Положение о молодом специалисте оао ржд 2020

Распоряжение о молодом специалисте ржд. Положение о молодом специалисте. Плюсы и минусы

Положение о молодом специалисте оао ржд 2020

  • Как и каждая компания, ОАО «РЖД» пытается обеспечить себе необходимое количество молодых работников, обладающих требуемыми профессиональными навыками и корпоративными компетенциями с целью содействия стратегическому развитию холдинга “РЖД” разделяющих ценности бренда “РЖД”.

    Для холдинга ОАО «РЖД» (распоряжение ОАО “РЖД” от 04.05.2008№ 970р “Об утверждении Положения о молодом специалисте в ОАО “РЖД”) к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО “РЖД” (далее – выпускники):

    · после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста – в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения;

    · на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения ОАО “РЖД”, – в течение 3 месяцев после окончания учебы;

    · другие выпускники в год окончания образовательного учреждения.

    Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с ОАО “РЖД”. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.

    Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати лет) в случае:

    · призыва на военную службу;

    · направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

    · направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

    · длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

    · предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

    · расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

    · расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации

    Выпускники принимаются на работу в ОАО “РЖД” на должности специалистов в соответствии с нормативными документами, устанавливающими соответствие между уровнем образования, специальностью и квалификацией по образованию и должностями в ОАО “РЖД”.

    С каждым годом в ОАО «РЖД» проводятся конкурсы, конференции, реализуется программы для молодых специалистов, направленные на профессиональную подготовку, привлечение, закрепление молодых специалистов.

    Конкурс «Новое звено» проводится с 2008 года с целью вовлечения молодежи в процесс инновационного развития ОАО «РЖД».

    Всего в 2008-2010 годах в конкурсе приняли участие более 2 500 молодых сотрудников филиалов и структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», студентов и аспирантов вузов железнодорожного транспорта со всей страны.

    К участию в конкурсе допускаются проектные команды численностью не более 3 человек. В состав проектной команды могут входить работники аппарата управления, филиалов и других структурных подразделений.

    Активно развивается сообщество молодежного актива Компании – Корпоративный клуб “Команда 2030”.Клуб стоит на трёх китах: корпоративность, компетентность, коммуникации.

    Он способствует формированию новой корпоративной культуры, создаёт единое информационное пространство, предоставляет молодёжи возможность развивать корпоративные и профессиональные компетенции.

    Формат клуба позволяет сотрудникам, проживающим в разных регионах, имеющим разное образование и опыт работы, получить равные шансы проявить себя.

    В 2011 году в рамках Клуба была проведена программа для молодых руководителей и представителей молодежного резерва “Лидеры перемен”, в которой приняли участие более 6500 молодых руководителей холдинга “РЖД”. 111 участников программы получили направление на обучение в Корпоративном университете ОАО “РЖД” в 2012 году.

    Одним из приоритетов корпоративной молодежной политики ОАО “РЖД” является развитие международного молодежного сотрудничества.

    Программа “Молодые профессионалы” реализуется с 2010 года по инициативе президента ОАО “РЖД” Владимира Якунина и председателя правления АО “Германская железная дорога” доктора Рюдигера Грубе.

    Целями программы являются обмен опытом между молодыми руководителями и специалистами ОАО “РЖД” и АО “Германская железная дорога”, укрепление международного молодежного сотрудничества и целевое развитие молодых руководителей и специалистов с акцентом на международное взаимодействие.

    В рамках Программы в 2010 году представители молодежи АО “Германская железная дорога” приняли участие в IV ежегодном Слете молодежи ОАО “РЖД”, а также была организована стажировка сотрудников ОАО “РЖД” в Германии.

    В 2011 году состоялась ответная стажировка молодых руководителей и специалистов АО “Германская железная дорога” на объектах холдинга “РЖД” в Москве, Санкт-Петербурге и Сочи. В сентябре 2011 года делегация АО “Германская железная дорога” приняла участие в работе международной секции V ежегодного Слета молодежи ОАО “РЖД”.

    В рамках программы состоялись серии встреч участников стажировок с членами правления ОАО “РЖД” и АО “Германская железная дорога”.

    Для перспективных молодых работников, владеющих иностранными языками, компания активно развивает программы зарубежных стажировок. Молодые сотрудники знакомятся с опытом ведущих железнодорожных компаний Европы, проходят профессиональное обучение, посещают передовые железнодорожные объекты, получают опыт общения с зарубежными коллегами.

    Активно развивается международное молодежное сотрудничество в рамках Рабочей группы Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества по работе с молодежью.

    Существует центр молодежных проектов ОАО “РЖД” (ЦМП) – некоммерческая организация, содействующая профессиональному росту, развитию лидерских качеств, производственной инициативы молодых работников ОАО “РЖД”.

    Задачи ЦМП:

    1. помощь в совершенствовании систем профориентации, обучения и профессионального роста молодых работников компании;

    2. консультации по разработке нормативно-правовой базы в области молодежной политики;

    3. содействие трудовой социализации, адаптации и самореализации молодых работников;

    4. рост престижа железнодорожных профессий;

    5. информационно-аналитическая деятельность в сфере корпоративной молодежной политики компании.

    Для раскрытия и эффективного использование личностного и профессионального потенциала молодежи, развитие системы профессиональной ориентации и самоопределения существует проект “Профессионализм молодежи Компании”

    Механизмы реализации:

    § Развитие систем профессиональной ориентации, профессионального обучения всех уровней, а также переподготовки и повышения квалификации работников Компании;

    § Обеспечение ускоренной адаптации молодых работников на производстве через развитие и совершенствование института наставничества;

    § Разработка и внедрение эффективных форм оказания корпоративной поддержки работникам Компании для получения образования и повышения квалификации, в том числе субсидирование части процентной ставки платы за банковский кредит на обучение;

    § Дополнительная подготовка и повышение квалификации по бизнес программам, обеспечивающим активное включение молодежи в развитие новых направлений деятельности Компании;

    § Совершенствование механизмов обеспечения карьерного роста наиболее активных и подготовленных работников Компании;

    § Развитие системы ротации молодых кадров и обмена профессиональным опытом;

    § Совершенствование игровых методик профессиональной ориентации и практического обучения подростков на базе детских железных дорог.

    Также была разработана целевая программа “Молодежь ОАО “Российские железные дороги” (2006-2010 гг.

    )” с целью детализации и расширения положений Стратегической программы до 2010 года и основных направлений развития открытого акционерного общества “Российские железные дороги” на период до 2015 года, одобренной на заседании правления ОАО “РЖД” 27 июля 2006 г., в области управления персоналом и повышения качества человеческих ресурсов Компании.

    В 2010 г. продолжена реализация Стратегии развития кадрового потенциала ОАО “РЖД” в том числе за счет молодых специалистов. Для повышения эффективности процессов управления в Компании. Основными положениями нормативно-правовой базы являются:

    · Положение о профессиональной ориентации, допрофессиональной и довузовской подготовке молодежи (утв. распоряжением ОАО “РЖД” от 02.02.2010 № 209р);

  • Источник: https://onsbinfo.ru/brokery/rasporyazhenie-o-molodom-specialiste-rzhd-polozhenie-o-molodom.html

    Железнодорожная ипотека для молодых специалистов РЖД

    Положение о молодом специалисте оао ржд 2020

    Крупные компании разрабатывают программы поддержки сотрудников, направленные на улучшение материального положения и жилищных условий. Примером тому является ипотека молодым специалистам РЖД. Оформить её сложно, но возможно. Работодатель идёт навстречу сотрудникам и даёт подробные разъяснения.

    Жилищная политика

    РЖД — одно из крупнейших акционерных обществ страны. Компания работает на территории всего государства и является собственником организации-застройщика. Есть три основных направления, в которых реализуется жилищная программа:

    1. создание корпоративного фонда недвижимости;
    2. выдача ипотечных кредитов сотрудникам на льготных условиях;
    3. оформление субсидий на приобретение жилплощади.

    По направлению ипотечного кредитования РЖД сотрудничает с банком ВТБ 24.

    Особенности субсидий

    Круг лиц, имеющих право на получение субсидии от компании РЖД, чётко очерчен. В него включены сотрудники и члены их семей, если они принадлежат к одной из категорий:

    • участники ВОВ, инвалиды 1 и 2 групп;
    • многодетные или одинокие родители;
    • сотрудники, длительно работающие в регионах с суровыми климатическими условиями;
    • работники, у которых появились дети (при условии, что договор корпоративного ипотечного кредитования оформлен ранее).

    Если работник РЖД выплачивает взносы по ипотеке, и в семье появляется пополнение, компания выплачивает компенсацию. Её размер не может быть больше, чем расчётный остаток долга. Фиксированная сумма — 200 тыс. рублей на каждого ребёнка.

    Если выплата субсидии не связана с рождением детей, сумма варьируется в диапазоне 5−70% от стоимости приобретаемого жилья. При расчёте учитывается, сколько квадратных метров приходится на каждого члена семьи. Также руководство принимает во внимание состав семьи и срок нахождения в очереди.

    Гражданин, получивший субсидию, может купить квартиру на вторичном рынке или у застройщика «Желдорипотека». РЖД вправе запросить документы, подтверждающие, что средства были использованы по назначению.

    Корпоративное жильё

    Служебное жильё предоставляется сотрудникам во временное пользование. Цель программы — создать такие условия, при которых работники могут проживать поблизости от места исполнения трудовых обязанностей.

    В случае увольнения граждане теряют право пользования помещением.

    В период проживания в служебной квартире работник и члены его семьи не имеют права участвовать в других льготных программах РЖД, касающихся обеспечения жильём.

    Сотрудник может выкупить жилплощадь, если соблюдены следующие условия:

    1. трудовой стаж в РЖД составляет 20 лет или более;
    2. семья пользуется предоставленным жильём не менее 10 лет.

    Выкуп недвижимости производится в рамках льготного ипотечного кредитования или с использованием субсидии.

    Льготы для сотрудников

    Специалисты, работающие в любом подразделении РЖД, могут купить квартиру на льготных условиях. Помощь предлагается в виде частичной компенсации выплаченных процентов. Возможна покупка нового или вторичного жилья. Процедура оформления начинается с проверки соответствия работника предъявляемым критериям. Следующий этап — подготовка пакета документов.

    Подтверждение статуса специалиста

    Право на оформление льготной ипотеки от РЖД для молодых семей есть у сотрудников, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий. Приоритет отдаётся молодым специалистам и их семьям. Нуждается ли работник в жилплощади, определяет жилищная комиссия. Она исходит из нормативов метража и предоставленных документов.

    Перечень бумаг, которые нужно подготовить:

    • паспорта всех совершеннолетних членов семьи, проживающих в помещении;
    • документ, подтверждающий образование молодого специалиста;
    • техпаспорт на жильё, выписка ЕГРН, справка по Форме 9;
    • бумаги, удостоверяющие родственные отношения между заёмщиком и членами его семьи;
    • документальное подтверждение совокупного ежемесячного дохода.

    После постановки в очередь придётся подождать некоторое время. Ожидание может занять несколько месяцев. Когда подойдёт очередь, документы следует подать ещё раз. Такое требования обусловлено необходимостью проверить, не утратили ли данные актуальность. По своему усмотрению отдел кадров работодателя и банк имеют право запросить дополнительные документы.

    Порядок оформления

    Ипотека на покупку квартиры в новостройке оформляется по особому алгоритму. Сначала сотрудник становится в очередь и дожидается, пока она подойдёт.

    Об этом сотрудника извещают письменно или лично (по месту работы). Работник должен выбрать квартиру в строящемся или готовом объекте застройщика «Желдорипотека», подать пакет документов и дождаться ответа из банка.

    Срок рассмотрения заявки составляет не более пяти рабочих дней.

    Если банк одобрил заявку, сотрудник вносит первоначальный взнос, заключает с банком договор страхования жизни и здоровья.

    Когда подписаны все необходимые бумаги, банк ВТБ 24 перечисляет на счёт застройщика денежные средства.

    Завершающий этап сделки — подписание договора купли-продажи и наложение банком обременения.

    «Желдорипотека» может выступать в качестве агента, однако работник, желающий заниматься оформлением самостоятельно, вправе это сделать.

    Условия ипотеки

    Оформление ипотечного кредита происходит в офисе банка. Одновременно с заключением договора составляется соглашение между РЖД и работником. Условия кредитования для заёмщиков, работающих в любом подразделении ОАО РЖД, таковы:

    1. валюта ссуды — рубли;
    2. срок пользования денежными средствами — до 15 лет включительно;
    3. лимит — 30−85% от стоимости приобретаемой квартиры, для молодых специалистов — 95%;
    4. годовая ставка — 12% (частично компенсируется);
    5. способ расчётов — аннуитетный;
    6. возможность досрочного погашения возникает через 6 месяцев после оформления, при этом размер платежа не может быть менее 50 тыс. р.;
    7. вторичная квартира подлежит оценке специалистом банка ВТБ 24;
    8. страхование жизни и здоровья заёмщика и созаёмщиков обязательны;
    9. страхование купленной квартиры обязательно.

    Заёмщик должен быть совершеннолетним гражданином РФ. Ипотека выдаётся на такой срок, чтобы последний платёж по графику был осуществлён до наступления пенсионного возраста. Требование к совокупному ежемесячному доходу состоит в том, что после вычета прожиточного минимума он должен быть в 2 раза больше, чем платёж по ипотеке.

    Уплату первоначального взноса работник должен выполнить с использованием своих денег. Также за свой счёт он оплачивает комиссии и иные платежи, которые нужно внести на этапе заключения ипотечного договора.

    Действующие ограничения

    Сотруднику может быть отказано в постановке на очередь, если за 5 лет до обращения или позже он намеренно произвёл действия, которые привели к ухудшению жилищных условий. В перечень манипуляций РЖД включает следующее:

    • обмен недвижимости на худшую;
    • противоправные действия или административные нарушения, повлёкшие выселение;
    • выделение долей, раздел, перераспределение и иные сделки, изменяющие состав собственников;
    • изменение правил пользования жильём;
    • прочее.

    Жилищная комиссия тщательно изучает все обстоятельства, возникшие за предыдущие 5 лет, с целью определить, содержится ли в действиях сотрудника намерение ухудшить жилищные условия.

    К молодым специалистам не предъявляется требование, касающееся стажа. Другие претенденты на льготную ипотеку должны отработать в РЖД не менее 3 лет.

    С момента, когда подошла очередь, у сотрудника есть 12 месяцев на то, чтобы внести первый взнос и уплатить причитающиеся комиссии. Если у кандидата нет денег, его исключают из списка очередников. Возможна повторная постановка на учёт, но в этом случае нужно будет подтверждать платёжеспособность и заново собирать документы.

    Молодым специалистам РЖД оказывает разностороннюю поддержку. Они получают дополнительные пособия, компенсации, а также могут приобрести жильё на льготных условиях в рамках любой из перечисленных программ.

    Железнодорожная ипотека молодому специалисту выдаётся, если он принадлежит к одной из следующих категорий:

    1. выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений очной формы обучения, не достигшие 30 лет, при условии, что они впервые приняты на работу в РЖД;
    2. граждане, обучавшиеся на основании договора о подготовке специалистов (не позже трех месяцев с момента окончания обучения);
    3. другие выпускники, окончившие учебное заведение по профильной специальности в текущем году.

    По условиям ОАО РЖД, молодые специалисты получают ипотечные кредиты на тех же условиях, что и другие сотрудники, но у них расширенный соцпакет, включающий компенсацию оплаты детского сада и некоторых других расходов. Кроме того, молодым специалистам оказывается помощь в виде субсидии на оплату части или всего остатка долга.

    Источник: https://matkapital.org/molodaya-semya/zheleznodorozhnaja-ipoteka-dlja-molodyh-specialistov-rzhd.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.