Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения работнику

Приложение. Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам объединений, предприятий и организаций отдельных отраслей промышленности

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения работнику

Исчисление стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет

7. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в данном объединении, на предприятии, в организации министерства, за исключением времени работы в жилищно-коммунальном хозяйстве, детских дошкольных и медицинских учреждениях и других вспомогательных службах неосновной деятельности.

Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

8. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

8.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, и по увольнении в запас возвратился после 6 октября 1977 года (в течение трех месяцев, не считая времени переезда) на эти работы;

8.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если работник до поступления на курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;

8.3. Время обучения в технических и профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;

8.4.

Время работы на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на получение вознаграждения за выслугу лет, и время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого временя работник был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, а также время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно в объединениях, на предприятиях, в организациях, в производствах и цехах, в которых установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на получение этого вознаграждения;

8.5.

Время работы в органах народного (партийно-государственного) контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно следовала работа, дающая право на получение вознаграждения за выслугу лет, и если перерыв между работой в органах народного (партийно-государственного) контроля и следующей за ней работой не превышает трех месяцев;

8.6.

Время службы офицеров в Советской Армии, Военно-Морском Флоте, партизанских отрядах и в ополчении, уволенных в запас или в отставку после 14 апреля 1958 года, а также время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между увольнением из рядов Советской Армии и Военно-Морского Флота и поступлением на работу или на учебу не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к постоянному месту жительства, и при условии, если они не получают пенсию за выслугу лет.

Это Положение распространяется также на офицеров войск и органов внутренних дел и госбезопасности, уволенных в запас или в отставку после 16 марта 1953 года;

8.7.

Время службы в период Отечественной войны в Вооруженных Силах СССР, народном ополчении и партизанских отрядах, если работники были призваны, мобилизованы или ушли добровольно на военную службу, в партизанские отряды и ополчение с предприятий и организаций данного министерства и возвратились на работу на предприятия, в организации того же министерства, где выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в течение трех месяцев после освобождения от службы, не считая времени переезда к постоянному месту работы;

8.8. Время работы за границей, если до направления за границу работник был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, и в течение двух месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу, дающую право на получение этого вознаграждения;

8.9. Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, до достижения ребенком возраста одного года;

8.10. Время работы женщин на работах, не дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, если они были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

9. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

9.1.

При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев со дня увольнения из Вооруженных Сил СССР, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, за исключением времени пребывания в Вооруженных Силах СССР, предусмотренного пунктами 8.1, 8.6, 8.7, которое засчитывается в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет;

9.2.

При переводе работника по решению вышестоящих органов из одного объединения, предприятия, организации в другое объединение, на предприятие, в организацию министерств, указанных в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 года, если работник до и после перевода был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также при переводе из аппарата министерств, указанных в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 года, в объединение, на предприятие, в организацию этих же министерств, если работник до и после работы в министерстве был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет;

9.3.

При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другое объединение, на предприятие, в организацию данного министерства на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на работу в объединение, на предприятие, в организацию того же министерства, которая не давала права на получение указанного вознаграждения;

9.4. При возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен внутри объединения, предприятия, организации или в другое объединение, на предприятие, в организацию на работу, не дающую права на получение указанного вознаграждения.

Стаж не прерывается также при возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам был переведен на работу, не дающую права на получение вознаграждения за выслугу лет внутри объединения, предприятия, организации;

9.5. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после увольнения в связи с ликвидацией объединения, предприятия, организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

9.6. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

9.7. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения;

9.8. При поступлении женщин до достижения ребенком одного года на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, если они перешли на другую работу в связи с беременностью или рождением ребенка, либо оставили работу по этим причинам;

9.9. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения;

9.10.

При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в объединения, на предприятия, в организации того же министерства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора.

10. Лицам, поступившим на работу после освобождения из лечебно-трудового профилактория, стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, определяется в соответствии с разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 года N 7/16.

11. Не включается в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также время работы, не дающей право на получение вознаграждения за выслугу лет, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания на срок до трех месяцев.

Источник: https://base.garant.ru/5403827/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Порядок выплаты единовременного вознаграждения зa выслугу лет

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения работнику

1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия (далее — Положение) устанавливает порядок и условия выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих на предприятии по основному месту работы.

1.3. Единовременное вознаграждение за выслугу лет (далее — вознаграждение) в соответствии с настоящим Положением не является гарантированной выплатой.

Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет является правом, а не обязанностью Работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Работодателя и других факторов, могущих оказывать влияние на принятие соответствующего решения о выплате.

1.4. Выплата вознаграждения может быть осуществлено по итогам календарного года на основании приказа генерального директора предприятия. Основанием для издания такого приказа является решение о выплате вознаграждения, принятое Советом директоров предприятия.

1.5. Решение о выплате вознаграждения может быть принято Советом директоров по итогам работы за год в случае выполнения следующих условий: увеличение объема производства и реализации продукции, увеличение выручки, получение прибыли, достижение показателей эффективности деятельности Работодателя, наличие финансовых возможностей Работодателя для выплаты вознаграждения.

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет

2.1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается в следующих размерах:

При непрерывном стаже работы на предприятии дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу летРазмер вознаграждения в долях месячной тарифной ставки (долинжностного оклада)
От 2 до 3-х летОт 3 до 5 летОт 5 до 8 летОт 8 до 10 летОт 10 до 15 летСвыше 15 лет0,30,50,81,01,21,25

Порядок исчисления стажа

3.1. B стаж работы‚ дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет‚ включается время непрерывной работы на предприятии.

Стаж исчисляется по состоянию на 01 января года, следующего за годом, по итогам которого выплачивается вознаграждение.

3.2. В стаж непрерывной работы‚ дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

время действительной срочной военной службы, если по увольнении в запас работник возвратился (в течение одного месяца. не считая времени переезда) на работу.

3.3. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается, но не прерывает его, время перерывов в работе в следующих случаях:

  • при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы;
  • при поступлении на работу пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на предприятии.

3.4. Прерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией в составе:

  • Директор по персоналу — председатель комиссии
  • Начальника отдела кадров — член комиссии
  • Юрисконсульта — — член комиссии.

3.5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

3.6. Подтверждение непрерывного стажа работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет свидетельскими показаниями не допускается.

3.7. Решения комиссии по установлению стажа работы записываются в протокол.

Выписка из решения комиссии выдается экономисту по труду дирекции по персоналу для начисления вознаграждения.

3.8. Жалобы работников, связанные с начислением вознаграждения за выслугу лет‚ рассматриваются вышеуказанной комиссией, на которую возлагается также обязанность контроля за начислением и выплатой данного вознаграждения. Решения этой комиссии являются окончательными.

Порядок выплаты единовременного вознаграждены за выслугу лет

4.1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, состоящим на дату принятия решения о выплате в трудовых отношениях с предприятием, и для которых работа является основной.

B приказе о выплате вознаграждения указывается период (год), за который оно выплачивается.

4.2. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника вознаграждение начисляется исходя из тарифной ставки или должностного оклада по основной работе.

4.3. Сумма вознаграждения при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада) определяется из расчета среднегодовой тарифной ставки (должностного оклада).

4.4. Единовременное вознаграждение за выслугу лет не начисляется:

  • за время отсутствия работника по причине временной нетрудоспособности;
  • за время отбывания исправительных работ по месту работы;
  • за время нахождения под арестом за хулиганство;
  • за время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы;
  • за время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

В указанных случаях вознаграждение рассчитывается пропорционально времени, отработавшему в течение года, по итогам которого и начисляется вознаграждение.

4.5. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам, уволенным в связи с:

  • выходом на пенсию по старости или инвалидности;
  • призывом в вооруженные силы РФ;
  • сокращением численности или штата работников (п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) или по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  • переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  • семье умершего работника, имевшего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

В указанных случаях выплата вознаграждения производится на общих основаниях, пропорционально времени, отработанному в календарном году, по итогам которого выплачивается вознаграждение. Месяц, в котором работник уволился, в расчет вознаграждения не входит.

4.6. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в срок до 31 декабря года, следующего за годом, по итогам которого выплачивается вознаграждение.

4.7. Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет может быть снижен (но не более чем на 50%) работникам при нарушении трудовой дисциплины, нарушении должностных и рабочих инструкций.

При неоднократном нарушении работником трудовой дисциплины, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершении прогулов, единовременное вознаграждение за выслугу лет не выплачивается.

Уменьшение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет или его полная невыплата производятся на основании приказа генерального директора с обязательным указанием причин.

4.8. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки на среднемесячное количество часов за соответствующий год.

4.9. Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляется пенсия и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанными с их работой.

Источник: https://gostost.ru/pologenie-vislyga-let/

Пример Положения о премировании работников — Audit-it.ru

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения работнику
Анатолий Новак  

Анатолий Новак

СОГЛАСОВАНО: Председатель Профкома ОАО «Кувалда»  ______________________ ( _____________)УТВЕРЖДАЮ:Генеральный директор ОАО «Кувалда» ____________________( _____________)

г. Москва 05 января 2004 года

 1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положении о премировании работников ОАО «Кувалда» (далее по тексту- «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ОАО «Кувалда».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.

1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ОАО «Кувалда» (далее- Предприятия) в улучшении результатов работы предприятия.

1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

1.6. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

2.   Виды премий и источники выплаты премий.

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2.

 Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:

2.2.

1. Для работников коммерческих отделов: рост объема продаж по опту и рознице и связанных с ними доходов, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской при одновременном контроле кредиторской задолженностей; недопущение порчи продукции в результате ее хранения, строгое выполнение правил приемки продукции по количеству и качеству и т.п.

2.2.

2. Для работников Бюро по аренде: сдача в аренду временно свободных площадей предприятия, контроль за своевременным внесением платежей арендаторами, предоставление арендаторам необходимых услуг, контроль за бесперебойным предоставлением коммунальных и других услуг и т.п.

2.2.

3. Для работников обслуживающих подразделений: добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей, обеспечивающих эффективную работу коммерческих отделов и Бюро по аренде.

2.2.

4. Для работников Финансовой дирекции: обеспечение кассовой и финансовой дисциплин, досрочное определение ежемесячных результатов финансово-хозяйственной деятельности с целью управления расходами на продажи, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций, обслуживание и поддержание в работоспособном состоянии локальной сети и сайта предприятия, соединения с сетью Интернет.

2.2.

5. Для работников цеха: бесперебойное обеспечение подразделений всеми видами энергии (тепло-, электроэнергия), водоснабжением, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары, недопущение простоя транспортных средств, обеспечение надежной работы оборудования и механизмов и т.п.

2.3. При текущем премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство).

2.4. Возникновение права на текущее премирование.

2.4.1. Работники коммерческих отделов предприятия получают право на текущее премирование в случае выполнения задания по доходам при одновременном получении отделами прибыли .

2.4.2. Работники обслуживающих подразделений предприятия получают право на текущее премирование в случае получения прибыли коммерческими отделами и предприятием в целом.

2.4.3. Рабочие цеха получают право на текущее премирование в случае получения прибыли предприятием в целом.

2.4.4. Текущее премирование по решению администрации может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которых коммерческими отделами (предприятием в целом) по объективным причинам был получен убыток (сезонный спад покупательского спроса и т.п.) – при условии получения прибыли нарастающим итогом с начала года, включая месяц, за который осуществляется премирование.

2.5. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия:

2.5.1. По итогам успешной работы предприятия за год.

2.5.2. За выполнение дополнительного объема работ.

2.5.3. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.

2.5.4. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

2.5.5. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет).

К 50-летнему юбилею производится выплата денежной премии, размер которой определяется, исходя из стажа непрерывной работы в ОАО «Кувалда»:

-при стаже работы до 5 лет- премия не выплачивается;

– при стаже работы от 5 до 10 лет- 25% должностного оклада;

– при стаже работы от 10 до 15 лет- 50% должностного оклада;

– при стаже работы более 15 лет- 75% должностного оклада.

2.5.6. За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию.

Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада.

2.6. Премии, предусмотренные п.п.2.2., 2.5.1.-2.5.4., включаются предприятием в расходы на продажу и в расчет среднего заработка; премии, предусмотренные п.п.2.5.5 и 2.5.6, выплачиваются за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения и в расчет среднего заработка не включаются.

3.   Размеры премий.

3.1. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

3.2. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.

3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Генеральным директором (Заместителем генерального директора) в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.

3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия.

4.   Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

4.1.

 Премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) Генерального директора (Заместителя генерального директора) предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год.

4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

4.3.

 Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).

4.4. Работникам, вновь поступившим на работу, текущая премия начисляется по усмотрению Генерального директора (Заместителя генерального директора ) предприятия по представлению руководителя подразделения.

4.5.

 В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет Генеральному директору (либо Заместителю генерального директора) служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.

4.6. Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) Генерального директора (Заместителя генерального директора) предприятия с обязательным указанием причин.

4.7. Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.

4.8. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.5.1.-2.5.4. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события, предусмотренного подпунктами 2.5.5-2.5.6.

4.9. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

5.   Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

5.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Главного бухгалтера предприятия.

5.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников предприятия.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/41341.html

Положение о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения работнику

Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 сентября 2009 г.

Регистрационный N 14907

В целях стимулирования профессиональной деятельности работников центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 29 февраля 2008 г.

N 54 “Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации” (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 марта 2008 г., регистрационный N 11416).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Саельева О.Г.

Врио Министра А. Клепач

Приложение

Положение о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст.

6235), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих” (Собрание законодательства Российской Федерация, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст.

6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г.

N 176 “Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст.

1654) и определяет условия и порядок выплаты премий, поощрений и оказания материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации (далее – работники).

2. Премирование работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Министерству экономического развития Российской Федерации (далее – Министерство), в целях стимулирования их служебной деятельности в достижении задач, стоящих перед Министерством.

II. Порядок премирования

3. Для осуществления премирования в распоряжение директоров департаментов ежеквартально решением Министра по представлению Финансового департамента выделяется фонд премирования исходя из штатной численности департаментов. Право директоров департаментов по премированию подчиненных работников ограничено размером выделенного департаменту фонда премирования.

4. В соответствии с настоящим Положением премии по решению директоров департаментов выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.

Решение директора департамента о поощрении подчиненного работника (работников) в виде премии принимается, как правило, при подведении итогов работы департамента за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) на основании представления начальника соответствующего отдела (в случае отсутствия начальника отдела – заместителя начальника отдела), согласованного с курирующим заместителем директора департамента, и оформляется распоряжением по департаменту по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. При этом указывается основание для поощрения и размеры (суммы) премий каждому работнику. Первый экземпляр распоряжения, подписанный директором департамента, направляется в Финансовый департамент, который осуществляет установленные в распоряжении денежные выплаты соответствующему работнику (работникам).

6. Сумма премии работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

– личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент и Министерство;

– степени сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

– оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства;

– своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом.

7. Фонд премирования, выделенный департаменту на соответствующий период, может быть использован на премирование как в полном объеме, так и частично. Неиспользованная часть фонда премирования сохраняется за департаментом и учитывается в последующих периодах премирования.

Неиспользованный фонд премирования департамента по состоянию на 10 декабря текущего года перераспределяется решением Министра.

При проведении в Министерстве организационно-штатных мероприятий неиспользованный фонд премирования на дату проведения штатных мероприятий перераспределяется между департаментами.

8. Директора департаментов назначают ответственного работника за ведение оперативного учета фонда премирования департамента и оформляют соответствующее распоряжение по департаменту.

9.

Премирование заместителей Министра, директоров департаментов, помощников и советников Министра осуществляется по решению Министра за выполнение особо важных и сложных заданий, как правило, при подведении итогов работы Министерства за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год). Премирование директоров департаментов производится по представлению курирующих заместителей Министра; помощников и советников Министра – с учетом мнения заместителей Министра, курирующих соответствующие направления деятельности Министерства.

10.

Работники, принятые на работу в Министерство в течение расчетного периода, оформившие отпуск по уходу за ребенком или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по решению директоров соответствующих департаментов на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.

III. Порядок выплаты

единовременного поощрения

11. Работникам Министерства за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу производится выплата единовременного поощрения в следующих случаях и размерах:

– при объявлении благодарности Министра – в размере одного оклада месячного денежного содержания;

– при награждении Почетной грамотой Министерства – в размере двух окладов месячного денежного содержания;

– при награждении нагрудным знаком “Почетный сотрудник Минэкономразвития России” – в размере трех окладов месячного денежного содержания;

– при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет – в размере одного оклада месячного денежного содержания или по решению Министра в ином размере.

12. Решение о выплате единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом работника Министерства на пенсию оформляется приказом Министерства по представлению директора департамента.

Решение о выплате единовременного поощрения заместителю Министра, директору департамента, помощнику и советнику Министра при увольнении в связи с выходом на пенсию принимается Министром.

13. Выплаты указанных в пункте 11 настоящего Положения единовременных поощрений производятся из фонда премирования Министерства.

IV. Материальная помощь

14. Работникам Министерства выплачиваются следующие виды материальной помощи:

– материальная помощь к отпуску (единовременная выплата);

– материальная помощь на оздоровление;

– материальная помощь в особых случаях.

14.1.

Материальная помощь к отпуску (единовременная выплата) в размере двух окладов месячного денежного содержания (работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, – в размере двух должностных окладов) оказывается один раз в год при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании уведомления Департамента государственной службы и кадров о предоставлении отпуска.

При предоставлении работнику отпуска по частям материальная помощь к отпуску (единовременная выплата) производится при оформлении первой части ежегодного отпуска.

14.2. Материальная помощь на оздоровление в размере одного оклада месячного денежного содержания (работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, – в размере двух должностных окладов) оказывается работникам в конце календарного года.

Работникам, проработавшим в Министерстве неполный календарный год, выплата материальной помощи на оздоровление производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

14.3. Материальная помощь в особых случаях оказывается работникам в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению, на основании представленных в Финансовый департамент заявления работника, свидетельств и других подтверждающих документов.

15.

В исключительных случаях, не предусмотренных настоящим Положением, вопрос об оказании материальной помощи и ее размере рассматривается Комиссией по рассмотрению обращений работников Министерства экономического развития Российской Федерации об оказании материальной помощи в исключительных случаях (далее – Комиссия) на основании заявления работника по представлению директора соответствующего департамента и подтверждающих документов (справок, счетов и др.).

Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

Предложения Комиссии оформляются протоколом и представляются заместителю Министра, курирующему Финансовый департамент, или Министру (в отношении заместителей Министра, директоров департаментов, помощников и советников Министра) для принятия решения об оказании материальной помощи в исключительных случаях, которое оформляется приказом Министерства.

V. Источники средств премирования,

поощрений и материальной помощи

16. Выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, выделяемых Министерству на эти цели из федерального бюджета.

17. При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих для целей настоящего Положения предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

– премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух окладов денежного содержания;

– единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания.

18. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для целей настоящего Положения предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

– премий по результатам работы – в размере трех должностных окладов;

– единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;

– материальной помощи – в размере двух должностных окладов.

19. Фонд премирования департаментов может по решению Министра увеличиваться за счет экономии средств фонда оплаты труда, в том числе в результате сокращения штатных единиц должностей департамента по представлению директора департамента.

Источник: https://rg.ru/2009/10/07/premii-dok.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.