Положение о единовременной выплате молодым специалистам

Какие пособия и льготы положены молодым специалистам?

Положение о единовременной выплате молодым специалистам

Гарантии молодым специалистам сильно различаются в зависимости от отрасли, а также от того, в чьем ведении находится соответствующая организация-работодатель. В российском законодательстве даже отсутствует единое понятие «молодой специалист». В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст.

70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда. К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях:

а) при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК РФ);

б) при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

в) при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ);

г) при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

д) при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК РФ);

е) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК РФ);

з) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ).

Основные гарантии трудовых прав молодого специалиста предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. В статье 70 ТК РФ определен перечь лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К их числу относятся и молодые специалисты.

Выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне.

“Федеральное законодательство предоставляет органам власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные гарантии, компенсации и иные меры социальной поддержки для молодых специалистов – выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования – в целях привлечения их к педагогической работе.

На практике это чаще всего те или иные виды выплат, доплат, компенсаций, льготы по предоставлению жилья. Так, например, Закон Саратовской области от 3 августа 2011 г.

N 96-ЗСО “О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области” устанавливает наличие одновременно следующих условий для предоставления социальной поддержки молодым специалистам (кроме медицинских – для них в указанном Законе предусмотрены отдельные условия, схожие с общими):

– молодой специалист окончил образовательную организацию высшего образования в 2011 году или в последующие годы;

– молодой специалист обратился за получением социальной поддержки в возрасте до 30 лет (включая день исполнения 30 лет);

– молодой специалист в течение 3 месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации) (не считая периода отпуска по беременности и родам; периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы) приступил к работе в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем;

– молодой специалист работает по трудовому договору в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией, определенной Перечнем, не менее одного года после дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации высшего образования);

– работа по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией, определенной Перечнем, является основным местом работы молодого специалиста.

Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы – 40 000 рублей, за второй год работы – 35 000 рублей, за третий год работы – 30 000 рублей. Выплата производится по письменному заявлению молодого специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству (совмещению) должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы.

Другой пример – Постановление Администрации г. Иркутска от 16 апреля 2019 г.

N 031-06-280/9 “О Порядке предоставления дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий граждан из числа педагогических работников в виде единовременной денежной выплаты и об отмене некоторых муниципальных правовых актов”. Оно предоставляет право на получение выплаты следующим педагогическим работникам:

– возраст которых составляет до 30 лет включительно на день подачи заявления о предоставлении выплаты;

– получившим диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании, дающий право занимать должность педагогического работника в муниципальной образовательной организации Иркутска по основному месту работы;

– приступившим к работе в муниципальной образовательной организации г. Иркутска по основному месту работы по должности педагогического работника не позднее 1 декабря года, в котором им выдан диплом, или находящимся в трудовых отношениях с муниципальной образовательной организацией г. Иркутска по основному месту работы в должности педагогического работника на день выдачи им диплома;

– имеющим объем учебной нагрузки по должности педагогического работника не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;

– обратившимся с заявлением о предоставлении выплаты не позднее 15 декабря года, в котором им выдан диплом.

Размер выплаты составляет 100 000 рублей”.

Источник: https://pedagog-prof.org/zashchita-prav/prava-pedagogov/kakie-posobiya-i-lgoty-polozheny-molodym-spetsialistam

Выплаты молодым специалистам в 2019 году

Положение о единовременной выплате молодым специалистам

Выплаты молодым специалистам в 2019 году положены в качестве подъемных средств. Разберемся сколько составляет выплата в данной статье.

статьи:

  1. Молодой специалист в России в 2019 году
  2. Выплаты молодым специалистам в 2019 году
  3. Подъемные средства молодым специалистам
  4. Размер единовременной выплаты молодым специалистам в 2017 году
  5. Порядок получения
  6. Список документов
  7. Заключение
  8. Список законов

Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

  • получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
  • обучение за счет бюджетных средств;
  • наличие диплома государственного образца;
  • распределение на работу соответствует специальному законодательству;
  • трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
  • возраст до 35 лет (зависит от области).

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • призыва на воинскую службу;
  • очного обучения в системе послевузовского образования;
  • отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями статьи 70 работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

Региональные выплаты молодым специалистам

Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса.

К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

  • При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
  • В отдельных случаях учреждение может компенсировать услуги ЖКХ.
  • Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

  • через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
  • в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70%! внесенных платежей.

Подъемные выплаты учителям

Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40%! каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%!.

В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%!. Со второго года коэффициент снижается до 36%!, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24%! повышения.

Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

  • со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%!;
  • компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
  • увеличенным сроком пользования заемными средствами.

Как получить причитающееся?

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

  • Заявление о предоставлении выплат.
  • Оригинал диплома с копией.
  • Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
  • Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Подъемные выплаты докторам

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой.

Речь идет о программе «Земский доктор», призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях.

Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%!) и региональный (40%!) бюджеты.

Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

  • Паспорт РФ.
  • ИНН.
  • Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
  • Подтверждение окончания ординатуры.
  • Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
  • Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Пример на тему выплат молодым специалистам

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10

Источник: https://mat-kap.ru/trudovoe-pravo/vyplaty-molodym-spetsialistam-v-2019-godu-razmer-2/

Образец приказа о доплате молодым специалистам в школе: обновленная информация, советы

Положение о единовременной выплате молодым специалистам

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование работающие в Учреждении по профилю полученного образования . 5.4.2.

Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключение случаев, указанных в подпунктах 5.4.4.

и 5.4.5.

настоящего Положения. 5.4.3.Надбавка молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного заведения, устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение.

Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4.4 настоящего Положения. 5.4.

4 Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждения по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

5.4.5.

Образец заявления на подъемные для молодых учителей

После окончания высшего учебного заведения бывшие студенты сталкиваются с проблемой трудоустройства по специальности.

Даже выпускники с красными дипломами никому не нужны. Большинство работодателей не хотят брать молодых специалистов без опыта работы. Данная проблема стала более масштабной.

С целью решить ее и привлечь молодые кадры на предприятия, заводы, фабрики и компании государство создало специальные программы для молодых выпускников.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Об утверждении положения о выплате денежных средств (подъемных) молодым специалистам — педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений белгородского района белгородской области Чтобы мотивировать выпускников работать по своей специальности, им необходима помощь в трудоустройстве.

Как составить приказ о доплатах молодому специалисту

В данном приказе изменены сроки выплаты молодым специалистам с пяти до трех лет.

Отметим, что в силу статьи 60.2 ТК РФ возможно оформление совмещение должностей (замещение, увеличение объема работ). Для этого необходимо получить письменное согласие работника.

За совмещение должностей в обязательном порядке выплачивается специальная доплата. Ее размер определяется по правилам, установленным статьей 151 ТК РФ. » Полезные статьи » Выплаты молодым специалистам.

Вернуться назад на Молодой специалист, внимание! Если Вам понравился наш сайт, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

В соответствии с Постановлением Правительства Москвы 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы».

Молодым специалистам в течение первых трех лет работы устанавливаются доплаты в размере 40 процентов ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, — в размере 50 процентов ставки заработной платы.

Заявление на подъемные молодому специалисту

Таким образом, средний оклад медиков, работающих в бюджетной сфере, составит 93 тысячи рублей.

Уже в 2020 году на ежемесячные оплаты медикам в бюджет было выделено 100 миллиардов рублей. Каждый регион устанавливает собственные условия предоставления социальной поддержки молодых специалистов. В законе о поддержке молодых специалистов перечисляются такие условия. специалистом считается учитель, имеющий стаж трудовой деятельности до трех лет.

Здравствуйте,уважаемые коллеги! Я молодой специалист. Устроилась учителем начальных классов в Московскую область.

Подскажите пожалуйста, есть ли какие-то выплаты молодому специалисту? В администрации школы говорят, что будет единовременная выплата, возможно в ноябре. Где об этом можно узнать подробнее?

И еще хотелось бы узнать, кто работал по УМК «Перспективная начальная школа», какие «+» и «-» программы, и какие методические пособия посоветуете.Заранее спасибо.

Приказ О Надбавке Молодому Специалисту 2020 Г Образец

Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное.

Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока. Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности. Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись.

Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Приказ на доплату как молодому специалисту

е.

в законодательном порядке. Его принимают сразу на постоянную работу, без стажировки. Должны быть выполнены все условия для получения статуса «молодой специалист». Это Трудовой кодекс, подъемные выплаты ст.

70 Закона РФ регулирует отношения между работодателем и молодым сотрудником.

При трудоустройстве молодого специалиста работодатель должен выплатить пособие в размере 3 тарифных ставок 1 разряда, а также выдать заработную плату в размере не меньше 80% от среднемесячного оклада.

Если работник не имеет места проживания, то работодатель обязан выдать жилплощадь из фонда корпоративного временного жилья.

Работник без опыта имеет право просить у работодателя материальную помощь при рождении ребенка, бракосочетании, также полагается пособие по уходу за ребенком. Выпускник после заключения трудового договора обязан проработать в компании 2 года. Если он решит уволиться, то ему придется вернуть государству компенсацию за его обучение и подготовку на работе.

Как составить приказ о доплате молодым специалистам

Если же организации не предпринимала никаких действия для отказа от присоединения к соглашению, региональные правила будут распространяться на нее автоматически.

Это правило установлено статьей 133.1 ТК РФ. Вопросы установления статуса «молодой специалист» и предоставления компенсационных выплат молодым специалистам до перехода на новую систему оплаты труда действительно регулировались ст.

Рекомендуем прочесть: Прогул без уважительной причины на работе по совместительству

3 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823

«Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»

Источник: https://ozszn.ru/lgoty-i-posobiya/prikaz-o-doplate-molodomu-specialistu-2.html

Приложение. Положение

Положение о единовременной выплате молодым специалистам

Приложение
к постановлениюадминистрациигородского округа г. ГаличКостромской области

от 27 ноября 2014 г. N 941

Положение
“О единовременном пособии молодым специалистам”

1. Общие положения

1.1. В настоящем Положении используется понятие “молодой специалист” – выпускник образовательного учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию, впервые поступивший на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

1.2. Настоящее положение “О единовременном пособии молодым специалистам” (далее – Положение) разработано в целях привлечения и закрепления молодых кадров в учреждениях городского округа, усиления социальной защищённости выпускников высших и средних специальных учебных заведений и материальной поддержки молодых специалистов в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.

1.3. Настоящее Положение распространяется на основных работников муниципальных учреждений, расположенных на территории городского округа – город Галич Костромской области (далее – муниципальные учреждения), приступивших к работе по полученной специальности.

2. Единовременное пособие молодым специалистам

2.1. Единовременное пособие молодым специалистам выплачивается в размере 15000 рублей для специалистов с высшим профессиональным образованием, 7500 рублей для специалистов со средним профессиональным образованием.

2.2. Единовременное пособие выплачивается молодым специалистам в течение первого года работы в муниципальном учреждении после окончания учебного заведения (исчисление первого года начинается с даты, указанной в дипломе). Истечение вышеуказанного годового срока является безусловным основанием для отказа в выплате единовременного пособия.

2.3. Трудовой договор с молодым специалистом должен содержать условие об обязанности молодого специалиста полностью вернуть единовременное пособие в случае его увольнения в течение 3 лет после дня поступления на работу в муниципальное учреждение по статье 80, пунктам 5 – 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

3. Порядок выплаты

3.1. Основанием для выплаты единовременного пособия является заявление молодого специалиста, поданное в администрацию муниципального учреждения не позднее 6 месяцев с момента заключения трудового договора, диплом об окончании учебного заведения, трудовой договор.

3.2. Руководитель муниципального учреждения в десятидневный срок со дня получения заявления молодого специалиста направляет его в ведомственное структурное подразделение администрации городского округа с приложением следующих документов:

– заявки на имя главы городского округа о выплате молодому специалисту единовременного пособия,

– копии диплома молодого специалиста,

– копии приказа о приеме на работу молодого специалиста,

– копии трудового договора.

3.3. В месячный срок со дня получения документов, указанных в пункте 3.2. настоящего Положения, издается распоряжение администрации городского округа о выплате молодому специалисту единовременного пособия

3.4. Ведомственное структурное подразделение администрации городского округа имеет право письменно отказать молодому специалисту в выплате единовременного пособия в случае нарушения срока, установленного пунктом 3.1. настоящего Положения.

3.5. В случае увольнения молодого специалиста в течение 3 лет после дня его поступления на работу в муниципальное учреждение по статье 80, пунктам 5 – 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ он обязан возвратить сумму единовременного пособия учреждению в полном объёме.

3.6. Возможно удержание суммы пособия из причитающегося молодому специалисту расчёта при увольнении по заявлению молодого специалиста. В остальных случаях возврат производится в судебном порядке.

3.7. В случае перехода молодого специалиста из одного муниципального учреждения в другое муниципальное учреждение городского округа в течение первого года работы единовременное пособие не возвращается.

3.8. Руководитель муниципального учреждения отказывает в выплате пособия в случае, если не будут полностью представлены или ненадлежащим образом оформлены указанные в данном Положении документы.

4. Финансовое обеспечение

4.1. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, относятся к расходным обязательствам городского округа – город Галич Костромской области.

4.2. Финансирование расходов на выплату единовременного пособия молодым специалистам осуществляется за счёт средств бюджета городского округа и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели на соответствующий финансовый год.

Источник: https://base.garant.ru/15172722/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.