Положение о рабочей группе по трудоустройству инвалидов

Содержание

Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2019 году — образец трудового договора с инвалидом. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов

Положение о рабочей группе по трудоустройству инвалидов

Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня.

Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями.

Во многом это объясняется наличие трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2019 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя.

Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу.

Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.

Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями. В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом.

Общие положения закреплены в 64 его статье. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

  • Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;
  • Органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

  • Основной документ гражданина – паспорт;
  • Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
  • Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
  • Страховое и налоговое свидетельства;
  • Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:

  • Исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;
  • Не содержать пунктов о разъездном характере работы;
  • Сокращение рабочего времени, а также предусматривать оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;
  • Невозможность вызова на работу в праздники и выходные;
  • Указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;
  • Момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы.

В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты. Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1,2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.

Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест.

В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы.

Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Инвалидность по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категории граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение.

Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много. Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций.

Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.

В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации.
17.12.2020

Источник: https://prava-invalidov.com/prava_invalidov/trudoustrojstvo_invalidov.html

О рабочей группе по выработке предложений по вопросам совершенствования механизмов обеспечения занятости инвалидов, стимулирования создания для них специальных рабочих мест (с изменениями на 26 сентября 2014 года), приказ минтруда россии от 07 июня 2013 года №246

Положение о рабочей группе по трудоустройству инвалидов

(с изменениями на 26 сентября 2014 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минтруда России от 26 сентября 2014 года N 661.
____________________________________________________________________

В соответствии с абзацем 8 подпункта “а” пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 “О мероприятиях по реализации государственной социальной политики”
приказываю:

1. Создать рабочую группу по выработке предложений по вопросам совершенствования механизмов обеспечения занятости инвалидов, стимулирования создания для них специальных рабочих мест (далее – рабочая группа).

2. Утвердить:

Положение о рабочей группе согласно приложению N 1;

состав рабочей группы согласно приложению N 2.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Т.В.Блинову.

Министр
М.А.Топилин

Приложение N 1. Положение о рабочей группе по выработке предложений по вопросам совершенствования механизмов обеспечения занятости инвалидов, стимулирования создания для них специальных рабочих мест

Приложение N 1к приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерации

от 7 июня 2013 года N 246

1. Рабочая группа по выработке предложений по вопросам совершенствования механизмов обеспечения занятости инвалидов, стимулирования создания для них специальных рабочих мест (далее – рабочая группа) создается для выработки предложений по повышению занятости инвалидов и стимулированию создания для них специальных рабочих мест.

2. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Основной задачей рабочей группы является разработка и отбор предложений, направленных на стимулирование создания специальных рабочих мест для инвалидов и повышение уровня их занятости.

4.

Рабочая группа осуществляет следующие функции:

проводит мониторинг по реализации мер, направленных на повышение занятости инвалидов, в том числе в части создания (оборудования) рабочих мест для инвалидов в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2013 года N 597 “О мероприятиях по реализации государственной социальной политики”;

рассматривает предложения заинтересованных федеральных органов исполнительной власти по вопросам совершенствования механизмов обеспечения занятости инвалидов, стимулирования создания для них специальных рабочих мест;

рассматривает предложения, а также иные материалы по вопросам совершенствования механизмов обеспечения занятости инвалидов, стимулирования создания для них специальных рабочих мест, поступившие в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от высших должностных лиц субъектов Российской Федерации (руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), общественных организаций инвалидов, общественных организаций работодателей, общественных организаций профсоюзов, иных лиц и организаций;

проводит экспертный анализ и оценку поступивших предложений;

анализирует сведения о ситуации на рынках труда субъектов Российской Федерации, данные мониторинга трудоустройства и закрепляемости на оборудованных (оснащенных) рабочих местах инвалидов и потребности незанятых инвалидов трудоспособного возраста в трудоустройстве, открытии собственного дела, соответствие запрашиваемых средств субсидии нормативам затрат на реализацию мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – мероприятие);

обеспечивает методическое сопровождение реализации мероприятия в субъектах Российской Федерации;

проводит оценку эффективности реализации мероприятия в субъектах Российской Федерации;

осуществляет подготовку предложений по улучшению реализации мероприятия на рынках труда субъектов Российской Федерации;

осуществляет подготовку предложений о распространении положительных практик по эффективности принимаемых мер и выработку предложений по созданию условий для расширения возможностей трудоустройства инвалидов в субъектах Российской Федерации.

5. Руководство деятельностью рабочей группы осуществляет руководитель рабочей группы.

6. Члены рабочей группы осуществляют подготовку предложений по вопросам совершенствования механизмов обеспечения занятости инвалидов, стимулирования создания для них специальных рабочих мест и представляют их в рабочую группу не позднее двух дней до даты проведения заседания рабочей группы.

7. Заседание рабочей группы проводит руководитель рабочей группы или, в его отсутствие, заместитель руководителя рабочей группы.

8. Заседания рабочей группы проводятся в соответствии с планом заседаний рабочей группы, утверждаемым руководителем рабочей группы. Решение о проведении внеочередных заседаний рабочей группы принимает руководитель рабочей группы или, в случае его отсутствия, заместитель руководителя рабочей группы.

9. Заседание рабочей группы признается правомочным для принятия решений, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава рабочей группы. Решение считается принятым, если за него проало более 50 процентов списочного состава рабочей группы. В случае равенства членов рабочей группы голос председательствующего на заседании рабочей группы является решающим.

10. Решения заседания рабочей группы оформляются протоколами, которые подписываются руководителем рабочей группы или, в его отсутствие, заместителем руководителя рабочей группы.

11. Протоколы и иные документы, образовавшиеся в результате деятельности рабочей группы, формируются в дела и хранятся в Департаменте занятости населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

12. Организационное и техническое обеспечение деятельности рабочей группы возлагается на Департамент занятости населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приложение N 2. Состав межведомственной рабочей группы по выработке предложений по вопросам совершенствования механизмов обеспечения занятости инвалидов, стимулирования создания для них специальных рабочих мест

Приложение N 2к приказу Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации

от 7 июня 2013 года N 246

(с изменениями на 26 сентября 2014 года)

Блинова Татьяна Викторовназаместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (руководитель)
Нечаева Светлана МихайловнаИсключена из состава рабочей группы приказом Минтруда России от 26 сентября 2014 года N 661
Афонина Кира Павловназаместитель директора Департамента по делам инвалидов Минтруда России
Володина Юлия Юрьевнауправляющий Фондом “Доступная среда” (по согласованию)
(Дополнительно включен в состав рабочей группы приказом Минтруда России от 26 сентября 2014 года N 661)
Гривина Ирина Владиславовназаместитель директора Департамента занятости населения Минтруда России
Кирсанов Михаил Владимировичдиректор Департамента занятости населения Минтруда России
(Дополнительно включен в состав рабочей группы приказом Минтруда России от 26 сентября 2014 года N 661)
Клепиков Александр Васильевичзаместитель председателя Общероссийской общественной организации “Всероссийское общество инвалидов” (по согласованию)
Корж Валерий Анатольевичдиректор Департамента условий и охраны труда Минтруда России
Коротеева Оксана Васильевнакоординатор экспертно-аналитической группы Общественной палаты Российской Федерации (по согласованию)
Лапшин Константин Александровичзаведующий сектором исследования социально-трудовых отношений и определения возможностей трудоустройства инвалидов по зрению Общероссийской общественной организации инвалидов “Всероссийское Ордена Трудового Красного Знамени общество слепых” (по согласованию)
Ларионов Максим Бориславовичначальник отдела социальных программ и проектов Общероссийской общественной организации инвалидов “Всероссийское общество глухих” (по согласованию)
Лекарев Григорий Григорьевичдиректор Департамента по делам инвалидов Минтруда России
Мещеряков Иван Александровичпредседатель Общероссийской общественной организации “Центр по оказанию помощи инвалидам с нарушениями опорно-двигательной системы” (по согласованию)
Москвина Марина Валерьевнауправляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей (по согласованию)
Новиков Михаил Леоновичруководитель программ по трудоустройству людей с инвалидностью Региональной общественной организации инвалидов “Перспектива” (по согласованию)
Новосельцева Олеся Вячеславовнасоветник Департамента занятости населения Минтруда России (секретарь)
Овсянкин Михаил Евгеньевичдиректор по развитию бизнеса Холдинговой компании “Анкор” (по согласованию)
Сорокин Владимир Викторовичзаместитель руководителя Департамента социального развития аппарата Федерации независимых профсоюзов России (по согласованию)

Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовленаАО “Кодекс”

Источник: http://docs.cntd.ru/document/499026497

Постановление 09 марта 2017 года № 000 о создании рабочей группы по трудоустройству инвалидов

Положение о рабочей группе по трудоустройству инвалидов

Администрация

Морозовского района

Ростовской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09 марта 2017 года

№ 000

О создании рабочей группы

по трудоустройству инвалидов

В целях реализации Закона Российской Федерации -1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Федерального закона -ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов», а также Областного закона Ростовской области -ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Создать рабочую группу по трудоустройству инвалидов и утвердить ее состав, согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о рабочей группе по трудоустройству инвалидов, согласно приложению № 2.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Администрации Морозовского района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы Администрации Морозовского района по социальным вопросам и строительству

Глава Администрации

Морозовского района

Верно: заместитель

Приложение

к постановлению

Администрации

Морозовского района

СОСТАВ

рабочей группы по трудоустройству инвалидов

Маликов

Виктор Григорьевич

заместитель главы Администрации Морозовского района по социальным вопросам и строительству, председатель комиссии;

Малахова

Татьяна Валентиновна

председатель Морозовской районной общественной организации «Всероссийское общество инвалидов», заместитель председателя комиссии;

Мартозина

Кристина Валерьевна

главный специалист по социальным вопросам Администрации Морозовского района, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Боровкова

Ирина Ильинична

начальник отдела по работе с персоналом Морозовского филиала общества с ограниченной ответственностью «Астон» (по согласованию);

Лазуткина

Елена Владимировна

заведующий отделом социальной защиты населения Администрации Морозовского района;

Мельникова Нагима Айтмухамедовна

руководитель Филиала № 39 Федерального госу-дарственного учреждения «Главное Бюро Медико-социальной экспертизы» г. Морозовска (по согла-сованию);

Сергеева

Елена Николаевна

директор государственного казенного учреждения Ростовской области «Центр занятости населения» Морозовского района, (по согласованию);

Янова

Ольга Васильевна

главный врач муниципального бюджетного учреж-дения здравоохранения «Центральная районная больница» Морозовского района.

Заместитель

Приложение

к постановлению

Администрации

Морозовского района

ПОЛОЖЕНИЕ

о рабочей группе по трудоустройству инвалидов

1. Настоящее Положение о рабочей группе по трудоустройству инвалидов (далее – Положение) определяет порядок работы Рабочей группы по трудоустройству инвалидов (далее – Рабочая группа).

2. Рабочая группа создана в целях реализации Федерального закона -1 «О занятости населения в Российской Федерации», Государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения, утвержденной Постановлением Правительства Ростовской области «Об утверждении государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения».

3. Рабочая группа руководствуется в своей деятельности правовыми актами, а также настоящим Положением.

4. Рабочая группа осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями, предприятиями, независимо от форм собственности, должностными лицами.

5. Решения рабочей группы носят рекомендательный характер.

6. Задачи и функции рабочей группы:

1) обеспечение координации деятельности заинтересованных сторон в целях реализации мероприятий по трудоустройству инвалидов, созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

2) содействие в организации работы по трудоустройству инвалидов на заквотированные рабочие места.

Осуществление иных задач, связанных с деятельностью рабочей группы.

7. Рабочая группа вправе запрашивать и получать от работодателей и других органов информацию, входящую в компетенцию Рабочей группы.

8. На заседание Рабочей группы могут приглашаться представители органов местного самоуправления, общественных объединений, работодателей.

9. Ведение заседания Рабочей группы осуществляется ее председателем, а в его отсутствие – заместителем председателя Рабочей группы или по поручению председателя Рабочей группы одним из ее членов.

10. Подготовка заседания Рабочей группы, оповещение ее членов и приглашенных лиц возлагаются на секретаря Рабочей группы.

11. Заседания Рабочей группы проводятся по мере необходимости рассмотрения поступающих заявок. Заседание Рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей установленной численности.

12. Решение Рабочей группы принимается открытым анием большинством присутствующих на заседании членов Рабочей группы. При равенстве решающим является голос председателя Рабочей группы.

13. Протокол заседания Рабочей группы не позднее трех рабочих дней со дня его проведения подписывается всеми членами Рабочей группы.

Заместитель

Подпишитесь на рассылку: Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников
Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты
Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Поиск

Вики

Архив

Постановления

Юриспруденция

Общество

Источник: https://pandia.ru/text/80/351/11012.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.