Политикой о социальных льготах для работников

Положение о социальном пакете

Политикой о социальных льготах для работников

1. Общие положения о социальном пакете.

 1.1. Социальный пакет (далее Программа) разработана в развитие социального и гуманитарного аспектов корпоративной стратегии компании с целью мотивации сотрудников на эффективную  работу по достижению индивидуальных и общих целей компании.

Социальная стратегия компании направлена на культивирование новой ментальности, содействие гуманизации общества, создание для сотрудников всех условий, мотивирующих самореализацию и саморазвитие.

  1.2. Настоящее положение о социальном пакете регламентирует виды и порядок предоставления сотрудникам компании дополнительных социальных льгот, не предусмотренных Трудовым законодательством.

  1.3. Виды социальных льгот в рамках социального пакета, предоставляемого компании:

— ссуда;

— материальная помощь;

— медицинское страхование;

— льготные путевки для детей сотрудников;

— дотационное питание;

— премия за выслугу лет;

— иные льготы.

  1.4. При принятии решений о предоставлении льгот учитываются: стаж работы сотрудника в компании, успешность и результативность его профессиональной деятельности, характер и размер доходов сотрудника,  последовательность получения льгот сотрудниками по подразделениям за предыдущий период времени.

2. Ссуда

2.1. Ссуда — это одна из льгот, предоставляемых сотрудникам компании за добросовестный труд. Предоставление ссуды является формой поощрения успешных сотрудников компании.

2.2. Основания для предоставления ссуды:

— расходы по оплате собственного обучения или по оплате обучения детей;

— покупка дорогостоящих товаров (автомашина, мебель, бытовая техника и т.п.);

— бракосочетание сотрудника или его детей;

— покупка или обмен (ремонт) жилья.

—  чрезвычайные обстоятельства, такие как: нанесение сотруднику крупного материального ущерба в результате стихийного бедствия или кражи;

— несчастный случай или болезнь сотрудника (или его ближайшего родственника);

   2.3. Виды ссуд, предоставляемых компанией сотруднику:

—   краткосрочная

— средняя

— крупная

2.4. Решение о выдаче ссуд принимает Комиссия по ссудам.

2.5. Размеры и порядок предоставления и погашения ссуд установлены в «Положении по предоставлению ссуд сотрудникам компании».

2.6. Ежемесячный лимит по предоставлению ссуд сотрудникам компании в 2004 году составит 300 000 рублей.

3. Материальная помощь

3.1. Материальная помощь — это предоставление  компанией сотруднику единовременного денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящей Программой.

3.2. Виды оказания материальной помощи сотрудникам компании:

Основание для получения материальной помощиРазмер материаль-ной помощиКатегория сотрудниковНеобходимые документыРождение ребенка

2000 руб.

3000 руб.
Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке;

Для остальных сотрудниковЗаявление, копия свидетельства о рождении ребенкаСмерть близкого родственника

2000 руб.

3000 руб.
Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке;

Для остальных сотрудниковЗаявление, копия свидетельства о смертиСмерть работающего в компании сотрудника

В размере 2-х месячной зар. платы +

10 000 руб.Родственники умершего сотрудникаЗаявление руководителя службы, копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения

3.3. Материальная помощь предоставляется на основании заявления сотрудника, подкрепленного необходимыми документами и резолюцией Руководителя подразделения.

3.4. Решение о предоставлении материальной помощи принимает Руководитель административной службы в соответствии с настоящей Программой.

4. Медицинское страхование

4.1. Медицинское страхование — это оплата  компанией дополнительных  медицинских услуг, предоставляемых  сотруднику медицинскими учреждениями сверх  обязательного государственного лимита.

4.2. Дополнительное медицинское страхование предоставляется всем сотрудникам компании, принятым на работу после успешного прохождения испытательного срока.

4.3. Застрахованные сотрудники компании могут получить все медицинские услуги, указанные в выданной им «Памятке»,  в соответствии с договором, заключенным между компанией и медицинским страховым обществом.

5. Льготные путевки для  детей сотрудников

5.1. Для полноценного отдыха детей сотрудников компании в летний период компанией предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря по льготным ценам.

5.2. Путевки в детский оздоровительный лагерь имеют право получить все сотрудники компании, имеющие детей школьного возраста.

5.3. Решение о предоставлении путевок принимается Комиссией по социальному страхованию на основании заявления сотрудника с резолюцией Руководителя подразделения и необходимых документов.

5.4. Сотрудник оплачивает 20% от общей стоимости путевки. Остальную часть компенсирует компания и Фонд социального страхования РФ.

6. Дотационное питание

7.1. В целях заботы о здоровье сотрудников и развития корпоративной культуры компания организует дотирование питания сотрудникам.

7.2. Дотационное питание включает в себя  комплексный обед, полная стоимость которого оплачивается компанией.

7.3. Дотационное  питание в свое обеденное время получают все сотрудники компании, включая персонал дочерних организаций.

7. Премия за выслугу лет

7.1. В целях мотивации  сотрудников на успешную продолжительную работу компания выплачивает своим сотрудникам премию по итогам работы за год , размер которой зависит от занимаемой должности и стажа работы сотрудника в компании.

8. Иные льготы социального пакета

    В целях мотивации сотрудников на активную жизнедеятельность и позитивное настроение, компания намерена финансировать следующие мероприятия:

    8.1. Организацию корпоративных и участие в городских спортивных мероприятиях.

    8.2.  Проведение корпоративных праздников:

— День рождения компании;

— Встреча Нового года.

8.3. Поздравления и подарки:

— подарки всем детям сотрудников к Новому году и  детям школьного возраста к

  1 сентября;

— поздравление сотрудников с юбилейными датами компании;

— поздравление сотрудников с Новым годом, 23 февраля, 8 марта;

— поздравление сотрудников с юбилейными днями рождения;

— поздравление сотрудников, проработавших в компании значительное время (10, 15, 20 лет и более);

Руководитель

Источник: https://hrhelpline.ru/polozhenie-o-socialnom-pakete/

Положение о социальной политике в области персонала общие положения

Политикой о социальных льготах для работников

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Положение

о социальной политике в областиперсонала

    1. «Положение о социальной политике в области персонала Горной компании «Майская» (далее Компания) разработано с целью мотивации сотрудников на эффективную работу по достижению индивидуальных и общих целей Компании.

    2. Социальная политика в области персонала направлена на формирование корпоративной культуры, определение устоев Компании, создание сплоченного трудового коллектива, взгляды и убеждения которых соответствуют этическим и моральным общественным принципам, и мотивацию сотрудников к самосовершенствованию и достижению высоких результатов в трудовой деятельности и в развитие Компании в целом.

    3. В Положении используются следующие термины и определения:

Компания – ОООГорная компания «Майская».

Сотрудники – лица, связанные с непосредственнымфункционированием Компании и состоящиес ней в трудовых отношениях на основаниизаключенных трудовых договоров. Лица,выполняющие работы (оказывающие услуги)

Компании на основе гражданско–правовыхдоговоров, в состав сотрудников невходят.

1.4. Дополнительные льготы длясотрудников Компании включают в себяследующие виды:

  • беспроцентный заём;

  • оплачиваемый перелет к месту работы и отдыха;

  • предоставление жилья;

  • материальная помощь;

  • поощрения;

  • надбавка за выслугу лет;

  • надбавка за принадлежность к семейной династии;

  • дотационное питание;

  • комплексное бытовое обслуживание;

  • профессиональное обучение;

  • иные льготы.

1.6. Компания оставляет за собойправо решения о предоставлениидополнительных льгот. При предоставлениидополнительных льгот учитывается стажработы сотрудника в компании, еготрудовая династия (семейная историятрудовой деятельности в Компании),личный вклад в развитие Компании,успешность и результативность егопрофессиональной деятельности.

1.7. Положение вступает в силу с01 марта 2012 года.

  1. ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

2.1. Беспроцентный заём

2.1.1. Беспроцентный заём – денежнаясумма предоставляемая сотруднику,отработавшему не менее одного года вкомпании, на целевое использование, ив течение определенного периода равнымидолями погашаемая путем удержания иззаработной платы сотрудника.

2.1.2. Целевое назначениебеспроцентного займа:

  • оплата собственного обучения или обучения детей;

  • покупка, обмен или ремонт личной недвижимости;

  • лечение сотрудника (или его ближайшего родственника), покупка дорогостоящих медикаментов;

  • чрезвычайные обстоятельства, такие как: нанесение сотруднику крупного материального ущерба в результате стихийного бедствия или кражи;

  • иные обстоятельства.

2.1.3. Компания осуществляетследующие виды беспроцентных займов:

  • краткосрочный – срок погашения до 3 месяцев, сумма до 50 000 рублей;

  • среднесрочный – срок погашения до 6 месяцев, сумма до 100 000 рублей;

  • долгосрочный – срок погашения до 1 года, сумма до 300 000 рублей.

2.1.4. Сумма беспроцентного займане может превышать 300 000 рублей втечение одного календарного года наодного сотрудника.

2.1.4.1. Размер выдаваемогобеспроцентного займа определяется наследующих условиях:

– беспроцентный заем в размередо 50 000 рублей выдается без привлеченияпоручителей;

– беспроцентный займ в размереот 50 000 до 300 000 рублей выдается спривлечением одного поручителя,являющегося работником данногопредприятия и отработавшего более 2-хлет.

В обязательном порядке с привлеченнымпоручителем заключается договорпоручительства, являющийся дополнительнымобязательством по отношению к основномуобязательству (беспроцентный займ).

Наосновании договора поручительствапоручитель несет солидарную ответственностьи обязывается перед кредитором заемщикаотвечать за возврат беспроцентногозайма полностью или в части, в случаенеисполнения или ненадлежащего исполненияусловий основного договора (договорабеспроцентного займа) между заимодавцеми заемщиком.

Решение о размере и порядкепогашения беспроцентного займа принимает Генеральный директор на основанииходатайств от руководителей подразделений.

Материальная выгода, полученнаяот экономии на процентах за пользованиесотрудником заемными средствами,полученными от компании, являетсядоходом сотрудника и подлежитналогообложению НДФЛ в соответствиисо статьей 212 Налогового Кодекса РФ.

2.1.5. В случае нарушения срока возврата займа сотрудник уплачиваеткомпании штраф, проценты за весь периодпользования займом, пеню в порядке и размерах, предусмотренных договоромзайма.

2.1.6. Сумма предоставляемых займовв месяц – 500 000 рублей.

2.1.7. Лимит выдачи займов покомпании составляет 2 500 000 рублей.При превышении установленного лимита предоставление займов приостанавливается.

2.2. Оплачиваемый перелет к местуработы (отдыха) и обратно

2.2.1. Сотруднику Компании,проработавшему не менее одного года, ежегодно оплачиваются:

  • сезонный сотрудник – перелеты к месту работы и обратно. Оплата стоимости

перелета является доходомсотрудника и подлежит налогообложениюНДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211Налогового Кодекса РФ;

  • сотрудник, работающий на постоянной основе – стоимость проезда в пределах

территории РФ к месту использованияотпуска и обратно.

2.2.2. Компания оплачивает перелетэкономическим классом Российскихавиакомпаний до городов РоссийскойФедерации, имеющих прямое авиасообщениес аэропортом города Магадана.

2.3. Предоставление жилья

2.3.1. Компания обеспечиваетиногородним сотрудникам проживаниевблизи производственных объектов.

2.3.2. Сотрудники, работающие научастках горных работ (УГР) обеспечиваютсяпроживанием на станах УГР и в общежитиях карьеров.

2.3.3.Специалистам из числаинженерно-технического персонала вместообщежития компания может предоставлятьотдельное жилье. Компания самостоятельнозаключает договор аренды жилого помещения(квартиры) и оплачивает

соответствующие платежи. Оплатастоимости жилья для сотрудника являетсядоходом сотрудника и подлежитналогообложению НДФЛ в соответствиисо статьями 210 и 211 Налогового КодексаРФ.

2.4. Материальная помощь

2.4.1. Материальная помощь – этопредоставление Компанией сотрудникуединовременного денежного пособия вслучаях, предусмотренных настоящим

Положением. Выплаты производятсяпо личному заявлению на основаниирешения Генерального директора.

2.4.2. Виды и условия оказанияматериальной помощи сотрудникамКомпании:

  • Бракосочетание сотрудника – Компания предоставляет оплачиваемый отпуск до 3-х календарных дней, и выделяет единовременную материальную помощь в размере 20 000 рублей, подлежащую налогообложению НДФЛ в соответствии со статьей 210 Налогового Кодекса РФ;

  • Рождение ребенка – помимо предусмотренных гарантий Трудовым Кодексом Российской Федерации, компания дополнительно выделяет пособие в размере 45 000 рублей.

  • Смерть члена семьи сотрудника – помимо предусмотренных пособий законодательством Российской Федерации, Компания предоставляет оплачиваемый отпуск до 3-х календарных дней, и выделяет дополнительную материальную помощь 40 000 рублей.

  • Смерть сотрудника Компании – материальная помощь выплачивается членам семьи умершего сотрудника. Сумма материальной помощи определяется исходя из стажа работы сотрудника в Компании и его личного вклада в развитие Компании.

Компания берет на себя расходы, связанные с доставкой тела покойногок месту захоронения.

В соответствии со статьей 2Семейного Кодекса РФ членами семьиявляются

супруги, родители и дети.

2.5. Поощрения

2.5.1.Компаниия поощряет сотрудниковдобросовестно исполняющих трудовыеобязанности.

2.5.2. В Компании вводятся следующиевиды поощрений:

  • Объявление благодарности;

  • Награждение ценным подарком. Доход сотрудника в виде подарка

стоимостью свыше 4 000 рублейподлежит налогообложению НДФЛ всоответствии со статьями 210 и 211 НалоговогоКодекса РФ;

  • Награждение грамотой, Почетной грамотой, Почетной грамотой Совета

Директоров Компании;

  • Награждение туристической путевкой. Стоимость путевки, оплаченной

компанией в пользу сотрудника, является доходом последнего и подлежитналогообложению НДФЛ в соответствиисо статьями 210 и 211 Налогового КодексаРФ;

  • Ходатайство в исполнительные органы о представлении к государственной

награде.

      1. К поощрениям в виде объявление благодарности, награждения грамотами

предусмотрено денежноевознаграждение. Размер вознагражденийопределяется на текущий год приказомпо предприятию. Сумма денежноговознаграждения подлежит налогообложениюНДФЛ в соответствии со статьей 210Налогового Кодекса РФ.

2.6. Надбавка за выслугу лет

2.6.1. Надбавка за выслугу летвыплачивается сотрудникам Компании вцелях мотивации на более успешную ипродолжительную работу в Компании изакрепления в организации квалифицированныхсотрудников.

2.6.2. Порядок определения размеранадбавки:

  • свыше 3-х лет до 5-ти лет + 5% ;

  • свыше 5-ти лет + 1 % за каждый последующий год.

2.6.3. Максимальный размер надбавкисоставляет 10 %.

2.6.4. Надбавка за выслугу летначисляется, исходя из установленногоденежного содержания работника с учетомпрофессиональных коэффициентов,без учета иных доплат инадбавок, и выплачивается ежемесячнодля сотрудников АУП и сотрудниковимеющих персональные контракты, дляостальных сотрудников – одновременнос окончательным расчетом.

2.6.5. Исчисление надбавки начинаетсяс 09 мая 2006 года.

2.7. Надбавка за принадлежностьк семейной династии

2.7.1 Надбавка за принадлежностьк семейной династии -этовознаграждение сотрудников Компании,которые представляют семейную династию.

2.7.2. Порядок формирования размеранадбавки:

  • надбавка выплачивается в размере 3 % к установленному денежному содержанию с учетом профессиональных коэффициентов, в случае если сотрудники представляют два поколения работающей семейной династии;

  • надбавка выплачивается в размере 5 % к установленному денежному содержанию с учетом профессиональных коэффициентов, в случае если сотрудники представляют три поколения работающей семейной династии;

2.7.3. Надбавка за принадлежностьк семейной династии начисляется, исходяиз установленного денежного содержанияработника с учетом профессиональныхкоэффициентов, без учета иных доплат инадбавок, и выплачивается ежемесячно

для сотрудников АУП и сотрудниковимеющих персональные контракты, дляостальных сотрудников – одновременнос окончательным расчетом.

2.8. Дотационное питание

2.8.1. Вцелях заботы о здоровье сотрудников иразвития корпоративной культуры компанияорганизует бесплатное дотационноепитание для сотрудников.

2.8.2.Дотационное питание включает в себя 5–ти разовое питание в смену.

2.8.3.Дотационное питание получают всесотрудники компании.

Стоимость предоставляемогопитания является доходом сотрудника иподлежит налогообложению НДФЛ всоответствии со статьями 210 и 211 НалоговогоКодекса РФ.

2.9. Комплексное бытовоеобслуживание.

2.9.1.Комплексное бытовое обслуживание,предоставляемое сотруднику, включаетв себя полный спектр услуг по стирке идоставке белья, обеспечения банногообслуживания, а так же организациипроведения досуга в специально отведенныхдля этого помещениях.

2.10. Обязательное медицинскоестрахование

2.10.1.Сотрудник подлежитобязательному медицинскому страхованиюв соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерациии, в предусмотренных законом случаях,обеспечивается пособиями по временнойнетрудоспособности, и иными пособиями.

2.10.2.Компания берет на себя обязанность ирасходы по обязательному медицинскомустрахованию сотрудников.

2.11. Профессиональное обучение

2.11.1. Вцелях закрепления высокопрофессиональныхкадров и привлечения молодых специалистовКомпания обеспечивает следующие видыобучения:

  • высшее профильное образование – для сотрудников и лиц, направляемых Компанией для получения профильного высшего образования, с обязательной отработкой в Компании не менее 3 лет после окончания ВУЗа;

  • профессиональное образование – для сотрудников желающих освоить новую специальность, с обязательной отработкой по новой специальности в Компании не менее одного года;

  • курсы повышения квалификации – для сотрудников в соответствии с профилем работы, с обязательной отработкой по окончании курсов в Компании не менее полугода.

2.11.2. Приувольнении сотрудника не выработавшегоустановленный срок, затраты понесенныеКомпанией на его обучения удерживаются.

2.12. Иные льготы

2.12.1.В целях воспитания в сотрудниках компаниикорпоративного духа, сплоченностиколлектива и позитивной атмосферы,Компания предоставляет дополнительныельготы, в виде финансирования следующихмероприятий:

  • обеспечение сотрудников Компании дебетовыми банковскими картами международных платежных систем Сберегательного банка России;

  • организация доставки продуктовых и вещевых заказов (согласно утвержденного перечня) на участках горных работ;

  • поздравление сотрудников с юбилейными днями рождения (от 50 лет и каждые последующие пять лет);

  • поздравление сотрудников, проработавших в компании значительное время (10, 15, 20 лет и более);

  • предоставления новогодних подарков детям сотрудников младше 14 лет;

  • обеспечение школьными принадлежностями детей сотрудников идущих в первый класс.

3.1. Настоящее положениераспространяется на всех сотрудниковКомпании и направлено на упорядочениесистемы социальных гарантий с цельюпостроения социальной политики Компании.

3.2. Настоящее положение носитлокально-нормативный характер.

    1. Положение корректируется, и дополняется в соответствии с внутренними организационными изменениями, и изменениями в принимаемых законодательных, и нормативных актов РФ.

Источник: https://gigabaza.ru/doc/33578.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.