся стимулирующие выплаты, предусмотренные постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП, если работник отработал неполный месяц (болезнь, отпуск, увольнение, иные причины)?

Ответ:

Выплата устанавливается работнику исходя из фактически отработанного им времени в месяц по занимаемой должности, и при этом производится не более чем за одну занимаемую должность (по одному трудовому договору), и не выше размера, установленного постановлением Правительства Москвы.

Вопрос 12. В каком размере производятся стимулирующие выплаты из регионального бюджета работникам Амбулаторных КТ-центров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы?

Ответ:

Работникам Амбулаторных КТ-центров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим медицинскую помощь заболевшим новой коронавирусной инфекцией предусмотрены выплаты стимулирующего характера в размерах:- врачам – 70 тыс. рублей в месяц;

– среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей в месяц.

Выплата устанавливается работнику исходя из фактически отработанного им времени в месяц по занимаемой должности, и при этом производится не более чем за одну занимаемую должность (по одному трудовому договору), и не выше размера, установленного постановлением Правительства Москвы.

Кроме того, работникам Амбулаторных КТ-центров, проводящих исследования грудной клетки методом компьютерной томографии предусмотрены дополнительные выплаты в размере:- врачам – 80 тыс. рублей,

– среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей.

Дополнительные стимулирующие выплаты в размере 80 тыс. рублей и 50 тыс. рублей осуществляются работнику в установленных размерах, без учета фактически отработанного им времени в месяц по занимаемой должности.

Вопрос 13. За какой период производятся выплаты стимулирующего характера медицинским и иным работникам в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП?

Ответ:

Региональные выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку производятся работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы со дня начала оказания медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию по настоящее время (срок завершения не установлен).

Вопрос 14. Какими нормативными актами Департамента здравоохранения города Москвы регламентируется порядок установления выплат стимулирующего характера за счет регионального бюджета?

Ответ:

В рамках исполнения постановления Правительства Москвы от 6 апреля 2020 № 343-ПП «О дополнительных мерах материального стимулирования работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию» Департаментом здравоохранения города Москвы одноименным приказом от 8 мая 2020 г. № 508 утверждены Методические рекомендации по установлению выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, перечень медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, работникам которых устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, и перечень должностей работников, которым устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

Вопрос 15. Какие должности работников относятся к иным, немедицинским работникам учреждения?

Ответ:

К иным немедицинским работникам, которым в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 устанавливаются стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ, относятся только водители водителей экипажей машин скорой медицинской помощи.

Перечень должностей работников, которым в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г.

№ 343-ПП устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, утвержден в приложении 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 8 мая 2020 г. № 508.

К категории немедицинских работников относится прочий персонал стационаров, обеспечивающий условия для оказания медицинских услуг (помощник по уходу за больными, дезинфектор, инженер, техник, слесарь, буфетчик, кастелянша, кладовщик, уборщик, уборщик служебных помещений) пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию в структурных подразделениях медицинской организации, включенных во временное штатное расписание.

Вопрос 16. Подлежит ли включению в трудовой договор стимулирующая выплата за работу с пациентами, заболевшими новой коронавирусной инфекцией?

Ответ:

В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации информация о дополнительных стимулирующих выплатах подлежит включению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) сотрудника медицинской организации.

Вопрос 17. Учитываются ли стимулирующие выплаты, предусмотренные постановлениями Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 и Правительства Москвы
от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП в расчете среднего заработка работникам?

Ответ:

В соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера за счет регионального и федерального бюджетов включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за работниками на время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Вопрос 18. Удерживается ли налог с доходов физических лиц (НДФЛ) с выплат стимулирующего характера работникам, участвующим в оказании медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19?

Ответ:

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации
от 22 апреля 2020 г.

№ 121-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации» не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц по выплатам стимулирующего характера, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета.

Таким образом, с выплат, осуществляемым работникам в рамках постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г.
№ 484, НДФЛ не взимается.

Стимулирующие выплаты, осуществляемые работникам в рамках постановления Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП, облагаются НДФЛ установленным порядком.

Источник: https://mosgorzdrav.ru/ru-RU/employees-benefits.html

Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам

Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении

Зарплата медработников состоит из оклада и дополнительных выплат, порядок назначения и расчета которых часто остается непонятным работнику. Что такое положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам, кто составляет правила начисления и где можно прочитать этот документ?

Нормативные акты, регулирующие назначение выплат 

Основным законом, которым руководствуются работодатели при назначения вознаграждения работникам за труд является Трудовой кодекс РФ, где упоминаются стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты работников. 

7 мая 2012 г. президентом РФ было издано 11 указов, получивших неофициальное название «майские указы», в которых были намечены основные пути развития страны.

В этих указах, в частности, есть упоминание об оплате труда работников здравоохранения. Нормативной базой для назначения стимулирующих доплат и роста трудовых доходов медработников являются указы № 597 и 598.

План мероприятий по исполнению майских указов называется «дорожной картой».

Региональные и муниципальные органы власти вправе разрабатывать собственные документы об оплате труда для работников бюджетных учреждений, но такие нормативно-правовые документы приняты не во всех субъектах РФ.На уровне учреждений нормативная документация, регулирующая оплату труда, представлена локальными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами и тд.

Важным документом, не имеющим статуса правового, но положения которого учитываются в муниципальных и госучреждениях при разработке правил оплаты труда работникам в 2019 году, являются единые рекомендации, утвержденные решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Кто вправе претендовать на материальное поощрение

Материальное поощрение за работу в медучреждении вправе получать любой наемный работник, должным образом оформивший трудовые отношения с работодателем:

  • основной персонал: врачи, медсестры и т.д.;
  • персонал, не ведущий медицинскую деятельность: санитары, секретари, работники пищеблока;
  • административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители, их заместители и т. д., 
  • лица, занятые обслуживанием техническим и бытовым обслуживанием и не оказывающие медуслуг.

Выплаты из стимулирующего фонда могут быть назначены при достижении высоки показателей эффективности труда и отменены приказом руководителя при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде. Руководителям учреждения не полагаются стимулирующие при выполнении госзаказа ниже ниже установленного региональными или федеральными властями уровня.

«Дорожная карта» по зарплате медработников не распространяется на лиц, у которых отсутствует документ о получении медицинского образования. Дополнительные выплаты также не могут быть назначены работникам, у которых нет медицинской страховки.

Медицинские работники, оплата труда которых производится из фонда ОМС, на начисление стимулирующих  выплат рассчитывать не вправе:

  • участники нацпроекта «Здоровье», оказывающие услуги по уходу за новорожденными и родовспоможению: участковые терапевты, педиатры и медсестры;
  • медики, оказывающие высокотехнологичную помощь. 

Как оценивается труд медицинского персонала

Основа заработной платы — базовая часть (оклад), зависящий от квалификации работника, а также от характера выполняемой работы. Кроме оклада работник вправе получать:

  • компенсационные доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу на особых территориях и в особых условиях и тд;
  • стимулирующие надбавки, доплаты, премии и иные поощрительные выплаты.

Стимулирующие выплаты предназначены для поощрения работников и повышение качества их работы. Законодательство о труде не определяет перечень подобных выплат. К ним могут относиться выплаты:

  • за достижение высоких показателей;
  • за качество исполняемых обязанностей;
  • за стаж и выслугу;
  • за интенсивность труда;
  • премии по итогам деятельности за отчетный период; 
  • за здоровый образ жизни;
  • за повышение профессиональных навыков и т. д.

Систему стимулирования закрепляют в локальном акте учреждения: положении о премировании, об оплате за труд или о стимулирующих доплатах. Выплаты стимулирующего фонда должны распределяться между работниками учреждения по итогам оценки эффективности труда. 

По мере роста профессионального стажа работника, повышения квалификации или иного обучения, получения почетных званий, может расти его зарплата. Во всяком случае, он получает на это право.

Правила оплаты труда медработников в учреждениях должны соответствовать следующим принципам:

  • соглашения об установлении в медучреждениях систем оплаты труда должны соответствовать трудовому законодательству;
  • не допускается снижение или ухудшение условий оплаты труда работников по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством;
  • зарплата каждого работника не ограничивается максимальным размером и зависит от квалификации сотрудника, сложности работы, количества и качества затраченного труда;
  • оплата за труд равной ценности должна быть равной для всех работников, дискриминация  – различия, исключения и предпочтения, не связанные с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений не допускается;
  • заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений должна повышаться за счет повышения ее реального содержания.

При разработке локальных актов по оплаты труда в медучреждении рекомендуется учитывать следующие правила:

  • 55-60 процентов заработной платы должен составлять оклад; 30 процентов — стимулирующие выплаты; 10-15 процентов — выплаты компенсационного характера ;
  • при установлении выплат стимулирующего характера в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений должны быть предусмотрены показатели и критерии эффективности деятельности работников;
  • повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, производится в размере не менее 4% оклада;
  • должна быть дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг  и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям;
  • предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их замов, главных бухгалтеров и работников учреждения рекомендовано соблюдать в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы;
  • увеличение фондов оплаты труда работников рекомендуется преимущественно направлять на увеличение размеров окладов.

Примерный расчет размера надбавки

Примерный расчет размера надбавки произвести невозможно, поскольку в каждом учреждении будет разная стоимость баллов, начисленных за эффективность труда.

Работнику, желающему произвести расчет причитающихся ему денег, стоит найти в коллективном договоре или в локальном нормативном документе об оплате труда, опубликованном на сайте учреждения, методику подсчета размера стимулирующих выплат и подставить в формулы свои значения. 

Чаще всего методика расчета проста: количество начисленных за эффективности работы баллов нужно умножить на стоимость одного балла. Параметры устанавливаются специальной комиссией в каждом учреждении отдельно. 

Получают ли выплаты при совмещении и замещении

Доплата за совмещение профессий или должностей устанавливается соглашением сторон в каждом конкретном случае отдельно. Отсутствие соглашения работника с работодателем об определении размера доплаты за совмещение можно расценить как нарушение работодателем трудового законодательства.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, работнику полагаются компенсационные выплаты. Минимальные и максимальные размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) не предусмотрены, но работодатель должен обеспечить одинаковую плату за труд равной ценности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в любом случае не может быть ниже МРОТ, а работникам, отработавшим неполный месяц, доплата за совмещение начисляется пропорционально отработанному времени.

В должностных инструкциях отдельных категорий работников может быть предусмотрено, что в период отсутствия другого работника со схожими трудовыми функциями они исполняют его обязанности. В таком случае дополнительный труд не оплачивают. Это правило действует в том случае, если работник ознакомлен с инструкцией и на ней есть его подпись.

Источник: https://pravo21vek.ru/articles/polozhenie-o-stimuliruyushih-vyplatah-medicinskim-/

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году – Социальный помощник

Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении

Эти и другие важные вопросы, касающиеся новой системы оплаты труда медработников.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Критерии стимулирующих выплат медработникам в 2019 году

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году – одна из возможных составляющих частей зарплаты. Она не является гарантированной, поскольку основанием для начисления стимулирующих выплат является качественное и результативное выполнение трудовых обязанностей.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году критерии по которым они начинаются, существенно не изменились.

Можно выделить несколько правил применения тех или иных критериев:

  1. При определении стимулирующей части зарплаты медработника нельзя применять те показатели, которые в системе оплаты труда медучреждения для этих целей не предусмотрены.
  2. Любой критерий должен опираться на качество услуг, которые оказывает медработника своим пациентам, а также на его собственную результативность.
  3. Положение о стимулирующих выплатах, а также трудовой договор с врачом должны содержать систему и критерии оценки его деятельности.

Оценки эффективности врача исходят из действующих норм труда. В приказе Минтруда РФ № 504 от 30.09.2013 года изложены основные такие нормы, которые могут использоваться в учреждении.

В соответствии с ТК каждый сотрудник должен выполнять установленную трудовую норму, однако в кодексе не содержится требования о применении трудовых норм в качестве показателей, которые должны использоваться для оценки эффективности его деятельности

Какие нормы не могут ложиться в основу назначения стимулирующих выплат?

Например, стимулирующие выплаты врачам в 2019 году не могут базироваться на нормах численности. Под нормами численности понимается определенный кадровый состав сотрудников с конкретной квалификацией, которые необходимы для того, чтобы выполнять определенный объем работы.

В медучреждении нормы численности выражаются, например, в 1 врачебной должности на терапевтический участок с установленной численностью населения. В стационарах это 1 должность врача на определенное число коек.

Также не всегда целесообразно применять в качестве критериев, по которым будут начисляться стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году нормы времени. Это затраты каждого специалиста на одну процедуру или медицинскую услугу. Они необходимы для расчета численности штатных единиц, но не для оценивания личного вклада каждого специалиста в деятельность медучреждения.

Какие же нормы предлагает применять программа модернизации здравоохранения? Наиболее подходящие нормы – это нормы обслуживания. Это количество площадей, оборудования или рабочих мест, которые каждый врач, медсестра и т.д. должны обслужить за единицу рабочего времени.

Далее рассмотрим на примере, какие применяются стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году, изменение действующей системы оплата труда с учетом новых требований к оценке результативности деятельности медработников.

Перечень показателей для назначения стимулирующих выплат за интенсивность и результативность работы

  • Эксперты Системы Экономика ЛПУ разработали список ключевых показателей эффективности работы для сотрудников профессиональных групп: финансового обеспечение медорганизации, кадровой и административно-хозяйственной деятельности и для врачей-специалистов стационаров.
  • Воспользоваться перечнем критериев могут подписчики и пользователи по демодоступу.
  • Скачать перечень показателей

Какие изменения можно сделать в критериях в 2019 году

  1. Зарплаты медиков теперь зависят от качества труда каждого сотрудника, от результатов, которых он достиг в отчетном периоде.
  2. Медучреждения каждый год рассчитывают структуру фонда оплаты труда, в этот документ должны включаться и стимулирующие доплаты в соответствии с личными результатами сотрудника.

  3. Какие показатели рекомендуется применять на уровне разных подразделений медучреждения:
  • в отделениях диагностического направления – число проведенных исследований;
  • в профильных стационарных отделениях – оценка работы коечного фонда. Устанавливаются плановые значения, которые могут корректироваться в том случае, если загруженность коек неполная или установленный лимит превышен;
  • в подразделениях анестезиологии и реанимации – длительность оперативной процедуры, а также степень риска, которому подвергается пациент;
  • дневные стационары и поликлинические подразделения – количество обслуженных пациентов, основанное на прогнозируемой посещаемости врачей;
  • рентгенологические подразделения – по рассчитанному показателю, например, по числу исследований, приходящихся на одного рентгенолога в течение одной смены.

Конкретные показатели, которые помогут руководителю оценить эффективность сотрудника:

  • качество оформления медицинских документов;
  • качественное выполнение поручений вышестоящего руководства;
  • соблюдение внутреннего режима в медучреждении;
  • следование в своей работе принципам этики, субординации и дисциплины;
  • отсутствие жалоб от пациентов, а также замечаний со стороны Росздравнадзора и страховых компаний.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Когда могут уменьшить размер стимулирующих выплат медработникам

Стимулирующие выплаты врачам в 2019 году могут быть уменьшены в разных случаях, которые указываются в положении об оплате труда:

  • в отчетном периоде к сотруднику применялось дисциплинарное взыскание;
  • условия труда – организационные, технологические и иные, изменились;
  • сотрудник не достиг показателей, которые являются достаточными для назначения выплат стимулирующего характера;
  • сотрудник работал неполный месяц, например, находился на больничном, в учебном отпуске и т.д.
  • Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году могут не начисляться вообще.
  • Однако, возможно это только в строго определенных случаях:
  1. Когда были выявлены факты требования оплаты медицинской помощи, которая в соответствии с госпрограммой должна предоставляться пациенту бесплатно;
  2. Когда в отношении врача было применено дисциплинарное замечание или выговор.

Медицинские учреждения вправе дополнять перечень оснований для невыплаты стимулирующих выплат собственными основаниями, которые не противоречат действующему законодательству.

2 новых показателя эффективности для стимулирующих выплат в 2019 году

У главврача новая обязанность – устранять недостатки, которые выявила НОК. Новую обязанность прописали в пункте 9 типового трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (п. 1 изменений, утв. постановлением Правительства от 26.07.2018 № 873).

У руководителя два новых показателя эффективности – по результатам НОК и по результатам выполнения плана по устранению недостатков, которые выявила НОК (п. 3, 6 изменений). Всё это будет напрямую влиять на размер стимулирующих выплат медрабникам в 2019 году.

За низкие показатели качества медуслуг главный врач потеряет в зарплате или будет уволен.

Как обосновать уменьшение размера стимулирующих выплат врачам

В положении об оплате труда медработникам должны фигурировать четкие основания для начисления стимулирующих выплат, для их начисления в неполном объеме, а также для лишения медработника стимулирующих выплат.

Это значит, что условия их получения должны быть оговорены с сотрудником заранее, с ними его необходимо знакомить под подпись при трудоустройстве.

Регламент обоснования от эксперта

Начислением таких надбавок должна заниматься специальная комиссия, которая рассчитывает суммы надбавок, полагающихся каждому сотруднику. Если сотрудник не достиг нужных результатов, в решении должна присутствовать формулировка «не начисление выплаты» или «начисление выплаты не в полном объеме».

Обозначьте в положении об оплате труда четкие и понятные условия для получения 100% стимулирующих выплат, например:

  • сотрудник не имел нарушений дисциплины труда;
  • врач выполнил все показатели эффективности в 100% объеме.

Пример: Критерии для стимулирующих выплат

Одним из примеров такого критерия может выступать отсутствие жалоб от больных, которые были обоснованными. Что значит такой критерий в эффективном контракте — если в отчетном месяце в адрес врача поступали жалобы от больных, он не набирает положительное значение (1) для учета данного показателя.

Многие выплаты устанавливаются в виде процентной части от должностного оклада. Если сотрудник отработал неполный месяц, необходимо рассчитать оклад по фактически отработанному времени и по этому значению посчитать надбавку.

Перераспределение и изменение стимулирующих выплат медработникам

В локальном акте медучреждения, который касается выплат стимулирующего характера, также необходимо урегулировать порядок распределения стимулирующих выплат по подразделениям и должностям медперсонала.

Можно предусмотреть, что в определенном периоде распределяться между сотрудниками будет весь фонд. В таком случае стоимость баллов будет каждый месяц разной, а стимулирующие выплаты будут распределены между всеми сотрудниками.

Также можно установить фиксированную цену одного балла. В этом случае та часть стимулирующих выплат, которая не была распределена, поступит в фонд экономии. В дальнейшем их можно будет использовать в соответствии с порядком, установленном в медучреждении.

Источник:

Условия начисления стимулирующих выплат работникам медучреждений в 2019 году

С целью поощрения медицинских работников в Российской Федерации с 2014 года действует программа, направленная на поддержку граждан, занятых в данной сфере.

В частности такая поддержка заключается в получении поощрительных выплат, назначение которых осуществляется на основании критериев, указанных в регулирующих законодательных и нормативных актах.

Кроме того, стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году, как и прежде, рассчитаны на то, чтобы привлечь больше специалистов к работе в государственных учреждениях, поскольку начисляются они исключительно в организациях некоммерческого типа.

Законодательные акты, регулирующие назначение доплаты

На основании чего медицинский сотрудник может претендовать на получение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы? Дополнительные к основной заработной плате суммы начисляются на основании следующих законодательных и нормативных актов.

  • Трудовой кодекс РФ (статья 129) – определяет виды выплат, которые положены работникам различного рода учреждений.
  • Постановление Правительства Российской Федерации № 583. Данный документ на федеральном уровне устанавливает принцип оплаты труда, который применим ко всем учреждениям государственного типа. При формировании оклада сотрудников коммерческих учреждений часть положений остается обязательной, а часть является рекомендательной. В частности стимулирующие начисления касаются только работников бюджетных учреждений.
  • Приказ Минздравсоцразвития № 818 «Об утверждении перечня видов выплат…». В данном приказе приводится полный список факторов, на основании которых конкретным работникам могут быть назначены доплаты стимулирующего характера. Кроме того, приводятся критерии оценки, применимые ко всем медработникам.
  • Приказ Минздрава РФ № 421 от 2013 года – определяет перечень показателей эффективности работы сотрудников бюджетной сферы, который может применяться при расчете и выплате надбавок к основному размеру оклада.

Кто не может получать стимулирующие доплаты?

Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении четко ограничивает круг работников, которые могут претендовать на получение материальных доплат к своему основному доходу в качестве заработной платы.

Источник: https://xn----gtbho2aetb.xn--p1ai/vyplaty/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam-i-vracham-ot-gosudarstva-v-2019-godu.html

Стимулирующие выплаты работникам – вся информация

Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении

Вся информация по стимулирующим выплатам работникам, оказывающим помощь пациентам с COVID-19

Наименование выплат и цели:

  1. выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам, участвующим и обеспечивающим оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (медицинские работники, оказывающие медицинскую помощь с диагнозом внебольничная пневмония, с признаками острых ОРВИ, обеспечивающие наблюдение за пациентами с подозрением на новую коронавирусную инфекцию и находящихся в карантине на дому, а также медицинские работники, имеющие риски инфицирования новой коронавирусной инфекцией на рабочих местах (приемное отделение, рентгенологические отделения и др.),
  2. оплата труда с учетом выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам, командированным в Международный аэропорт Шереметьево и Домодедово.

Источник финансирования: средства бюджета Московской области

Начало предоставления: с 14 февраля 2020

Кому положены:

  1. за работу в Аэропортах Шереметьево и Домодедово: врачи, средний медперсонал, младший медперсонал, водители, операторы/регистраторы.Список 9 учреждений: ГАУЗ МО «Клинская городская больница», ГАУЗ МО «Химкинская областная больница», ГБУЗ МО «Дмитровская областная больница», ГБУЗ МО «Клинская детская городская больница», ГБУЗ МО «Лобненская центральная городская больница», ГБУЗ МО «Синьковская участковая больница», ГБУЗ МО «Солнечногорская центральная районная больница», ГБУЗ МО «Московская областная станция скорой медицинской помощи», ГКУЗ МО «Территориальный центр медицины катастроф».
  2. в стационарных и амбулаторно-поликлинических условиях:Персонал, оказывающий медицинскую помощь пациентам с диагнозом COVID-19, с подозрением на COVID-19, с диагнозом внебольничная пневмония и острый ОРВИ.

Врачи, средний мп., младший мп., водители санитарного автомобиля (+ неотложка), буфетчицы, кастелянши, уборщики (в поликлинике только при непосредственном контакте с инфекцией, при условии наличия в эту смену пациента с данными диагнозами), администраторы/регистраторы, + патологоанатомическая служба, + клинико-диагностические лаборатории. 

Установленные размеры на 1 ставку:

  1. врачам – 50 000 рублей;
  2. среднему медицинскому персоналу – 30 000 рублей;
  3. младшему медицинскому персоналу – 10 000 рублей;

прочему персоналу:

а) водителям – 15 000 рублей;

б) уборщицам, буфетчицам, кастеляншам, администраторам (регистраторам) – 10 000 рублей.

Учет фактически отработанного времени ведется учреждением по каждому работнику:

в стационарных условиях – время всех рабочих смен, с даты начала оказания медицинской помощи 1 пациенту до момента выписки последнего;

в амбулаторно-поликлинических условиях – количество посещений для обслуживания пациента на дому и в поликлинике с указанными симптомами (так для получения 50,0 тыс. руб. в апреле, медработник отработал не менее 260 посещений);

при оказании скорой медицинской помощи – время рабочих смен при наличии в смене оказание медпомощи пациенту с данными диагнозами.  

Наименование выплат и цели:

выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Московской области, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Источник финансирования: средства федерального бюджета Российской Федерации

Начало предоставления: с 30 января 2020 

Кому положены:

  1. медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь в условия круглосуточного стационара, осуществляется с момента изоляции и госпитализации лиц, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, лиц с проявлениями у них симптомов, не исключающих новую коронавирусную инфекцию и подозрениями на заболевания новой коронавирусой инфекцией в медицинские организации, специально созданные для данного контингента больных за фактически отработанное время с даты начала оказания медпомощи до момента выздоровления больного и его выписки.
  2. медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторно-поликлинических условиях, медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь, осуществляется при оказании медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с лицами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, лицам с проявлениями у них симптомов, не исключающих новую коронавирусную инфекцию и подозрениями на заболевания новой коронавирусной инфекцией.        

Установленные размеры:

В зависимости от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики (в Московской области 47 106 рублей) 

Учет фактически отработанного времени ведется учреждением по каждому работнику:

в стационарных условиях – время всех рабочих смен, с даты начала оказания медицинской помощи пациенту до момента выписки или наличия контакта с риском заражения новой коронавирусной инфекцией (например, персонал лаборатории, рентгенкабинета, приемного отделения и пр.

);
в амбулаторно-поликлинических условиях – полная смена при условии оказания медпомощи пациенту, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, или наличия контакта с риском заражения новой коронавирусной инфекцией (например, дезинфекторы, администраторы в холлах поликлиник и пр.

);
при оказании скорой медицинской помощи – время рабочих смен с даты начала оказания медицинской помощи пациенту.  

Наименование выплат и цели:

выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинскими и иными работниками, непосредственно участвующими в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19. 

Источник финансирования: средства федерального бюджета Российской Федерации

Начало предоставления: с 1 апреля 2020 

Кому положены:

  1. медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь в условия круглосуточного стационара, с момента госпитализации лиц, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 в медицинские организации, специально созданные для данного контингента больных, до момента выздоровления больного и его выписки,.
  2. работникам, участвующим и обеспечивающим оказание скорой медицинской помощи, осуществляется при оказании медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с лицами, у которых выявлена COVID-19.        

Установленные размеры:

  1. участвующим и обеспечивающим оказание скорой медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19:врачам – 50 000 рублей в месяц,среднему медицинскому персоналу – 25 000 рублей в месяц,младшему медицинскому персоналу – 25 000 рублей в месяц,

    водителям скорой медицинской помощи – 25 000 рублей в месяц;

  2. оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19:врачам – 80 000 рублей в месяц,среднему медицинскому персоналу – 50 000 рублей в месяц,

    младшему медицинскому персоналу – 25 000 рублей в месяц.

Учет фактически отработанного времени ведется учреждением по каждому работнику:

за фактически отработанное время, но не выше установленных размеров за непосредственное лечение (обслуживание) граждан, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 при оказании скорой, стационарной медицинской помощи.   

Перечни учреждений и должностей:
Общий перечень утвержден распоряжением Минздрава Московской области от 28.04.

2020 № 47-Р «Об установлении выплат работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Московской области на период действия мероприятий по предотвращению распространения COVID-19 на территории Московской области».

В медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области руководителями утверждены локальные нормативные акты, устанавливающие перечень наименование подразделений на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время, перечень должностей работников подразделений, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время, размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью, сроки, на которые устанавливаются выплаты стимулирующего характера.  

вернуться на главную страницу

Источник: https://covid.mz.mosreg.ru/payments/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.