Положение о поддержке молодых специалистов

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?

Положение о поддержке молодых специалистов

Льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Льготы молодым специалистам, порядок их предоставления, статус молодого специалиста и условия для его получения — все это и многое другое описывается в настоящей статье.

Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ?

Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется.

Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.

Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

  • возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
  • наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
  • первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия.

Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

До какого возраста действует статус молодого специалиста

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:

  • при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
  • обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
  • нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Меры по поддержке молодых специалистов. Выплаты молодым специалистам

Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

  • единовременных выплат при трудоустройстве;
  • компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;
  • льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;
  • беспроцентной ссуды на обустройство;
  • частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

  • возраст до 35 лет;
  • наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;
  • начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.

Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

Источник: https://pravobez.ru/articles/komu-i-kakie-lgoty-daet-status-molodogo-specialista-44938.html

Положение о молодом специалисте

Положение о поддержке молодых специалистов

ПринятоРешением педагогического СоветаМБОУ «СОШ № 7от «____» __________ 20____ г.Протокол №________УтвержденоПриказом директора МБОУ СОШ № 7/ _______________от «____» __________ 20____ г.№ ________

ПОЛОЖЕНИЕ

О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 7 города Сургута.

1.2.Настоящее положение определяет статус молодого специалиста, его обязанности, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.

2.Цели

2.1.Создание социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодежи.

2.2.Привлечение и закрепление молодых специалистов в муниципальном образовательном учреждении.

3.Задачи:

3.1.Создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня молодежи.

3.2.Обеспечение молодых специалистов социальными льготами и гарантиями.

4.Статус молодого специалиста

4.1.Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора.

4.1.К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет при первичном трудоустройстве в образовательное учреждение в год окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения со специалистом бессрочного трудового договора.

4.2.Статус молодого специалиста продлевается (на срок до 3-х лет) в следующих случаях:

– призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

– направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

– предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.3.Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

– расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

– невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.

4.4.В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

5.Обязанности руководителя (руководства)

5.1.Руководство, признавая значительную роль молодых специалистов и работников в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства:

–  гарантировать предоставление работы в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;

–  обеспечить полную педагогическую нагрузку или догрузить до полной ставки другой педагогической работой;

–  создавать условия для производственной и профессиональной адаптации;

–  способствовать развитию деловой карьеры с учетом профессиональных знаний, деловых умений и личностных качеств;

–  направлять на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере профессиональной деятельности.

6.Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

6.1.Молодым специалистам предоставляются льготы, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договорам, настоящим Положением.

6.2.Молодым специалистам выплачивается единовременное пособие, определяемое Положением об оплате труда образовательного учреждения при поступлении на работу в образовательное учреждение в год окончания учебного заведения.

6.3. Молодым специалистам выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

6.4.Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество на срок до трех лет.

6.5.Молодым специалистам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.6.Молодым специалистам, работающим по бессрочному трудовому договору, желающим обучаться в высших учебных заведениях (заочная форма обучения) по востребованным специальностям, предоставляется оплачиваемое время на подготовку и сдачу экзаменов.

7.Права молодого специалиста

7.1.Молодой специалист имеет право:

–  на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учеников;

–  на защиту профессиональной чести и достоинства;

–  на защиту от излишнего или неоправданного вмешательства родителей в вопросы, которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей учителя.

7.2.Молодой специалист имеет право:

–  работать по совместительству в других организациях и учреждениях в свободное от основной работы время, если совместительство не будет осуществляться в ущерб основной работе;

–  расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели администрацию образовательного учреждения в письменной форме;

–  обжаловать в вышестоящей инстанции, если ему будет отказано выдать трудовую книжку или денежный расчет в день увольнения.

7.3.Молодому специалисту предоставляется право получения дополнительного профессионального образования в области управления за счет средств муниципального бюджета при условии постановки в резерв на руководящую должность.

8.Обязанности молодого специалиста

8.1.Молодой специалист обязан:

–  выполнять требования трудового законодательства и Трудового кодекса Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;

–  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

–  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

–  соблюдать трудовую дисциплину;

–  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

–  систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, профессиональную квалификацию;

–  проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении инновационных программ;

–  беречь и укреплять собственность образовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;

–  проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

8.2.Молодой специалист несёт полную ответственность за жизни и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых в школе.

8.3.Молодой специалист обязан исполнять функции классного руководителя, заведующего учебным кабинетом и другие образовательные функции, возложенные на него администрацией школы.

8.4. Молодой специалист, проработавший в занимаемой должности два года, обязан пройти аттестационные испытания для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности.

9. Формы методической работы с молодыми специалистами

–  индивидуальное сопровождение молодых специалистов;

–  наставничество;

–  школа молодого учителя;

–  тьюторство;

–  повышение квалификации (курсы переподготовки, семинары, вебинары и. т.д.);

–  открытые уроки;

–  педагогические мастерские;

–  консультации (групповые и индивидуальные);

–  диагностические и контрольные мероприятия;

–  методические рекомендации.

10.Диагностика педагогической деятельности молодого специалиста

10.1.Диагностика педагогической деятельности молодых специалистов проводится с целью:

–  контроля педагогической деятельности;

–  выявления затруднений и проблем молодого специалиста;

–  определения уровня эффективности и успешности педагогической практики;

–  установления результативности педагогической деятельности;

–  фиксирования результатов личностно-профессионального развития в карте индивидуального сопровождения;

–  ведения педагогического мониторинга;

–  перспективного планирования и коррекции деятельности;

–  подведения итогов реализации программы индивидуального сопровождения молодых специалистов.

10.2.Для диагностических и контрольных мероприятий используются следующие методы:

–  анкетирование;

–  тестирование;

–  анализ посещённого урока;

–  самоанализ урока;

–  самоанализ педагогической деятельности;

–  контрольные срезы;

–  собеседование;

–  наблюдение.

Источник: https://pandia.ru/text/80/314/1284.php

Разработка положения о молодом специалисте

Положение о поддержке молодых специалистов

“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2011, N 6

РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ

Молодежь – наиболее активная часть населения,

самая сильная и здоровая.

Д. А. Медведев

Основными принципами государственной молодежной политики являются: содействие нравственному, интеллектуальному и физическому развитию молодых граждан, создание условий для их участия в системе общественных отношений, воспитание молодых граждан в духе патриотизма – уважения к другим народам, к родному городу. Реализация данных принципов становится возможной в организации благодаря разработке и утверждению соответствующего локального акта – Положения о молодых специалистах. О разработке его структуры и содержательной части рассказывается в статье.

Государственная молодежная политика как система государственных приоритетов и мер направлена на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное развитие страны, обеспечение ее конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности [1]. Одним из таких направлений работы сегодня должна стать поддержка профессионального становления молодых кадров на начальном этапе трудовой деятельности – по приходу их в организацию после окончания образовательного учреждения профессионального образования. К сожалению, сегодня трудовое законодательство практически не обязывает работодателей выделять молодых работников, недавно начавших свою трудовую деятельность, в отдельную категорию трудовых ресурсов с тем, чтобы применять к ним специфические меры управления, учитывающие их возрастные особенности и профессиональный уровень. В ч. 4 ст. 70 ТК РФ предусматривается невозможность устанавливать испытания для лиц, которые окончили учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования. При этом уточнено, что эти учреждения – лишь те, что имеют государственную аккредитацию, а лица – лишь те, что впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.

Словарь кадрового делопроизводства.

Положение о молодом специалисте предприятия – это локальный нормативный акт, определяющий правовое положение и статус лиц, относимых к категории “молодой специалист”, их права, обязанности и сферу ответственности, обязанности и ответственность работодателя по отношению к молодым специалистам организации, организацию работы с молодыми специалистами на предприятии.

Основное регулирование вопросов, связанных с привлечением и удержанием в организациях молодых специалистов, ведется на локальном уровне – в самих организациях. Документом, определяющим статус молодого специалиста, его права и обязанности, а также устанавливающим для них специальные льготы и компенсации, является Положение о молодом специалисте предприятия.

Основными целями разработки Положения о молодом специалисте предприятия (далее – Положение) являются:

– создание производственных, социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодежи;

– привлечение на работу молодых специалистов, их закрепление в организации, расширение предоставляемых им законодательством социальных гарантий.

Реализация этих целей позволяет поставить в рамках работы с молодежью на предприятии следующие основные задачи:

– омоложение кадрового состава и формирование кадрового потенциала предприятия;

– эффективная ротация кадров и закрепление молодых работников на предприятии;

– стимулирование трудовой и инновационной активности молодежи;

– закрепление специальных социальных льгот и гарантий для молодых специалистов предприятия;

– создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня работающей молодежи.

Типовое Положение о молодом специалисте предприятия может включать следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Статус молодого специалиста.

3. Права и обязанности молодого специалиста.

4. Обязанности работодателя (руководства).

5. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту.

6. Заключительные положения.

Рассмотрим содержание основных разделов Положения.

Раздел 1. Общие положения

В “Общих положениях” устанавливается нормативно-правовая база, положенная в основу разработки документа, определяются цели разработки и введения в действие Положения, сфера его применения в организации.

При разработке Положения следует принять во внимание существующую нормативно-правовую базу федерального, регионального и отраслевого уровней, в т. ч.:

Источник: https://hr-portal.ru/article/razrabotka-polozheniya-o-molodom-specialiste

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.