Подъемные молодым специалистам в беларуси

Ответы на вопросы молодых специалистов: перераспределение, жилье, «подъемные», компенсации

Подъемные молодым специалистам в беларуси

Все студенты белорусских вузов и ссузов, обучавшиеся за счет средств государственного и местных бюджетов, должны были прибыть на работу по месту распределения 1 августа. На самые актуальные вопросы, возникшие у молодых специалистов, порталу www.interfax.by ответила ведущий специалист по кадровой работе ГИУСТ БГУ Дарья Викторовна Корнеевец.

Жилье и материальная помощь

Гость: «Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я закончила университет и отрабатываю по распределению.

Мне предоставили жилье, которое находится в антисанитарном состоянии (мыши, крысы, слизни, черви, грибок).

У предприятия есть ведомственное жилье, в котором проживает не молодой специалист, уроженец этой местности. Имею ли я преимущество на проживание в ведомственном жилье?»

–Нет. Предоставление жилья, полная или частичная компенсация средств, затраченных на аренду, – это не обязанность, а право нанимателя. Поэтому он в праве сам решать, кого заселять в ведомственное жилье, а кого нет.

sasa.08051992: «Здравствуйте, у меня такой вопрос: меня как молодого специалиста отправили на отработку в город Минск, сам из Бреста, обязан ли работодатель предоставить мне жилье?»

–Опять же нет, т.к. предоставление жилья, полная или частичная компенсация средств, затраченных на аренду, – это не обязанность, а право нанимателя. 

Анна: «Здравствуйте! Я молодой специалист (после колледжа), замужем, имею ребенка в возрасте 10 месяцев. Распределена из областного центра, где зарегистрирована с семьей, в маленький городок, где мне не рады, т.к.

я потребовала декретный отпуск. Скажите, пожалуйста, на какие денежные выплаты я имею право (пособие – само собой, а вот подъемные, премии и т.д.). Просто директор, я так поняла, пытается постоянно меня обмануть и провести.

Очень нуждаюсь в вашей помощи.

И могу ли я устроиться на работу раньше отведенного срока? Спасибо огромное заранее! Очень надеюсь на ответ».

–Каждый специалист, учившийся за счет средств госбюджета, по прибытии на работу на место распределения имеет право на выплату «подъемных» денег.

Такая материальная помощь бывает разной, зависит не от тарифной ставки, а от величины стипендии, но бывает, что начисляется и по-другому. Это нужно уточнять в местной  бухгалтерии. Раньше, чем закончится ваш декретный отпуск, а ребенку исполнится 3 года, на работу вы выйти можете.

Но если вы решите трудоустроиться раньше, чем закончится срок отработки вашего распределения, то вам придется еще его отрабатывать.

Компенсация средств госбюджета

Илья: «Отработал год, поехал в Турцию, но не смог вернуться к сроку, с которого окончился отпуск, проблемы с выездом, вызвали в суд, по словам родителей, на который я тоже не явился. Какие меры ко мне будут применены?»

– Несмотря на то, что на судебное заседание вы не явились, суд вам назначит размер компенсации материальных средств, затраченных государством на ваше обучение, и срок, в который вы будете обязаны погасить ваш долг.

Гость: «Здравствуйте! В этом году я окончила БТЭУПК. Училась за счет средств потребкооперации. В дипломе – квалификация логистик-экономист. Должна отработать 2 года. Меня оформили логистиком, но работаю я товароведом в торговом отделе. Когда я сказала, что буду отрабатывать только по своей специализации, мне ответили, что товаровед приравнивается к логистику.

Правы ли они? И если нет, то как поступить?»

– Если выпускника распределили по специальности, а непосредственно на производстве поручили исполнять обязанности, не соответствующие полученной и заявленной в направлении на распределение специальности, следует обратиться в отдел кадров учебного заведения, которое его распределяло. Если вы докажете, что работаете не по профессии, вас перераспределят при наличии свободных вакансий. Если их не будет – предоставят свободный диплом.

Гость: «Здравствуйте! В этом году я закончила техникум, мне нужно отрабатывать 2 года. Там, куда меня распределили, я работать не хочу и подыскиваю новое место работы. Если я просто устроюсь туда, куда я хочу, мне ничего не придется выплачивать? И не будет ли у меня проблем каких-нибудь?»

–Когда молодой специалист приступает к работе на предприятии, куда его распределили, в учебное заведение, выпустившее специалиста, обязательно приходит письмо с подтверждением того, что молодой специалист прибыл на место распределения. Если такого подтверждения не будет, с вас начнут требовать денежную компенсацию сначала в досудебном, а потом уже в судебном порядке.

Перераспределения для воссоединения семьи

Екатерина: «Здравствуйте! В этом году окончила педагогический вуз, получила распределение в Могилевский район. После распределения вышла замуж. Работаю с 15.08 по специальности, заключили контракт. Могу ли я сейчас перераспределиться по месту проживания мужа (он проживает и официально работает в Могилеве)?»

– Вы можете распределиться по обоюдному согласию сторон. Если работодатель не против вас отпустить и расторгнуть контракт, можете перераспределяться. Как причину перераспределения указывайте воссоединение семьи.

Гость: «Здравствуйте! С 15.08.2013 приступила к отработке по распределению, но в скором времени выхожу замуж за гражданина другого государства (Республики Польша) и собираюсь уехать по месту жительства мужа. Обязана ли я буду выплатить за не отработанное по распределению время?»

–Да, будете обязаны все выплатить, т.к. брак с гражданином другого государства не является основанием для перераспределения либо выдачи свободного диплома.

Екатерина: «В этом году оканчиваю БГПУ. В марте окончательное распределение. Муж военный, распределение получу по месту работы и жительства мужа, но его летом могут перевести в другую воинскую часть, могу ли я перераспределиться?»

– Да. Как только мужа переведут в другую воинскую часть, в отдел кадров своего учебного заведения можете подавать документы на перераспределение для воссоединения семьи.

Целевое направление

С выпускниками, обучавшимися по целевому направлению, ситуация очень сложная. Эти ребята учились за счет организации, поэтому, как будет считаться срок их отработки по целевому направлению, в общем и для всех сказать невозможно. Им следует внимательно читать свой договор с организацией, отправившей их обучаться по целевому направлению: там должны быть прописаны все возможные случаи.

Татьяна: «Я молодой специалист и работаю в сельской школе по целевому направлению уже второй год, могу ли я перевестись в школу другого района? Либо я должна отрабатывать в том районе, от которого давалось направление?»

–Если в высшем учебном заведении вы учились бесплатно, но по целевому направлению – вашу учебу оплачивало не государство, а организация, которая вам выдала это направление (в вашем случае, исходя из вашего обращения, это школа, в которой вы сейчас работаете).

Перевестись на другое место работы без согласия администрации школы вы не имеете права, т.к. ваш нынешний работодатель за средства из личного бюджета выучил специалиста «для себя». Если же по каким-либо причинам (достаточное количество сотрудников и т.д.

) ваш нынешний работодатель согласится вас уволить, то вы сможете перевестись в школу другого района.

Гость: «Здравствуйте, в 2007 году я поступала в ветеринарную академию по целевому направлению, но за все время обучения мне не выплачивали ничего, кроме стипендии, на которую я выходила сама.

Вот уже год я отрабатываю в с/х предприятии (колхозе), и у меня появилась возможность уехать в другую страну.

Скажите, пожалуйста, обязана ли я выплачивать деньги, вносить их нужно сразу или можно как-то в рассрочку? И где я могу узнать точную сумму выплаты? Или же, если я просто все брошу и уеду, – какие будут последствия? Заранее огромное спасибо».

–Если выпускник по каким-либо причинам не может отработать распределение, то он обязан выплатить либо государству, либо, в вашем случае, т.к. вы целевик, организации, направившей его учиться, сумму, затраченную на ваше обучение.

Исключения составляют: срочная или резервная служба в армии, декретный отпуск и некоторые другие случаи. Если вы собираетесь уезжать в другую страну, вернуть деньги придется. В каком объеме – уточняйте в отделе кадров учебного заведения, которое вас распределяло.

По правилам, компенсацию необходимо выплатить в течение 6 месяцев с момента начала срока отработки распределения (в РБ с 1 августа). В вашем случае срок выплаты будет, скорее всего, тоже 6 месяцев, только индивидуально назначат дату «отсчета».

В случае, если в добровольном порядке вы не заплатите и просто уедете, с вас, скорее всего, попытаются взыскать компенсацию через суд. Такое развитие ситуации вероятнее всего, если в договоре на целевое направление не прописано иных условий и обязанностей.

Гость: «Здравствуйте! В июле 2014 года оканчиваю ГоГМУ, поступала по целевому направлению из Могилевской обл. За время учебы вышла замуж, теперь – гомельская прописка, муж работает в Гомеле и в июле 2014 года тоже заканчивает вышку. Есть ли у меня шансы остаться на интернатуру в Гомеле и входит ли декретный отпуск в срок обязательной отработки?»

–Целевое направление обязывает молодого специалиста вернуться на отработку на предприятие, которое его выдало. Но по обоюдному согласию сторон возможно перераспределение.

Если по целевому распределению вас «отпустят», а ваш муж будет проживать в Гомеле, то при наличии свободных мест в гомельской интернатуре вас оставят в этом городе. Согласно Кодексу об образовании (ст.

83) в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также иные периоды, определяемые правительством РБ. Прочитайте внимательно договор на целевое направление.

Свободный диплом

Yana: «При каких причинах можно не отрабатывать, я как молодой специалист… и училась на бюджете».

– Каждый случай индивидуален, из самых распространенных вариантов – срочная служба в армии, декретный отпуск, отсутствие свободных мест для распределения.

Гость: «Добрый день! Хотела спросить: я закончила вуз на бюджетной форме, меня распределили не по специальности, могу ли я просить свободный диплом?»

–Да, можете, если докажете, что предлагаемая работа не имеет ничего общего с полученной вами профессией, а также учебное заведение не сможет предоставить вам иного места для отработки распределения.

Другие случаи

Татьяна: «Здравствуйте! Я молодой специалист, у меня такая ситуация.

Я закончила на младшего специалиста медучилище, взяла направление в больницу, в которой меня отправили работать на ФАП в село по одной должности, а работа совсем другая.

Мне не выделили ни жилплощади, ни подъемных! Добираюсь на работу 17 км на велосипеде каждый день. Куда мне нужно обратиться, чтобы взять открепление? Подскажите, пожалуйста?»

–По всем вопросам вы можете обращаться в отдел кадров учебного заведения, которое вас распределяло. «Подъемные» обязаны выплачивать всем молодым специалистам, вы их в праве потребовать, а вот жилье вам предоставить не обязаны.

Из-за того, что вам каждый день приходится проезжать 17 км, чтобы добраться до работы, вас вряд ли перераспределят либо предоставят открепление.

В вашем случае можно лишь попробовать перераспределиться, ссылаясь на то, что предоставленная работа не соответствует вашей профессии или квалификации.

Гость: «Здравствуйте. Я окончила в этом году вуз, училась на бюджетной основе, отрабатывать буду 2 года в колхозе, я ветеринарный врач. В хозяйстве, кроме меня, другой ветслужбы нет, поголовье – 2000 голов, но жилье предоставляют. Могу ли я получить открепление из-за большой нагрузки?»

–Нет. Вас распределили на конкретную должность с конкретными обязанностями и фиксированной нагрузкой, так что по этой причине вы перераспределиться или получить перераспределение не можете.

Гость: «Здравствуйте! У меня такая ситуация: меня распределили на отработку, в свидетельстве о направлении на отработку указано, что я должна приступить к обязанностям 02.08.13. По кое-каким обстоятельствам я не могу приступить 2-го числа, а только c 11 сентября.

В отделе кадров согласились подождать, но мне позвонили из университета и попросили в течение недели предоставить справку о трудоустройстве. Сказали, что они сейчас составляют списки в суд для не явившихся по месту распределения.

Могу ли с согласия предприятия начать отработку с середины сентября? Как мне быть с университетом? Дайте правовой совет, пожалуйста, о точных датах отработки. Установлены ли определенные даты для нее? Заранее спасибо».

–По обоюдному согласию сторон вы можете приступить к работе позже срока, указанного в направлении. Справку должны предоставить не вы, а организация, в которую вы прибыли на распределение. Все вопросы, связанные с распределением молодых специалистов, подробно описаны в Кодексе об образовании РБ ст.83.

DrDiesel82: «Здравствуйте, я студент 4-го курса минского государственного политехнического колледжа, взял гарантийное письмо на распределение в Барановичи на РУП “БААЗ”, в дальнейшем там хочу проживать.

На момент распределения не женат, хочу расписаться в апреле, а на отработку в июле.

Минской прописки нет, а сам я из Брестской области, какие шансы есть у меня распределиться в Барановичи? Или обязательно сначала там прописаться? А если не распределят, то как сделать, чтобы потом в Барановичи перераспределили?»

–Сейчас при распределении регистрация не обязательна и роли никакой не играет. Скорее всего, вас распределят по гарантийному письму.

Наталья Назаренко

Источник: https://interfax.by/news/obshchestvo/obrazovanie/104311/

Статьи – ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Подъемные молодым специалистам в беларуси

Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование предусмотрена обязанность отработки в течение срока всего срока у одного нанимателя. Если наниматель нарушит эту норму законодательства, то он будет нести финансовую ответственность за нарушение договора, заключенного с Вами в момент распределения. 

Узнайте больше о правах молодых специалистов, работающих по распределению.

1. ВОПРОС: Кто в Беларуси подлежит распределению и считается молодым специалистом?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.

83 Кодекса Республики Беларусь “Об образовании” выпускники, работающие по распределению или перераспределению, являются в течение срока обязательной работы молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Согласно п.1.2. статьи 1 Кодекса выпускник – это лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования.

2. ВОПРОС: Считается ли молодым специалистом выпускник, получивший образование за собственные средства?

ОТВЕТ: Да, если он направлен на работу по распределению. Нет, если выпускник-платник получил свободный диплом – ст.83 Кодекса Республики Беларусь “Об образовании”

 3. ВОПРОС: В каком случае молодой специалист лишается своего статуса?

ОТВЕТ: В соответствии с п. 5 гл.

1 “Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование”, выпускник, получивший статус молодого специалиста, при получении справки о самостоятельном трудоустройстве утрачивает статус молодого специалиста.

4. ВОПРОС: Какие сроки отработки молодого специалиста по распределению?

ОТВЕТ: Молодые специалисты, получившие образование за счет государственного бюджета, обязаны отработать по распределению:

 один год — после получения профессионально-технического образования

 два года — после получения среднего специального или высшего образования

5. ВОПРОС: Учитывается ли в отработку по распределению работа во время обучения в университете?

ОТВЕТ: Нет. В соответствии со статьей 10 Закона Республики Беларусь №1202-XII от 29.10.1991 “Об образовании” срок отработки исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым специалистом и нанимателем.

Поскольку студент не является молодым специалистом во время обучения в университете – работа в указанном случае не учитывается.

 6. ВОПРОС: Чему равен размер денежной помощи (“подъемных”) молодым специалистам?

ОТВЕТ: В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года №1702 молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

7. ВОПРОС: Кто должен выплачивать денежную помощь (“подъемные”) молодым специалистам?

ОТВЕТ: Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем. 

8. ВОПРОС: Кто должен выплачивать (“подъемные”) молодым специалистам, которые получили образование по педагогическим специальностям?

ОТВЕТ: Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили.

9. ВОПРОС: В какой срок должна производиться выплата подъемных молодым специалистам?

ОТВЕТ: В соответствии с п. 25 гл.

4 Постановления Совета министров Беларуси от 22 июня № 821 “О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих” выплата подъемных должна осуществляться в течение месяца после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере, независимо от количества использованных им дней отдыха.

10. ВОПРОС: Выплачивается ли единовременное пособие молодым специалистам, если они направлены на работу по месту своего постоянного жительства?

ОТВЕТ: В случае, когда молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства, единовременное пособие в связи с переездом не выплачивается. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до поступления на учебу.

11. ВОПРОС: Выплачивается ли компенсация в связи с переездом молодым специалистам, если они направлены на работу по месту нахождения учреждения образования, где они обучались?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.

96 Трудового кодекса молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу по распределению по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, компенсация в связи с переездом выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности. Если к моменту распределения студент получил постоянную прописку в городе, где находится учреждение образования и куда он направлен на работу, то права на получение пособия он не имеет.

12. ВОПРОС: Выплачивается ли компенсация в связи с переездом молодым специалистам, если они не будут проживать в местности, куда направлены на работу, а будут каждый день туда ездить?

ОТВЕТ: Да. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса, если молодой специалист направлен на работу в другой населенный пункт по отношению к месту прежнего постоянного места жительства, пособие ему положено вне зависимости от нынешнего места регистрации.

13. ВОПРОС: Что делать, если наниматель отказывает молодому специалисту в выплате подъемных или компенсаций?

ОТВЕТ: Если работодатель отказывает в выплате подъемных или компенсаций, то молодой специалист должен написать жалобу в учреждение, произведшее распределение, в вышестоящие организации по подчиненности нанимателя, а также органы исполнительной власти. Жалоба пишется в произвольной форме и отправляется по почте заказным письмом, желательно, с уведомлением.

14. ВОПРОС: Если студент перевелся на учебу с дневной бюджетной формы обучения на заочную, подлежит ли он обязательному распределению?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.

83 Кодекса “Об образовании”, распределению не подлежат выпускники, которые на момент распределения обучаются в вечерней или заочной форме получения образования и работают по получаемой специальности.

15. ВОПРОС: Почему заочники, закончившие вуз, не являются молодыми специалистами и не могут воспользоваться льготами?

ОТВЕТ: В законодательстве Республики Беларусь не дано легального определения понятию «молодой специалист», равно как и понятию «молодой рабочий (служащий). Однак  на основании анализа ч.13 ст.

10 Закона Республики Беларусь от 29 октября 1991 года «Об образовании», можно заключить, что молодыми специалистами,  молодыми рабочими  (служащими) признаются выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению.

Таким образом, для получения рассматриваемого нами статуса молодого специалиста,  молодого рабочего (служащего), выпускники учреждений образования должны:

  • окончить полный курс обучения в учреждении образования;
  • пройти итоговую аттестацию и получить соответствующий документ о получении профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
  • получить соответствующее образование в дневной форме получения образования;
  • получить соответствующее образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;
  • направляться на работу по распределению в установленном законодательством порядке.

Поэтому, студенты, получившие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование в очной (вечерней) и заочной формах обучения не могут являться молодыми специалистами, молодыми служащими (рабочими).

Помимо этого, не признаются молодыми специалистами, молодыми служащими (рабочими) выпускники, которые:

  • обучались в соответствующем учреждении образования, однако не прошли аттестацию либо выбыли из учреждений образования в процессе обучения;
  • обучались не за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов (например, обучавшиеся за счет средств организаций либо собственных средств);
  • не были направлены работу по распределению (например, получившие справку о самостоятельном трудоустройстве).

Следует отметить, что статус молодого специалиста,  молодого рабочего (служащего) не может быть присвоен лицам, получившим послевузовское образование.

Задать свой вопрос Вы можете на форуме сайта www.kariera.by.

Источник: http://www.kariera.by/post-3355

Стимулирование труда молодых специалистов: повышение тарифных ставок (окладов) и установление доплат

Подъемные молодым специалистам в беларуси

Молодые специалисты – наиболее привилегированная категория работников.

Трудовое законодательство направлено на стимулирование их труда и материальную поддержку, закрепление в организациях в первую очередь бюджетной сферы.

В настоящей статье приводятся дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для данной категории работников, а также размеры повышений их тарифных ставок (окладов).

Основными нормативными правовыми актами, устанавливающими статус молодого специалиста или молодого рабочего и предоставляющими таким работникам гарантии и компенсации, являются:

– Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО);

– Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);

– Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

Справочно:

молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) признаются:

– выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению (п. 5 ст. 83 КоО);

– выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы (п. 4 ст. 84 КоО);

– выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока обязательной работы по перераспределению (п. 4 ст. 85 КоО).

Молодым специалистам законодательство устанавливает дополнительные, по сравнению с другими категориями работников, гарантии и компенсации:

1) трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

2) отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

3) компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

4) денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяет Правительство Республики Беларусь (п. 3 ст. 48 КоО).

Справочно:

денежная помощь выплачивается:

– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые приняты на работу в соответствии с распределением, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Денежную помощь выплачивает наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (п. 25 Положения № 821).

Указанным категориям работников областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).

Повышение тарифных ставок (окладов) молодым специалистам

Повышение уровня оплаты труда молодых специалистов осуществляется как в рамках нормативных правовых актов, регулирующих повышение заработной платы всех работников, так и путем принятия отдельных нормативных правовых актов, действие которых распространяется только на данную категорию работников (см. табл. 1 и 2).

Таблица 1

Повышения тарифных ставок (окладов) и надбавок к ним, предусмотренные
законодательством, на которые имеют право молодые специалисты

Таблица 2

Повышение тарифных ставок (окладов), предусмотренное законодательством
только молодым специалистам и выпускникам

В соответствии с указанными выше нормативными правовыми актами молодой специалист может претендовать на повышение тарифных ставок (окладов) сразу по нескольким основаниям. При этом исчисленные размеры этих повышений суммируются с тарифной ставкой (окладом) и формируют оклад.

Некоторым категориям молодых специалистов устанавливаются доплаты (см. табл. 3).

Таблица 3

Доплаты молодым специалистам

При установлении наименований должностей служащих и профессий рабочих следует помнить, что они должны соответствовать общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Занятия» ОКРБ 014-2017, утвержденному постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.

2017 № 33 (далее – ОКЗ), а также квалификационным справочникам, утверждаемым Минтруда и соцзащиты. Однако не все специалисты руководствуются этим правилом. Наниматели допускают много нарушений при установлении наименований должностей служащих и профессий рабочих в штатном расписании.

Какие это нарушения – читайте ниже.

Правила установления наименования профессий рабочих

Порядок наименования профессий рабочих регламентирован пп. 27 и 28 Общих положений ЕТКС:

Особенности установления полных наименований должностей служащих регламентированы пп. 4–7 Общими положениями ЕКСД:

Ниже представлены наиболее часто встречающиеся на практике ошибки в наименовании профессий рабочих и должностей служащих (см. таблицу).

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2018.

Источник: https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/stimulirovanie-truda-molodykh-spetsialis_0000000

Какие привилегии положены молодым специалистам?

Подъемные молодым специалистам в беларуси

Зачастую распределение воспринимается вчерашними выпускниками как неизбежное зло, и многие забывают, что именно молодым специалистам, начинающим свой трудовой путь на первом рабочем месте, государство предоставляет ряд льгот, социальных гарантий и даже помогает материально.

Под МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ (молодыми рабочими, служащими) понимаются выпускники, распределенные на работу и получившие образование:

 высшее, среднее специальное, профессионально-техническое) — в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;

среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.

О том, какие льготы и социальные гарантии имеют молодые специалисты, порталу Prof-Press.by рассказывает заведующая юридической консультацией главного правового управления аппарата Совета ФПБ Светлана КОТОВА.

Первое место работы

Статьей 281 Трудового кодекса определено, что выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, гарантируется предоставление первого рабочего места. Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, направленных на работу по распределению в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение они не состояли в трудовых отношениях.

Первое рабочее место должно быть обязательно предоставлено выпускнику вуза, колледжа и т. д., если он прибыл на работу по направлению. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с такими выпускниками запрещается.

Гарантии и компенсации

Выпускникам, прибывшим на работу по распределению, предоставляется ряд гарантий.

Это трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией; отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — 45 календарных дней (по инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена).

Также им полагаются денежные компенсации: в связи с переездом на работу в другую местность (выпускнику оплачивают стоимость проезда самого и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку); расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) до 500 килограммов на самого и до 150 — на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества); суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; единовременное пособие на самого — в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи — в размере одной четвертой его пособия; заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути.

Молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование на дневном отделении за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, выплачивается денежная помощь — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Денежную помощь наниматель выплачивает в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере, независимо от количества использованных им дней отдыха.

Выпускникам, направленным на работу педагогическими работниками, по месту работы выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу. Если молодые специалисты и выпускники не получали в этот период стипендии, им выплачивается денежная помощь из расчета социальной стипендии (установленной на дату выпуска).

Молодому специалисту могут доплатить

Законодательством предусмотрены другие средства и способы, улучшающие положение молодых специалистов.

Так, например, на 50% повышены тарифные ставки (оклады) молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета.

Также установлены ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Эти доплаты выплачиваются по основному месту работы молодого специалиста в течение 2 лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта).

Предусмотрены доплаты молодым специалистам с высшим образованием, прибывшим на работу (по направлению) в сельхозпредприятия и организации, и также педработникам, в течение первых 2 лет работы в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг.

Эти ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но они не могут быть выше размера одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Советом Министров для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Молодым специалистам призывного возраста, получившим среднее специальное, высшее образование по специальностям «Педагогика», «Педагогика. Профессиональное образование», «Сельское и лесное хозяйство.

Садово-парковое строительство», «Здравоохранение» и работающим в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) на территории радиоактивного загрязнения в зонах последующего отселения и с правом на отселение, расположенных в определенных районах, предоставляется отсрочка от призыва на срочную военную службу на период работы в этих зонах. Также молодым специалистам, направленным на работу или на военную службу в районы, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и расположенные в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение, предоставляются ежегодные выплаты: в размере 20 минимальных заработных плат — после первого года работы; 25 — после второго; 30 — после третьего года работы.

Выпускникам вузов, направленным на работу или на службу (военную службу) на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение, установлены ежегодные выплаты в размерах, кратных тарифной ставке 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций: после первого года работы — 10; после второго — 12; после третьего года работы — 15.

Холодильник в кредит

Выпускникам государственных вузов, приступившим к работе по распределению или направлению на работу (направленным для прохождения службы) не по месту жительства их родителей или в районах, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно утверждаемому правительством Перечню территорий (населенных пунктов и других объектов), относящихся к зонам радиоактивного загрязнения, независимо от места жительства родителей, в организациях, финансируемых из бюджета, воинских частях, органах внутренних дел, органах и подразделениях по ЧС, организациях потребкооперации и сельскохозяйственных организациях, предоставляются льготные кредиты (в течение 2 лет после окончания учреждения высшего образования) на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина, микроволновая печь, компьютер, монитор, пылесос, электрочайник, кухонная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, постельное белье, одеяла, подушки, посуда) отечественного производства. Эти кредиты предоставляет ОАО «АСБ «Беларусбанк» в размере до 15-кратного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного на дату выдачи кредита, сроком до 5 лет с уплатой за пользование ими 25% ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь.

Алевтина ЖИДКОВА

Источник: http://belchas.1prof.by/news/c0a6bc1b-dc69-4643-9ae4-35a556d9a945.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.